АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Тематика курсовых работ. (кроме перечисленных по обязательному согласованию с руководителем, студент может предложить свою тему

Читайте также:
  1. A. Минимальный запас для одной ТТ на один день работы - не менее 50 бутылок
  2. A. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов
  3. C) Вовлечение работников
  4. I. Виды работ по инженерным изысканиям
  5. I. Задания для самостоятельной работы
  6. I. Задания для самостоятельной работы
  7. I. Резюме и письмо с просьбой о приеме на работу
  8. II этап. Разработка модели.
  9. II. Виды работ по подготовке проектной документации
  10. II. Время начала и окончания работы
  11. II. Порядок формирования экспертных групп, организация экспертизы заявленных на Конкурс проектов и регламент работы Конкурсной комиссии
  12. II. СТРУКТУРА КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

(кроме перечисленных по обязательному согласованию с руководителем, студент может предложить свою тему, соответствующую дисциплине «Управление персоналом организации»)

 

1. Система управления персоналом: понятие, сущность, основные задачи и стадии.

2. Цели, задачи и принципы управления персоналом.

Основные методы управления персоналом.

3. Основные школы управления персоналом.

4. Стратегия управления персоналом.

5. Кадровая политика организации: понятие, сущность, основные элементы.

6. Кадровое планирование и его основные методы.

7. Планирование оптимальной численности и структуры персонала.

8. Расстановка кадров и ее оптимизация.

9. Трудовая адаптация работника и ее виды.

10. Управление подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала.

11. Планирование и управление трудовой карьерой работника.

12. Набор персонала: внешние и внутренние источники.

13. Отбор персонала: понятие и методика проведения.

14. Маркетинг персонала, его понятие, цели и задачи.

15. Оценка использования персонала организации и ее основные методы.

16. Затраты на персонал и оценка их эффективности.

17. Оценка эффективности работы службы управления персоналом.

18. Управление заработной платой руководителей, специалистов и служащих: этапы и основные элементы.

19. Управление заработной платой основных и вспомогательных рабочих предприятия. Политика вознаграждения – цели и формы реализации.

20. Служба управления персоналом: принципы деятельности, функции и организационная структура.

  
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: Издательский центр «Академия», 2005. 2. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н-Новгород, НИМБ, 1999 3. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. М.: Финстатинформ, 1997. 4. Управление персоналом организации. Под ред. проф. А.Я.Кибанова. М.: ИНФРА-М, 1997. 5. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М.: Изд-во МГУ, 1996. 6. Управление персоналом (под ред. С.И.Самыгина) Ростов-на-Дону: «Феникс», 2001г. 7. Управление персоналом. Н.П. Белицкий и др. Учебное пособие. –Мн.: 2002г.  
  1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристъ, 1998. 2. Волгин Н.А. Усиление социальной направленности экономики России (актуальные проблемы, вопросы теории и практики). М.: Изд-во РАГС, 1998. 3. Волгин Н.А. Методика разработки и внедрения бестарифной рыночной модели оплаты труда и ее разновидности на предприятиях с различными формами собственности. М.: Луч, 1991. 4. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Персонал. М.: Изд-во «Экзамен», 2000. 5. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. М.: Рос.экон.акад., 1998. 6. Книга работника кадровой службы. М.: Экономика, 1998. 7. Десслер Г. Управление персоналом. М.: Изд-во «БИНОМ», 1997. 8. Кодекс законов о труде Российской Федерации. М.: Проспект, 1998. 9. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. Международное Бюро Труда, Женева, 1991. 10. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998. 11. Персонал: проблемы становления и развития в современной России. М.: Рос.экон.акад., 1998, кн. 1-2. 12. Пушкарев Н.Ф. Кадровый менеджмент: зарубежный и отечественный опыт. М.: 1996. 13. Пушкарев Н.Ф. Формирование кадровой политики коммерческого банка: отечественный и зарубежный опыт. М.: Хронограф, 1998. 14. Технология управления персоналом. М.: Изд-во «Экзамен», 2000. 15. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 1998.    
         

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.006 сек.)