 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Специалист по управлению персоналом
| Регистрационный номер |
Содержание
I. Общие сведения....................................................................................................................................... 1
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности).............................................................................................................. 3
III. Характеристика обобщенных трудовых функций............................................................................ 5
3.1. Обобщенная трудовая функция «Документационное обеспечение работы с персоналом»..... 5
3.2. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по обеспечению персоналом»......................... 9
3.3. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по оценке и аттестации персонала»............. 14
3.4. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по развитию персонала»................................ 19
3.5. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации труда и оплаты персонала» 26
3.6. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации корпоративной социальной политики».................................................................................................................................................................. 31
3.7. Обобщенная трудовая функция «Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства».................................................................................. 37
3.8. Обобщенная трудовая функция «Операционное управление персоналом и подразделением организации».......................................................................................................................................... 42
3.9. Обобщенная трудовая функция «Стратегическое управление персоналом организации».... 49
IV. Сведения об организациях – разработчиках профессионального стандарта............................... 56
I. Общие сведения
| Управление персоналом организации | ||
| (наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации |
Группа занятий:
| Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями | Специалисты по кадрам и профориентации | ||
| Специалисты кадровых служб и учреждений занятости | - | - | |
| (код ОКЗ[1]) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 78.30 | Деятельность по подбору персонала прочая |
| (код ОКВЭД[2]) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
| Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
| код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
| А | Документационное обеспечение работы с персоналом | Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу | А/01.5 | ||
| Ведение документации по учету и движению кадров | А/02.5 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы | А/03.5 | ||||
| В | Деятельность по обеспечению персоналом | Сбор информации о потребностях организации в персонале | B/01.6 | ||
| Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | B/02.6 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом | B/03.6 | ||||
| С | Деятельность по оценке и аттестации персонала | Организация и проведение оценки персонала | C/01.6_ | ||
| Организация и проведение аттестации персонала | C/02.6 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала | C/03.6 | ||||
| D | Деятельность по развитию персонала | Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | D/01.6 | ||
| Организация обучения персонала | D/02.6 | ||||
| Организация адаптации и стажировки персонала | D/03.6 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | D/04.6 | ||||
| E | Деятельность по организации труда и оплаты персонала | Организация труда персонала | E/01.6 | ||
| Организация оплаты труда персонала | E/02.6 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала | E/03.6 | ||||
| F | Деятельность по организации корпоративной социальной политики | Разработка корпоративной социальной политики | F/01.6 | ||
| Реализация корпоративной социальной политики | F/02.6 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики | F/03.6 | ||||
| G | Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства | Разработка мероприятий по работе с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства | G/01.6 | ||
| Организация работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства | G/02.6 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по вопросам привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства | G/03.6 | ||||
| H | Операционное управление персоналом и подразделением организации | Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | H/01.7 | ||
| Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения | H/02.7 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения | H/03.7 | ||||
| I | Стратегическое управление персоналом организации | Разработка системы стратегического управления персоналом организации | I/01.7 | ||
| Реализация системы стратегического управления персоналом организации | I/02.7 | ||||
| Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации | I/03.7 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Документационное обеспечение работы с персоналом | Код | А | Уровень квалификации |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | Х | Заимствовано из оригинала | ||
| Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Специалист по кадровому делопроизводству Специалист по управлению персоналом |
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Поиск по сайту: