Определение потребности предпр-я в раб-ах (персонале)

Исходя из колич. потр. работн.: потребн. предпр. в перс. зав. от планир-х объемов произ-ва, техн. оснащ-ти, уровня произ-ти: Чпл=Чб*Кv+-Эч, Чпл-планов,Чб-базов, Кv- коэфф.роста/сниж. V произ-ва,Эч- экономия числ. Планиров-е на основе трудоем-ти произв.прогр.: а)на основе баз. трудоемк-ти произв. прогр.: Чпл=(tпб/Фб*Квн)+Эч, tпб-полн. трудоемк. произв.прогр.,рассчит.на основе б/у,Фб-эфф.фонд врем.раб. одного раб-ка в баз.пер.,Квн-коэфф. вып. норм выр-ки. б) расчет численности по категориям работников: Чпл=(t^бтехн/Фб*К^бвн)+(t^бобсл/Фб*К^бвн)+Ч^бсл+-Эч, t^бтехн-техн. трудоемк. произв. прогр. баз. пер., t^бобсл-трудоемк. обслуж.прои-ва в баз. пер., Ч^бсл-числ.служ-их баз. пер.,К^бвн-коэфф.вып. норм выр-ки в баз пер.; в) на основе трудоемк-ти произв. прогр. в план. пер.: Чпл=(t^птехн/Фпл*К^блвн)+(t^побсл/Фпл*К^бвн)+ Ч^бсп; г) по рабочим местам и нормам обслуж-я :Число занятых=М*Ксменн./Н_{0 ,} М-число обслуж-х раб.мест, Но-норма обслуж; д) по нормам числ-ти(при обслуж. одного раб. места неск. раб-ами) =М*Нч*Ксм. Планир-е на основе произ-ти ли выр-ки: Чпл=Vпл/Впл, Vпл-объем произ-ва в план.пер.,Впл-выр-ка одного раб.в год; Чпл=Чплппп*Чiб/100, Чплппп-планир.числ.ППП,Чiб-удельн.вес i-й катег. перс. в баз. пер.,%.Также показатели: Оценка выр-ки труда на осн. приб=П/Чппп, Рентаб. =(П/З\плппп)*100%
28.Сущность з\пл. и ее формиров-е. З\пл-это сумма средств предп-я, напр-я на потребл-е, кот. начисл-ся работникам в соответств. с кол-м и качеством труда, и предназнач. для возмещ. з атрач-ой раб-ми энергии и усилий.Различ. номин. И реальн. Номин-я- это сумма ден.средств, получ-х раб-м за рез-ты своего труда (з\пл в ден.выраж) Реальн-я -это объём тов. и услуг, кот. раб-ку мож. приобрести за свою з\пл.в тек. пер. при данном уровне цен после уплаты налогов и др.отчисл. Индекс реальн.з\пл=среднемес.номин.з\пл/ИПЦ на тов и усл. О/тр вкл.в себя:ФЗП(все начисл.суммы з\пл в ден.и натур.форме);прочие выплаты,не учт-е в составе ФЗП,обуч-е сотр-ов,авт-е вознагр-я. Дох.насел.вкл: оплату труда, соц. трансф., дох.от собст-ти в виде %-в по вкладам, дивидендов и т.п. Принципы орг-ии з/пл: 1)опережающ.рост произв-ти труда над темпами роста з/пл;2) равная оплата за равн.труд;3)повыш.реальн.з/пл по мере повыш. добав.ст-ти, пов.эфф-ти произ-ва; 4)дифф-я з/пл в зав. от кол-ва, кач-ва, условий труда, квалифик. работн.; 5) матер. мор. заинтерес. раб-ов в кон-х рез-ах труда; 6)налич. гарантии воспр-ва раб.силы путем гос и договорного рег-я. з/пл; 7)сочет.гос.рег-я з/пл.с шир. полномоч. предпр. в вопросах выбора форм и систем опл. труда8)усил-е соц.защищенн. раб-ов в своеврем. выпл.з/пл. Осн.функц.з/пл: воспроизв-я,стимул-я,распределит-я,социальн. Факторы,влияющ.на з/пл: 1)кол-во и кач-во затрач.труда; 2)рез-ты труда, крит-ми оценки кот. выст-т призн-е на рынке прод. труда в кач.тов.; 3)соотнош.D и S труда,эластичн.D на труд; 4)изм-е цен на тов.и усл,а след-но и изм-е з/пл;5) слож-ся конъюнкт.на рынке труда и тов.;6)техн-я вооруж-ть труда и замещ.жив.труда технич.

Поиск по сайту: