АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Зміна характеру почасової заробітної плати

Читайте также:
  1. Базовий податковий період сплати акцизного податку становить
  2. Будь-яка зміна електромагнітного поля з часом супроводжується його зміною в просторі – тобто поширюється у просторі у вигляді електромагнітних хвиль.
  3. Визначення оптичного характеру дорогоцінного каміння за допомогою полярископа та коноскопа.
  4. Виникнення, зміна і припинення господарських зобов'язань
  5. Відрядна форма заробітної плати
  6. Відрядно-регреснвні і штрафні системи заробітної плати. Найновіші системи капіталістичної відрядності
  7. Головним чином, у відповідних змінах курсу національної грошової
  8. Господарські санкції приватноправового характеру
  9. За Тарифним керівництвом N 1, відповідно до Розділу 1 «Правила застосування тарифів», параграфу 1. «№Порядок визначення плати за перевезення вантажів»
  10. Застосування примусових заходів виховного характеру до неповнолітніх, які не досягли віку кримінальної відповідальності
  11. Зміна навколишнього середовища.
  12. Зміна перерізу

Останні десятиріччя характеризуються від­носним скороченням сфери застосування відрядної форми заробітної плати. У біль­шості промислово розвинутих капіталістич­них країн почала переважати почасова її форма. Вона охоплює приблизно 70% робітників обробної промисловості США, близько 80% промислових робітників Франції і ФРН і близько 60% робітників Англії.

Одна з найважливіших причин цього полягає в змінах у тех­ніці і організації виробництва в капіталістичних країнах. В умо­вах сучасного масово-потокового виробництва, коли виробіток робітників і темп їхньої роботи примусово диктуються швидкі­стю руху конвейєра, ритмом потокової лінії, застосування від­рядних систем заробітної плати стає для капіталістів економіч­но недоцільним. Ще більшою мірою це стосується автоматизо­ваного виробництва і апаратурних процесів. Основною формою заробітної плати на таких виробництвах є тепер почасова заро­бітна плата.

Інша причина розширення сфери застосування почасової фор­ми заробітної плати полягає в тому, що в багатьох випадках її застосовують у поєднанні з нормуванням праці. За допомогою сучасних методів нормування праці капіталісти встановлюють міру інтенсивності праці не тільки для відрядників, а й для по-часовиків, примушуючи їх працювати в потрібному темпі без за­стосування стимулюючих надбавок до заробітної плати.

У результаті цього в застосуванні почасової форхми заробіт­ної плати в наш час спостерігаються істотні зміни. Вона поєд­нується тепер з примусовим темпом праці, що визначається швидкістю роботи устаткування або режимом технологічного процесу, з нормуванням праці, а іноді з додатковими видами пре­міювання за збільшення виробітку, підвищення якості продукції, економію сировини і допоміжних матеріалів тощо. Усе це надає сьогоднішній почасовій формі заробітної плати багатьох харак­терних рис, властивих відрядній формі заробітної плати.

У наш час застосовують так звані заохочувальні різновиди по­часової заробітної плати. До них належать системи двох або кількох ставок і денного (змінного) виробітку, який контролює­ться. Ці системи передбачають почасову оплату праці робітників, але ставки заробітної плати диференціюються залежно від сту­пеня виконання чи перевиконання робітниками нормативного об­сягу виробітку. Так звана система відрядної премії побудована на поєднанні почасової оплати з виплатою премій, розмір яких залежить від ступеня перевиконання норм виробітку. Крім того, є ще почасово-преміальні системи, в яких почасова оплата поєд­нується з виплатою премій за додержання або поліпшення вста­новлених показників ефективності виробництва.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)