Задача 12. Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-пре­міальної системи оплати праці за наступними даними: нор­ма витрат праці - 0,4 людино-год

Розрахувати заробітну плату робітника за відрядно-пре­міальної системи оплати праці за наступними даними: нор­ма витрат праці - 0,4 людино-год. на один виріб; розцінка за виріб -0,3#* грн.; відпрацьовано 176 людино-год.; ви­роблено 485 виробів. Премія нараховується: за 100% ви­конання норм - 10%; за кожний відсоток перевиконання -1,5% відрядного заробітку.

7. ПЕРЕЛІК ЗАПИТАНЬ ДО СЕМЕСТРОВОГО КОНТРОЛЮ*

1.Проблематика курсу, його місце в системі економічної науки. Об’єкт і предмет дисципліни, її зміст і завдання.

2.Економічно активне населення. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія.

3.Відтворення населення і ресурсів для праці. Трудовий потенціал суспільства.

4.Проблеми реалізації трудової активності населення.

5.Праця як предмет наукового економічного дослідження і як сфера життєдіяльності людини.

6.Роль праці в процесі виробництва.

7.Суб’єкти і рівні соціально-трудових відносин.

8.Предмети і типи соціально-трудових відносин.

9.Основні фактори формування соціально-трудових відносин.

10.Робітники і їх об’єднання.

11.Роботодавці і їх об’єднання.

12.Договірне регулювання соціально-трудових відносин.

13.Держава, її роль і задачі в становленні і розвитку соціально-трудових відносин.

14.Сутність соціального партнерства. Механізм функціонування соціального партнерства в

Україні.

15.Міжнародний досвід соціального партнерства. Міжнародні організації.

16.Поняття та особливості ринку праці.

17.Попит та пропозиція праці. Особливості пропозиції праці у кризовій економіці.

18.Інфраструктура ринку праці. Сегментація ринку праці.

19.Регулювання ринку праці.

20.Соціально-економічна сутність і види зайнятості.

21.Зайнятість як елемент соціально-економічної політики. Проблеми зайнятості в Україні.

22.Безробіття, його показники і види. Допомога по безробіттю.

23.Міжнародний досвід регулювання зайнятості.

24. Продуктивність і рентабельність праці як основні показники її ефективності.

25.Показники і методи вимірювання продуктивності праці.

26.Фактори і резерви підвищення продуктивності праці. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві.

27.Поняття, зміст і завдання організації праці.

28.Поділ і кооперування праці.

29.Організація робочих місць. Трудовий процес і його раціоналізація.

30.Нормування праці як основа її організації.

31.Охорона і безпека праці.

32.Планування як метод управління працею.

33.Розрахунок потреби підприємства в робочій силі.

34.Планування продуктивності праці на підприємстві.

35.Визначення фонду заробітної плати на підприємстві.

36.Політика доходів населення.

37.Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.

38.Структура заробітної плати. Елементи організації оплати праці.

39.Форми і системи заробітної плати.

40.Тарифна система оплати праці. Безтарифна модель оплати праці.

41.Регулювання оплати праці. Мінімальна заробітна плата.

42.Аналіз показників ефективності використання праці.

43.Звітність і аудит у сфері праці.

44.Шляхи підвищення ефективності використання трудових ресурсів.

45.Методологія і методика дослідження соціально-трудової сфери.

46.Основні методи збору інформації в дослідженні демографічної ситуації, ринку праці та показників використання трудових ресурсів.

47.Особливості та напрямки діяльності Міжнародної організації праці. Конвенції та рекомендації МОП в системі захисту прав працівників. Стандарти МОП.

48.Міжнародні трудові стандарти. Регулювання соціально-трудових відносин в нормативних актах Організації Об’єднаних Націй (ООН).

49.Регіональні стандарти труда. Трудові стандарти Організації економічної співпраці та розвитку (ОЕСР).

50.Трудове законодавство та інші правові акти України – форма державного регулювання соціально-трудових відносин.

* 1-50 – запитання з курсу “Економіка праці і СТВ”, 1-6,16-42 - запитання з курсу “Економіка

праці”

Поиск по сайту: