АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Дайте визначення поняття відпустка та назвіть її види

Читайте также:
  1. I. Визначення здібностей школяра шляхом спостереження.
  2. БУДІВНИЦТВА ТА АВТОТРАНСПОРТУ» З МЕТОЮ ВИЗНАЧЕННЯ ТВОРЧОГО ПОТЕНЦІАЛУ УЧНІВ 31
  3. ВИЗНАЧЕННЯ АКТИВНОСТІ ФЕРМЕНТІВ
  4. ВИЗНАЧЕННЯ БІЛІРУБІНУ В СИРОВАТЦІ КРОВІ
  5. ВИЗНАЧЕННЯ В КРОВІ ГЛЮКОЗИ
  6. Визначення властивостей нервової системи за психомоторними показниками (теппінг-тест)
  7. Визначення вмісту металодомішок
  8. Визначення вологості ведуть за ГОСТ 9404 “Методы определения влажности” мука и отруби.
  9. ВИЗНАЧЕННЯ ВОЛОГОСТІ ХЛІБОБУЛОЧНИХ ВИРОБІВ
  10. Визначення в’язкості.
  11. Визначення генетичного матеріалу ВІЛ
  12. Визначення густини матеріалу правильної геометричної форми.

У статті 150 Трудового Кодексу Республіки Білорусь вперше в законодавстві дається легальне визначення відпустки. Під відпусткою розуміється звільнення працівника від роботи за трудовим договором на певний період для відпочинку та інших соціальних цілей) зі збереженням колишньої роботи і заробітної плати у випадках, передбачених Трудовим кодексом Республіки Білорусь (далі - ТК). Таким чином, в трудовому праві поняттям «відпустку» охоплюються різноманітні випадки звільнення працівника від роботи, що мають різні соціальні цілі.

Трудовий кодекс вперше на законодавчому рівні встановлює два види відпусток: трудові та соціальні. T Рудова відпустка надається у зв'язку з трудовою діяльністю працівника. Він призначається для відпочинку, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, інших особистих потреб працівника. Серед трудових відпусток розрізняються основна відпустка (мінімальний, подовжений) та додаткові відпустки.

Соціальні відпустки надаються працівникам з метою створення сприятливих умов для материнства, догляду за дітьми, освіти без відриву від виробництва, задоволення сімейно-побутових потреб та для інших соціальних цілей. До числа соціальних відпусток належать такі:

♦ по вагітності та пологах;

♦ по догляду за дітьми;

♦ у зв'язку з навчанням;

♦ у зв'язку з катастрофою на Чорнобильській АЕС;

♦ з поважних причин особистого та сімейного характеру.

Соціальні відпустки значно відрізняються від трудового відпустки:

♦ соціальні відпустки надаються не для відпочинку, а для інших визнаних суспільно корисними (соціальних) цілей;

♦ право на соціальні відпустки не залежить від тривалості, місця і виду роботи, найменування та організаційно-правової форми наймача;

♦ хоча за аналогією з трудовим відпусткою на час соціальних відпусток зберігається колишня робота, заробітна плата на час цих відпусток зберігається тільки у випадках, передбачених Трудовим кодексом або колективним договором, угодою;

♦ всі соціальні відпустки є самостійним видом відпустки, вони надаються понад трудового відпустки разом з ним або окремо від нього,

♦ соціальні відпустки надаються не за робочий, а за календарний рік, причому тільки календарний рік, в якому працівник має право. Якщо в поточному календарному році соціальну відпустку не використаний, то він на наступний робочий рік не переноситься і грошовою компенсацією, у тому числі при звільненні, не замінюється.

Тривалість трудових і соціальних відпусток обчислюється за загальним правилом у календарних днях. При цьому державні свята і святкові дні (ч.1 ст. 147 ТК), що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються. Відпустки оформляються наказом (розпорядженням, рішенням) або запискою про відпустку, які підписуються від імені наймача уповноваженим ним посадовою особою.


 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)