АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Коллективная (бригадная) сдельная

Читайте также:
  1. Коллективная жалоба
  2. Коллективная оборона
  3. Коллективная организация участников массового праздника.
  4. Коллективная работа.
  5. Основные формы оплаты труда - повременная, сдельная и аккордная.
  6. Повременная и сдельная формы оплаты труда
  7. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА И ЕЁ РАЗНОВИДНОСТИ
  8. Сдельная оплата труда.
  9. Сдельная форма оплат труда применяется для оплаты труда рабочих-сдельщиков.
  10. Сдельная форма оплаты труда
  11. Сдельная форма оплаты труда и ее системы

Используется, когда невозможно определить норму выработки каждого работника.

1. по коэффициенту приработка:

Збр=P*Qбр

, n – количество членов бригады, - тарифная ставка i-го члена бригады, - время, которое отработал i-ый член бригад

Кприработкабртарифн.бр

Зi=CTi*Ti*Kприработка

В любом случае ниже тарифной величины з/пл не бывает

2. использование коэффициента трудового участия

ΔЗ=Збртарифн

Зi=CTi*Ti+КТУ*ΔЗ

, данный коэффициент назначается бригадиром или советом бригады по итогам работы за прошедший период.

 

4) косвенно сдельная – применяется для вспомогательных рабочих, которые заняты обслуживанием основных рабочих. Заработок вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от выработки основного рабочего.

1. Зкос.сдт вспом.раб.*Твспом*Кср.осн ., Кср.осн. – средний коэффициент выполнения норм основными рабочими;

2. , -отражает удельный вес загрузки вспомогательного рабочего по обслуживания основного;

3. , Ркос jТ вспомвыр осн j

5) сдельно-прогрессивная – заработок определяется следующим образом: объем изготовленной продукции или выполненных работ в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а то, что изготовлено сверх нормы оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам. Данная разновидность оплаты труда применяется лишь в короткий промежуток времени, т.к. очень дорогая: з/пл увеличивается быстрее производительности.

 

6) аккордная – предусматривает установление общей величины з/пл заранее за определенный период времени. Возможны премиальные и штрафные санкции за сроки и качество работы. На промышленных предприятиях эту систему можно использовать для отдельных групп рабочих и усиления их заинтересованности выполнения комплекса работ меньшей численности. Расчет обычно осуществляется по окончании работ, но м.б. и авансовые платежи.

 

Сдельная форма оплаты используется в том случае, когда необходимо увеличить объем выпуска продукции там, где возможно пронормировать труд и в основном на участках с ручным и машинно-ручным трудом.

Преимущества:

С точки зрения работника:

- возможность увеличения заработка засчет личных усилий;

С точки зрения работодателя:

- увеличение количественных показателей засчет интенсивного труда работника.

Недостатка:

С точки зрения работника:

- нестабильность заработка;

- достаточно высокий уровень профессиональных заболеваний и травматизма;

С точки зрения работодателя:

- возможно снижение качества;

- нарушение технологической дисциплины.

Руководители, специалисты, служащие чаще всего оплачиваются по повременной форме с установлением месячного должностного оклада.

Должностной оклад – это гарантированная часть заработка, не зависящая от изменения объема производства. Чаще всего устанавливается вилка должностного оклада – минимальный и максимальный размер для того, чтобы стимулировать повышение квалификации и качества труда. Должностной оклад может зависеть от стажа, уровня образования и других параметров. Премии также могут быть стимулирующего и поощрительного характера. В последнее время руководителям и ведущим специалистам предусматриваются %-ые выплаты из прибыли – тантьема.

Доплаты и надбавки к тарифам и окладам делятся на 2 группы:

- компенсационные доплаты – устанавливаются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Они компенсируют отклонения от нормальных условий труда.

- стимулирующие выплаты – определяется предприятием самостоятельно исходя из имеющихся возможностей.

Основным источником выплаты з/пл является фонд оплаты труда, который формируется засчет себестоимости продукции.

 

 


1 | 2 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)