АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Диаграмма 5.11. Повышение квалификации ППС вуза по ключевым компетенциям

Читайте также:
  1. B) повышение биологической продуктивности существующих угодий.
  2. Аэрологическая диаграмма
  3. Возможно повышение цен, перед бронированием уточняйте цены.
  4. Вопрос 7. Повышение износостойкости и упрочнение режущего инструмента
  5. Диаграмма 4.7. Трудоустройство выпускников по специальности «Сестринское дело» (2011-2014г.г.)
  6. Диаграмма 5.12. Поощрения и награждения преподавателей АО «МУА»
  7. Диаграмма 5.13. Обладатели звания «Лучший преподаватель»
  8. Диаграмма 5.15 Динамика участия в организации и проведении конференций/семинаров ППС по специальности «Сестринское дело»
  9. Диаграмма 5.4 Динамика докторов PhD и магистрантов ППС
  10. Диаграмма 5.9 Внедрение результатов научных исследований в практическое здравоохранение
  11. Диаграмма агрегатных состояний.

 

За 2012- 2013 учебный год ОИТ и МКО, отделом науки, отделом клинической работы и доказательной медицины, деканатом послевузовского образования были организованы и проведены 47 обучающих мероприятий по вышеуказанным компетенциям, где 457 ППС обучены – Знание и навыки по специальности, 153 ППС – Эффективное преподавание, 495 – Оценка и экспертиза, 184 ППС – Планирование образовательных программ, 272 – Исследования, 62 – Лидерство и менеджмент, 117 ППС – ИК – технологии.

Участие преподавателей в программах повышения квалификации отражается в индивидуальных отчетах и планах ППС, мониторируетсявнутрикафедральным контролем, УМЦ, ОИТиМКО и отделом организационной и кадровой работы.

Внедрение результатов повышения квалификации осуществляется в следующих формах:

1) выступление по теме повышения квалификации на методических семинарах и методической конференции, заседаниях кафедр;

2) представление учебно-методических материалов, подготовленных в рамках программы повышения квалификации, с последующим использованием в учебном процессе;

3) проведение мастер-классов (урока, фрагмента урока);

4) публикация итоговых работ, подготовленных в рамках программы повышении квалификации.

Вместе с тем, кадровая политика АО «МУА» направлена на поощрение вклада ППС в повышение своей квалификации. Одним из механизмов реализации такой политики является разработка и внедрение электронной формы рейтинга ППС по образовательной, научно-исследовательской, клинической и воспитательной работенабазе АИС «Сириус». Результаты рейтинга будут доступны в режиме on-line, каждый ППС АО «МУА» может контролировать набор рейтинга в течение года, в соответствии с учебными планами. Анализ всех видов деятельности позволяет производить дифференцированную оплату труда.

Система моральной мотивации персонала основана на положениях Трудового Кодекса РК, иных нормативных актов РК.

Материальное поощрение работников и структурных подразделений Университета за труд производится в соответствии с ПЛ-МУА-76-12 «Положением об оплате труда, премировании и иных социальных выплатах АО «Медицинский университет Астана», утвержденного Решением Правления от 20.10.2011 года № 28.

С 2010 года в Университете разработана и применяется корпоративная награда - «Құрметті ұстаз».Согласно «Положению о присвоении звания «Құрметті ұстаз» АО «МУА» (ПЛ-МУА-47-12 от 20.09.12г.) за последние 3 года нагрудным знаком «Құрметті ұстаз» награждены 44 преподавателя за особые заслуги и вклад в развитие науки и образования, в том числе преподаватели по специальности «Сестринское дело»:

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.007 сек.)