Глоссарий. Активное обучение –метод погружения в реальные проблемные ситуации или реальную среду обитания

А

Активное обучение – метод погружения в реальные проблемные ситуации или реальную среду обитания.

Анализ конкретных ситуаций (кейсов) – описание события (проблемы), либо ряда обстоятельств (кризисной ситуации), которые обучающиеся анализируют, чтобы установить причины возникновения проблемы и выработать способы ее решения.

Аудиторское заключение – это официальный документ, в котором аудитор выражает свое мнение о проделанной работе и формулирует выводы по результатам анализа.

Аутсорсинг (от англ. outsourcing) -передача организацией определенных задач, бизнес-функций или бизнес-процессов на обслуживание другой компании (поставщику услуг), специализирующейся в соответствующей области.

Аутстаффинг -вывод за штат компании имеющегося персонала с его дальнейшим юридическим оформлением в фирме-провайдере (как правило, в кадровом агентстве) для сохранения статуса малого предприятия

Б

Бюджетное учреждение – организация, созданная органами государственной власти РФ, субъектов РФ, а также органами местного самоуправления, для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера и финансируемая из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов.

В

Виртуальная (дистанционная) занятость - такая форма организации труда, которая позволяет работнику выполнять свои трудовые функции вне производственного помещения работодателя, т. е. когда классическое единство места и времени перестает быть необходимой характеристикой производственной деятельности.

Виртуальная организация - сеть независимых производств, коммерческих субъектов, взаимосвязанных информационной технологией с целью создания экономического продукта, а также предоставления определенных умений и компетенций заказчикам

Внутренний рынок труда включает систему организационно- правовых, социально-экономических, информационных и других производственных отношений между работодателями и наемными работниками по поводу организации и условий труда, продолжительности рабочего времени, оплаты труда, стимулирования за дополнительные результаты, профессиональные достижения и др.

Г

Глобализация - процесс международной интеграции в области труда, финансов, торговли, производства, информатики, телекоммуникаций, образования.

Государственная тайна - предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России.

Групповая динамика – метод обучения, преследующий три взаимосвязанных цели: 1) повысить эффективность командной работы, 2) добиться понимания самого себя и своих возможностей каждым членом команды, 3) развивать навыки взаимодействия и эффективной работы в команде.

Д

Демографическая весна - тип воспроизводства, который характеризуется высокими и очень высокими показателями рождаемости и естественного прироста.

Демографическая зима – тип воспроизводства, который характеризуется относительно невысокими показателями рождаемости, смертности, естественного прироста.

Демографическая политика –целенаправленная деятельность государственных органов и иных социальных институтов в сфере регулирования процессов воспроизводства населения.

Демография – наука о закономерностях воспроизводства населения

Демонстрация – метод обучения, при котором преподаватель (тренер, мастер своего дела) показывает, рассказывает, как выполнять работу. Одновременно обучающемуся предлагается повторить действия преподавателя.

Децентрализация функций – делегирование среднесрочных и оперативных управленческих функций на первичные звенья, в линейные подразделения, оставляя за функциональными управленческими службами (штабными)решение только стратегических задач

Должность — установленный комплекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации.

Достоверность - степень точности системной информации, которая позволяет работодателю делать объективные выводы о результатах производственно-хозяйственной деятельности и принимать социально и экономически эффективные управленческие решения

З

Задание для самостоятельной работы – используется в качестве формы обучения для проверки знаний и их использования.

Занятость – эта деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

И

Интеллект – относительно устойчивая структура умственных способностей индивида, характеризующаяся уровнем познавательной активности, эффективности индивидуального подхода к ситуации, наблюдательности, памяти, восприятия, внимания, обобщения и сравнения, умения интеграции и генерации чувственного опыта на уровне представлений и понятий.

Интеллектуальный капитал личности — часть человеческого капитала организации, которая принадлежит сотрудникам и которая должна соответствовать требованиям того сегмента рынка, в котором действует организация

Интеллектуальный потенциал организации —часть интеллектуальной собственности организации, т. е. та из ее частей, которая постоянно используется для решения тактических и оперативных задач предприятия.

К

Кадровый аудит - анализ социально-трудовых показателей деятельности работников организации с целью повышения эффективности системы формирования и использования трудового потенциала и качества управления человеческими ресурсами.

Квалификация — 1) уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями; 2) степень общей и специальной профессиональной подготовки работника, обладающего необходимыми знаниями, умением и навыками для выполнения определенных видов работ.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Компетентность – это личные качества, которыми должен обладать работник в своей сфере деятельности, включающие: знания, умения, опыт, мотивы, поведенческие характеристики, стиль работы, образ мыслей, рабочие привычки, культуру и т.п.).

Контроллинг – это «навигационный компонент» системы УЧР, направленный на отслеживание узких мест в работе организации и обеспечение соответствия с поставленными целями получаемых конечных результатов.

Конфликт (от лат. сonflictus- столкновение) - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, взглядов; серьезное разногласие, острый спор

Конфликтогены - слова, действия (или бездействие), которые способствуют (дают толчок) к переходу конфликта из потенциального в актуальный

Корпоративный университет – система внутрифирменного обучения персонала в соответствии со стратегическими целями организации и по единой методологии, охватывающая все уровни управления

Коучинг (от англ. coaching – наставлять, воодушевлять, тренировать для специальных целей, подготавливать к решению определенных задач) – это система принципов и приемов, способствующих развитию потенциала личности, а также обеспечивающих максимальное раскрытие и эффективную реализацию этого потенциала

Креативность -способность работника к генерации существенных новых форм в любом виде, которые должны быть эффективны, легко распространяемы и широко используемы.

Кросс-культурный менеджмент – составная часть системы управления человеческими ресурсами, обеспечивающая разработку технологий обучения эффективному ведению бизнеса в условиях разнообразия культур с целью предотвращения межкультурных конфликтов.

Кураторство – форма контроля со стороны специально отобранных людей за определенным видом деятельности или группой лиц (лицом), помогающих им развиваться в своей профессии. Куратор – от лат. попечитель.

Л

Лидер (англ. leader – ведущий) – авторитетный член организации или малой группы, за которым в коллективе признается право принимать ответственные решения в значимых для него (коллектива) ситуациях.

Лидерство – система межличностных отношений в организации (группе) между коллективом и лидером, личностное влияние которого позволяет ему играть главную роль в ситуациях, затрагивающих интересы и характер деятельности всего коллектива.

Лизинг персонала -использование временного трудового ресурса, предоставляемого кадровыми агентствами на длительный срок для решения производственных задач организации

М

Маятниковая (челночная) миграция -регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой на работу или учебу.

Международная трудовая миграция– перемещение людей через границы определенных государств со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

Международный мигрант - лицо, совершающее межгосударственное территориальное передвижение (международную миграцию) с целью смены места жительства и работы, навсегда или на определенный срок.

Миграционная когорта - совокупность мигрантов, объединяемых общим периодом миграции.

Миграционный поток -совокупность мигрантов (или миграций), имеющих общие территории выбытия и прибытия

Миграция (от лат. migratio - переселение) -перемещение населения из одних населенных пунктов в другие с переменой места проживания, а для человеческих ресурсов - и места приложения труда.

Миссия аудита персонала - системная оценка эффективности деятельности человеческих ресурсов и состояния социально-трудовых отношений на объективном и субъективном уровнях

Модель -специально синтезированный для удобства исследования объект, который обладает необходимой степенью подобия исходному, адекватной целям исследования, сформулированным субъектом или лицом, принявшим решение относительно исследования системы

Мотивация труда – составная часть системы управления человеческими ресурсами, представляющая собой совокупность стимулов, определяющих основные параметры трудовой деятельности. Мотивация работников, формирующаяся при применении вознаграждений, может быть названа инструментальной, а формирующаяся под воздействием принуждения – вынужденной.

Мультимедийное обучение – комплексная организационная система, которая объединяет видео средства, учебники, графики, фотографии, анимацию, которые в совокупности создают активную компьютерную программу.

Н

Наставничество – профессиональная подготовкамолодых работников опытными квалифицированными специалистами. Широко применялось в прошлые годы и хорошо мотивировалось.

О

Обучение персонала – систематический учебно-методический процесс, осуществляемый с целью повышения квалификации или переподготовки персонала непосредственно в организации, либо по договору с обучающей организацией

Обучение с использованием вычислительной техники и информационных технологий – форма индивидуального обучения с использованием новых технологий в сфере образования

Отбор персонала – процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого.

П

Планирование потребностей в работниках - вид управленческой деятельности, направленный на кадровое обеспечение организации для выполнения поставленных бизнес - целей.

Подбор и расстановка персонала -рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающим требованиям содержания выполняемой работы, с другой стороны.

Постоянная (безвозвратная) миграция - переселение населения со сменой места жительства.

Продолжительность безработицы – промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до рассматриваемого периода), используя при этом любые способы.

Профессиональная ориентация – это обобщенное понятие одного из компонентов общечеловеческой культуры, проявляющегося в форме заботы общества о профессиональном становлении подрастающего поколения, поддержки и развития природных дарований, а также проведения комплекса специальных мер содействия человеку в профессиональном самоопределении и выборе оптимального вида занятости с учетом его потребностей и возможностей, социально – экономической ситуации на рынке труда.

Профессиональный инструктаж – метод обучения, представляющий собой сочетание рассказа и показа – объяснений и демонстрации. В процессе обучения используются видеоматериалы, схемы, диаграммы и другие наглядные пособия.

Профессия (лат. professio - официально указанное занятие) - род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего определенными общими и специальными теоретическими знаниями и практическими навыками, приобретенными в результате специальной подготовки, опыта работы.

Профилактика -такаяорганизация жизнедеятельности субъектов социального взаимодействия, которая исключает или сводит к минимуму вероятность возникновения конфликтов между ними

Процесс -упорядоченный во времени и пространстве набор операций, которые, взятые вместе, дают определенный результат

Р

Работники умственного труда - люди, владеющие знанием и умеющие применить его на практике с получением экономической выгоды.

Рабочие ротации (планомерное приобретение опыта) – перемещение работника с одного рабочего места на другое, из одного отдела в другой, что позволяет обучающемуся приобретать дополнительные задания и навыки.

Разработка проекта – форма задания обучающемуся, при выполнении которого необходимо показать полученные знания и умения использовать их на практике.

Режим воспроизводства населения -его количественная мера, объединяющая как режим рождаемости, так и режим смертности что соответственно выражается в показателях воспроизводства.

Рынок труда - пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса со стороны нанимателя и предложением со стороны не занятого работника.

С

Сальдо миграции -разность между числом прибытий и выбытий.

Система – совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует определенную целостность, единство

Система балансов трудовых ресурсов - ряд взаимосвязанных таблиц, характеризующих процессы воспроизводства и использования трудовых ресурсов страны и ее отдельных территорий в конкретных условиях общественного развития.

Системный подход - современный способ управленческого мышления, позволяющий представить целостно и комплексно управление организацией и ее подсистемами в сложной рыночной среде

Служебная или коммерческая тайна - сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение (передача, утечка) которых может нанести ущерб ее интересам

Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Специальность — вид профессиональной деятельности, усовершенствованной путем специальной подготовки; определенная область труда, знания.

Т

Телеработа -дистанционная форма организации труда, при которой сотрудник выполняет работу за компьютером в домашних условиях в рамках «виртуального офиса»;

Технология управления -совокупность способов и методов взаимодействия органов управления при выполнении определенных формализованных и неформализованных операций и приемов

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой мигрант - человек, который перемещается в другую страну с целью найма на работу к иностранному физическому или юридическому лицу.

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения (занятые и незанятые), которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Трудоспособное население – часть человеческих ресурсов, ограниченная определенными возрастными границами.

Трудоспособность – физическая и духовная способность людей к осуществлению трудовой деятельности.

У

Управление человеческими ресурсами -сложная целостная система, состоящая из взаимосвязанных и взаимодействующих подсистем: формирования, использования и развития человеческих ресурсов организации.

Урбанизация – многосторонний социально-экономический, демографический и географический процесс, происходящий на основе исторически сложившихся форм общественного и территориального разделения труда. В более узком, демографо-статистическом понимании урбанизация - это рост городов, особенно больших, повышение удельного веса городского населения в стране, регионе, мире

Уровень безработицы – удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения.

Ф

Физическое рабочее место (ФРМ) - пространственная зона, предназначенная для выполнения работ (оказания услуг) одним работником в одну смену и оснащенная в этих целях соответствующим набором средств труда.

Цикличная (или периодичная) миграция - перемещение населения на определенный срок (неделю, месяц, сезон и т.д.) с возвращением к прежнему месту жительства.

Ч

Человеческие ресурсы (human resources) – трудоспособное население, являющееся материальной основой человеческого потенциала, которое характеризует степень развития физических и духовных способностей человека.

Человеческий капитал организации - суммарные психофизиологические, интеллектуальные, физические, моральные, социальные, нравственные и другие способности всех сотрудников приносить доход организации.

Ш

Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав организации, а так же указывается фонд заработной платы.

Э

Экономически активное население – часть населения (занятого и незанятого трудовой деятельностью), обеспечивающая предложение труда для производства товаров, услуг и иных материальных и духовных ценностей.

Экономически неактивное население – население, которое не входит в состав трудовых резервов (занятых и безработных).

Экономический потенциал - способность предприятия обеспечивать свое долговременное функционирование и достижение стратегических целей на основе использования системы имеющихся материально-финансовых, информационных, интеллектуальных и креативных ресурсов.

Экономическое рабочее место (ЭРМ) - совокупность материально-вещественных, социально-экономических, экологических и других условий, обеспечивающих продуктивную занятость одного работника. В зависимости от поставленных целей и задач, объектом организации и аттестации могут выступать как физические, так и экономическим рабочие места

[1] Источник: NEWSRU.COM

[2] Human Development Report 2000: Human Rights and Human Development. New York and Oxford, and Oxford, Oxford University Press. 314 pp.

[3] Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том первый. Книга 1: Процесс производства капитала. Серия «Выдающиеся экономисты». - М: ОАО «»ЦСЭ», 2001. - 800с. - С. 157

[4] Беккер Г. Не жалейте денег на людей / Бизнес уик, 1996, № 6.

[5] Нордстрем К., Ридерастралле Й. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта. - СПб.: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2001. - 280 с. - С. 171.

[6] Edvinsson L. Some perspectives on intangibles and intellectual capital 2000 // Journal of Intellectual Capital. Vol. 1, No. 1, 2000, P. 12-16.

[7] Stewart T.A. Intellectual Capital: The New Wealth of Organizations. - N.Y.-L.: Doubleday/Currency, 1998.-288 p.

[8] Edvinsson L., Malone M.S., Intellectual Capital: Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower. - N.Y.: Happer Business, 1997.-240 p.

[9] Грейсон Дж. К. мл., О'Делл К. Американский мененджмент XXI века: Пер. с англ. - М.: Экономика, 1991, 319 с. - С. 95.

[10] Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения // Менеджмент в России и за рубежом, 2001.

[11] Патентный закон Российской Федерации. 23 сентября 1992 года. №3517-1.

[12] Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под ред. В.Л. Иноземцева.- М.: Academia, 1999, с. 448.

[13] Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке: Учебное пособие.- М.: Изд. дом "Вильямс", 2001.

[14] Горелов Н.А., Синов В.В. Инновационное управление трудом: Учебное пособие.- СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2001, с. 53.

[15] Вопросы статистики, 3/2011, с.63

[16] Brucner P.Ya-t-il alternative au capitalisme // Esprit.2001.

[17] Здесь и далее цитируется издание: Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент. – 8-е изд./Пер.с англ. под ред. Н. А. Горелова. – СПб.: Питер, 2004.

[18] Международные стандарты финансовой отчетности 1999: издание на русском языке. М.:Аскери –АССА, 1999, 788 с.

[19] В качестве примера нами сознательно не приводится модель персонала предприятия, включающая все этапы их жизненного цикла. Это заняло бы значительный объем и утяжелило бы изложение основных методических подходов к реинжинирингу персонала предприятия

^[20] Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М: Аспект Пресс, 2001. - 359 с.

[21] Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К. Персонал. Словарь понятий и определений. - М. Экзамен, 2000. - 318 с.

^[22] Управление персоналом под общей ред. А. С. Турчинова. - М.: Изд. РАГС, 2002. - 321 с.

[23] Минсберг Г., Куинн Дж., Гошал С. Стратегический процесс.- СПб.: Питер, 2001, с. 404.

* Максимов Е.В. Коучинг от А до Я.-М.: Изд-во Вемэн, 2004., С. 19

[24] Постановлением Правительства РФ от 16.04.2004 № 215 Межведомственная комиссия по вопросам профессиональной ориентации и психологической поддержки населения упразднена

[25] Дафт Р. Л. Уроки лидерства / при участии П. Лайн (пер.с англ.). М.: Эксмо, 2008.

[26] Гумилев Л. Н. География этноса в исторический период. Л.: Наука, 1990.

[27]Таффиндер Л. Интенсивный курс лидерства /пер. с.англ. СПб.: Диля, 2007.

[28] Дафт Р. Л. Уроки лидерства / при участии П. Лайн (пер.с англ.). М.: Эксмо, 2008. с.31;

Основы наукоемкой экономики (Знания. Креативность. Инновации) Учебник / под. ред. д.э.н. И. А. Максимцева. –М.: Креативная экономика, 2010. с. 31.

[29] Друкер П. Посткапиталистическое общество // Новая постиндустриальная волна на Западе: Антология / под ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999; Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке / пер. с англ.: учеб. пособие. М.: Издательский дом "Вильямс", 2001.

[30] Тоффлер Э. Будущее труда // Новая технократическая волна на Западе. М.: Прогресс, 1986.

[31] Quinn J.B. Intelligent Enterprise: A Knowledge and Servise Based Paradigm for Industry. New York: The Free Press, 1992.

[32] Райх Р. Труд наций. Готовясь к капитализму XXI века // Новая постиндустриальная волна на Западе: Антология / под ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

[33] Сакайя Т. Стоимость, создаваемая знанием, или история будущего // Новая постиндустриальная волна на Западе: Антология / под ред. В.Л. Иноземцева. М.: Academia, 1999.

[34] Дружинин В.Н. Психология общих способностей. СПб.: Питер, 2008. С. 353.

[35] Интеллектуализм (от лат. intellectualis – умственный) – философский и психологический метод, при котором в сознании и познавательных процессах исключительная и решающая роль приписывается интеллекту.

[36] Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Ю.П. Орловского. —

М.: Контракт; Инфра_М, 2004. — С. 56–84.

[37] Климова М.А. Оплата труда работников: зарплата, премии, доплаты, надбавки, другие выплаты,

налогообложение // Библиотечка «Российской газеты». — 2004. — № 17.

[38] Павленко Е.Я. Глобальная экономика. Стратегические перспективы.- М.: Асток-пресс, 2007

[39] Рязанцев С.В., Ткаченко М.Ф. Мировой рынок труда и международная миграция; уч. Пособие – М.: ЗАО “Изд-во Экономика”, 2010

[40] Гутгарц Р.Д. Информационные технологии в управлении кадрами / Под ред. В.А. Пархомова.- М.: Инфра – М., 2001

[41] Гутгарц Р. Рынок кадрового ПО: взгляд из Иркутска. - Изд-во Планета КИС, 2000

[42] Там же

[43] Иванова Н. Национальные инновационные системы // Вопросы экономики. 2001. №7. С.61.

[44] Моргунов Е.В., Снегирев Г.В. Национальная (государственная) инновационная система: сущность и содержание// Собственность и рынок. – 2004. - №7. - С. 10-21.

[45] Гуриева Л.К. Национальная инновационная система России: модели и инфраструктура// http://masters.donntu.edu.ua/2004/fem/belomerya/library/6.htm

[46] Лирмян Р.А. Построение национальной инновационной системы // Проблемы современной экономики, N 1(17)

Поиск по сайту: