|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда
Рынок труда. Товаром является рабочая сила. Основные характеристики: 1.заработная плата реальная и номинальная 2.средняя заработная плата по стране 3.жизненный уровень, который определяется доходом на каждого члена общества 4.минимальная заработная плата – нижняя граница заработной платы 5.прожиточный минимум – денежная оценка суммы минимальных жизненных средств, устанавливаемых в стране. Солидарная заработная плата – равносильная плата за равносильный труд Дифференцированная заработная плата – разная плата за равносильный труд Спрос и предложение рабочих сил. Предложение на рынке труда. Трудоспособное население (от 16 до 60-65) 1.экономически активное – население, основным доходом которого является заработная плата 2.экономически не активное – лица, которые имеют другой источник дохода экономически активное население: 1.занятое – имеет место работы 2.безработные – не имеет места работы и находится в поисках. На рынке труда основную роль играет экономически активное население – характеризуется по возрасту и квалификации. Предложение зависит от традиций, культуры. При понижении заработной платы предложение индивидуальной рабочей силы возрастает. Работник стремится заменить свободное время рабочим. С повышением заработной платы предложение индивидуальной рабочей силы убывает. Спрос на рабочую силу. Возникает со стороны работодателя. Чем выше заработная плата, тем меньше спрос на индивидуальную рабочую силу (и наоборот). Спрос и предложение на рынке труда На рынке труда определяются условия найма рабочей силы, труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости и получает оценку стоимость рабочей силы.
Как известно, экономическая система решает несколько проблем. Основные из них – что, как и для кого производить? Для рынка труда система основных ценностей трансформируется следующим образом: кто должен предоставлять работу, кому должна предоставляться работа и как происходит взаимодействие работодателей и работников.
В смешанной экономике наряду с государством работодателями являются и другие субъекты экономических отношений (муниципальные, частные, акционерные, совместные и другие виды предприятий), которые объединяются под понятием «работодатели». Естественно, что в подобных условиях возникает более сложная система взаимоотношений работодателей и работников, в которых регулирующую функцию должно играть государство.
Второй основной вопрос, который требует разрешения, – кому предоставляется работа. В принципе в любой экономической системе работа должна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. В условиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но если этот выбор есть… Спрос на рабочую силу очень часто находится под влиянием многих факторов. Например фактор принадлежности к тому или иному полу. Во многих отраслях работодатели отдают своё предпочтение мужчинам.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.) |