АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

По завершении стажировки (практики квалификационной) студент должен

Читайте также:
  1. A. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов
  2. B) должен хорошо знать только физико-химические методы анализа
  3. BRITISH CLUB для студентов и взрослых (от 18 лет)
  4. II. Продолжение
  5. II. Рекомендации для студентов.
  6. III. Продолжение
  7. IV. Поради студенту
  8. IV. Поради студенту
  9. IV. Поради студенту
  10. SWOT-анализ раздела «Студенты»
  11. VI. ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И КОНТРОЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ
  12. XIIІ Всеукраїнську наукову конференцію студентів та аспірантів

Негосударственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Русско-Британский Институт Управления»

(НОУВПО РБИУ)

Кафедра менеджмента

Утверждаю

Первый проректор

_________Е.В. Яковлев

_____________

(дата)

 

 

ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ (ПРАКТИКИ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ)

Для студентов специальности 080106.51

«Менеджмент» (по отраслям)»

 

 

 

 

 

Челябинск 2010

 

Программа стажировки (практики квалификационной) рассмотрена и одобрена на заседании кафедры менеджмента № от « » сентября 2010 г.

 

 

Автор-составитель: И.И. Толкунова

 

Заведующий кафедрой менеджмента Л.П.Ярулина

 

Заведующий НМО Л.С. Кошкарова

 

 

Содержание

1.АННОТАЦИЯ ПРАКТИКИ.. 4

2. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ.. 5

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.. 5

3.1. Права и обязанности студента-практиканта. 6

3.2. Обязанности руководителя практики от кафедры.. 6

3.3. Обязанности руководителя практики oт предприятия. 7

4. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ЭТАПЫ ПРАКТИКИ.. 7

5. СОДЕРЖАНИЕ ОТЧЕТА.. 8

6. ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ ОТЧЁТА.. 9

7. КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ.. 10

8. ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ. 11

ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 11

ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 13

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. 14

ПРИЛОЖЕНИЕ 3. 15

ПРИЛОЖЕНИЕ 4. 16

 

 

АННОТАЦИЯ ПРАКТИКИ

Специальность

Курс и семестр по учебному плану

Объем практики

Вид учебной работы Всего, недель разделение по семестрам
Стажировка (практика квалификационная)  
Вид итогового контроля защита отчета по практике   защита отчета по практике

Место дисциплины в структуре программы –практика. Стажировка (практика квалификационная) является продолжением следующих дисциплин учебного плана «Менеджмент», «Маркетинг», «Производственный менеджмент», 2Управление персоналом».

Цель стажировки (практики квалификационной) - обеспечить условия для практической реализации профессиональных компетенций.

Задачи практики по профилю специальности:

1. Дать общую характеристику предприятия.

2. Рассмотреть систему управления персоналом с точки зрения психологических аспектов управления.



3. Проанализировать продуктовую политику предприятия.

4. Выявить одну или несколько базовых проблем развития организации.

5. Сформулировать рекомендации по решению базовых проблем организации.

Знания, умения, навыки

По завершении стажировки (практики квалификационной) студент должен

знать

- стили руководства и условия их применения;

- социально-психологические основы деятельности руководителя;

- психологические аспекты управления, порядок разрешения конфликтных ситуаций в коллективе;

- принципы организации кадровой работы, методы обучения и контроля за деятельностью кадров;

- методы управления конфликтами;

- стратегию маркетинга;

уметь

- быть способным к системному действию в профессиональной ситуации; к анализу и проектированию своей деятельности, самостоятельным действиям в условиях неопределенности;

- быть готовым к проявлению ответственности за выполняемую работу, способным самостоятельно и эффективно решать проблемы в области профессиональной деятельности;

- быть готовым к позитивному взаимодействию и сотрудничеству с коллегами;

- быть готовым к постоянному профессиональному росту, приобретению новых знаний;

- решать организационные задачи, стоящие перед коллективом;

- обладать устойчивым стремлением к самосовершенствованию (самопознанию, самоконтролю, самооценке, саморегуляции и саморазвитию); стремиться к творческой самореализации;

- создавать благоприятный психологический климат в коллективе;

- владеть приемами самоменеджмента;

- использовать экономическую, нормативно-управленческую документацию и справочный материал в своей работе;

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

№ п/п Содержание практики Время выполнения, недели
Изучение системы управления персоналом с точки зрения психологических аспектов управления: стиль руководства; методы управления; психологическая совместимость персонала; число конфликтов (среди персонала, персонал и гости и т.д.)
Анализ продуктовой политики предприятия по следующим позициям: четырехуровневая схема товара; классификация продуктов по матрице БГК; модификация продукта: кто ответственный, порядок, периодичность; диверсификация продукта (дополнительные услуги). Анализ конкретной ситуации: в ходе исследования процесса управления выявить одну или несколько проблем, наиболее важных для данного предприятия, сформулировать ее в виде задачи, требующей решения.
Выдвижение рекомендаций по решению базовых проблем деятельности предприятия. Подготовка отчета по практике.
  Всего

 

‡агрузка...

 


1 | 2 | 3 |


При использовании материала, поставите ссылку на Студалл.Орг (0.008 сек.)