 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Оптимистическая организация
• Торговля.
ф Маклерские услуги.
ф Связь с общественностью.
Ф Выступления со сцены.
ф Добывание фондов.
ф Творческие профессии.
ф Состязательные профессии.
• Профессии, требующие выкладывания и высокой эмо
циональной нагрузки.
На другом полюсе находятся профессии, которые требуют сильно выраженного чувства реальности. Там может быть невелика вероятность поражения, низкая текучесть; могут требоваться специфические навыки в условиях низкого давления. Там требуются скорее рефлексирующие реалисты, чем яркие личности, заполняющие «клубы тех, кто продает на миллионы долларов». Сюда относятся также высокие по рангу должности управленцев и специалистов-руководителей, где требуется обостренное чувство реальности, посты, где лучше ограничить оптимизм в пользу умеренного пессимизма, который в этих условиях является достоинством. На таких должностях требуются люди, которые знают, когда не надо рваться вперед и лучше перестраховаться. Таким образом, умеренные пессимисты предпочтительны в следующих областях:
• Конструирование и техника безопасности.
• Эскизные технические и экономические проработки.
ф Переговоры, связанные с заключением контрактов.
0 Финансовый контроль и бухгалтерия.
Ф Юстиция (но не судопроизводство).
Ф Административные функции в бизнесе.
Ф Статистика.
$ Техническая литература.
380 М артин Э. П. Зелигман
• Контроль качества. ф Кадровые вопросы.
Таким образом, в рамках оптимистичной организации могут найти себе разумное применение все оттенки спектра «оптимизм — пессимизм» — за исключением разве что крайнего пессимизма. При этом очень важно определить уровень оптимизма у претендента, с тем чтобы подобрать для него оптимальную должность, занимая которую он может быть использован с максимальной эффективностью.
Однако среди сотрудников любой организации встречаются люди, чрезмерно пессимистичные для занимаемых ими постов. Очень часто они достаточно талантливы и напористы для своей работы, и было бы невыгодно и негуманно' заменять их. К счастью, этих людей можно научить оптимизму.
Поиск по сайту: