АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Почасова форма заробітної плати

Читайте также:
  1. E-240 Формальдегид – Formaldehyde – консервант.
  2. HTML - Урок 3. Форматирование текста
  3. II. Учебно-информационная модель
  4. III. Внутренняя форма слова. Мотивация номинации.
  5. IV. ІНФОРМАЦІЙНО-МЕТОДИЧНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
  6. MS Word 2007. Форматирование шрифта и абзаца
  7. Аварийная карточка системы информации об опасности.
  8. Автоматизированные системы обработки информации и управления в сервисе.Клачек.
  9. Аграрна криза та аграрна реформа
  10. Акустические каналы утечки конфиденциальной информации
  11. Аналіз соціологічної інформації.
  12. Антонимия. Формальные типы антонимии.

Робоча сила завжди продається на певний період часу. Тому тією перетвореною фор­мою, в якій безпосередньо виражається вар­тість робочої сили, є почасова заробітна плата. Вона може бути погодинною, поденною, потижневою і помісячною.

Для обчислення почасової заробітної плати треба визначити одиницю вимірювання ціни праці. Такою одиницею, як показав К. Маркс, є ціна робочої години, виходячи з якої обчислюється заробітна плата за будь-яку кількість годин праці. Ціна години праці визначається як частка від ділення ціни денної праці, тоб­то насправді денної вартості робочої сили, на число годин робо­чого дня. Якщо денна вартість робочої сили дорівнює 6 дол., а тривалість робочого дня становить 8 годин, то ціна денної праці, як було показано вище, становитиме 6 дол., а ціна робочої години —0,75 дол. (6:8). Припустимо, що необхідний робочий час при цьому дорівнює 4 гадинам і додатковий — відповідно також 4 годинам. Оскільки протягом необхідного робочого часу відтворюється денна вартість робочої сили, що дорівнює в нашо­му прикладі 6 дол., вартість, створювана робітником за кожну годину праці протягом необхідного часу, становитиме 1,5 дол. (6:4). Проте робітник працює з однаковою інтенсивністю і про­дуктивністю протягом усього робочого дня. Тому він створює вартість, яка дорівнює 1,5 дол., протягом кожної години всього робочого дня. Але капіталіст оплачує кожну годину праці від­повідно до її ціни в розмірі 0,75 дол. Різницю в 0,75 дол., яку створює робітник протягом кожної години робочого дня, капі­таліст привласнює безплатно як додаткову вартість. Уся вар­тість, створена найманим трудівником протягом 8-годинного ро­бочого дня, при цьому дорівнюватиме 12 дол. (1,5x8), з яких 6 дол. будуть повернені робітникові у формі заробітної плати для відшкодування вартості його робочої сили, а решту — 6 дол. ка­піталіст привласнює як додаткову вартість. Таким чином, ціна години праці фактично менша за вартість, створену кожною го­диною праці робітника, в стільки разів, у скільки необхідний ро­бочий час менший від усього робочого часу. Це означає, що про­тягом кожної години праці робітник дає капіталісту певну кіль­кість додаткової вартості. При цьому, чим менша ціна праці, тим, за інших однакових умов, вища маса і норма додаткової вар­тості, тобто тим вищий ступінь експлуатації.

При почасовій формі заробітної плати капіталіст має можли­вість, знижуючи ціну праці, спонукати робітника до збільшення часу праці. Він може також збільшувати час праці без відпо­відного підвищення заробітної плати і тим самим знижувати ціну праці. І в тому і в іншому випадку він збільшує вилучувану з праці робітника додаткову вартість. Застосовуються й інші способи посилення експлуатації робітників при почасовій оплаті. Капіталіст може, не подовжуючи робочого дня, примушувати робітника працювати з підвищеною інтенсивністю. Цього, звичайно, досягають збільшенням швидкості машин, конвейєра, ритму потокової лінії та іншими методами. Підсилення інтен­сивності праці при незмінному робочому дні, як було вже по­казано у розділі IV, рівносильне подовженню робочого дня. Із зростанням інтенсивності праці робочий день попередньої три­валості фактично вміщує в собі більшу кількість годин праці. Так, 8-годинний робочий день «підвищеної інтенсивності праці може втілювати в собі фактично 10 годин праці колишньої ін­тенсивності. Це призводить до зростання вартості і відповідно ціни робочої сили, оскільки тепер для відновлення життєвих сил, витрачених робітником у процесі інтенсивнішої праці, йому по­трібно більше продуктів і кращої якості, ніж раніше. Тим часом ціна праці цього робітника, номінально лишаючись незмінною, з підвищенням інтенсивності праці фактично спадає. У нашому прикладі ціна праці становитиме вже не 0,75 дол. за годину, а 0,6 дол. (6: 10), оскільки тепер вона є результатом ділення попередньої ціни денної праці на фактично подовжений робочий день (10 годин).

Зниження ціни праці збільшенням її інтенсивності при не­змінній (а іноді дещо підвищеній) поденній або потижневій оплаті — один з найбільш поширених методів посиленая екс­плуатації робітників, які застосовують у капіталістичних країнах в сучасних умовах.

Тепер у промислово розвинутих капіталістичних країнах пра­цю робітників оплачують на основі фіксованих погодинних ста­вок ціни праці, що дає змогу посилювати експлуатацію робіт­ників. Справа в тому, що значна частина трудящих у капіталі­стичних країнах належить до категорії частково безробітних. Вони забезпечені роботою протягом неповного робочого дня або неповного робочого тижня. При цьому капіталісти, оплачуючи працю частково зайнятих робітників лише за фактично відпра­цьовані ними протягом робочого дня або робочого тижня годи­ни, добувають з їхньої праці додаткову вартість, не доводячи їхню заробітну плату до такого рівня, який забезпечив би їм можливість нормально відтворювати робочу силу.

Почасова форма заробітної плати зазнає дальшого перевті­лення. Перетвореною її формою є відрядна заробітна плата.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)