|
|||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Коллективная (бригадная) сдельнаяИспользуется, когда невозможно определить норму выработки каждого работника. 1. по коэффициенту приработка: Збр=P*Qбр , n – количество членов бригады, - тарифная ставка i-го члена бригады, - время, которое отработал i-ый член бригад Кприработка=Збр/Зтарифн.бр Зi=CTi*Ti*Kприработка В любом случае ниже тарифной величины з/пл не бывает 2. использование коэффициента трудового участия ΔЗ=Збр-Зтарифн Зi=CTi*Ti+КТУ*ΔЗ , данный коэффициент назначается бригадиром или советом бригады по итогам работы за прошедший период.
4) косвенно сдельная – применяется для вспомогательных рабочих, которые заняты обслуживанием основных рабочих. Заработок вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от выработки основного рабочего. 1. Зкос.сд=Ст вспом.раб.*Твспом*Кср.осн ., Кср.осн. – средний коэффициент выполнения норм основными рабочими; 2. , -отражает удельный вес загрузки вспомогательного рабочего по обслуживания основного; 3. , Ркос j=СТ вспом/Нвыр осн j 5) сдельно-прогрессивная – заработок определяется следующим образом: объем изготовленной продукции или выполненных работ в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а то, что изготовлено сверх нормы оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам. Данная разновидность оплаты труда применяется лишь в короткий промежуток времени, т.к. очень дорогая: з/пл увеличивается быстрее производительности.
6) аккордная – предусматривает установление общей величины з/пл заранее за определенный период времени. Возможны премиальные и штрафные санкции за сроки и качество работы. На промышленных предприятиях эту систему можно использовать для отдельных групп рабочих и усиления их заинтересованности выполнения комплекса работ меньшей численности. Расчет обычно осуществляется по окончании работ, но м.б. и авансовые платежи.
Сдельная форма оплаты используется в том случае, когда необходимо увеличить объем выпуска продукции там, где возможно пронормировать труд и в основном на участках с ручным и машинно-ручным трудом. Преимущества: С точки зрения работника: - возможность увеличения заработка засчет личных усилий; С точки зрения работодателя: - увеличение количественных показателей засчет интенсивного труда работника. Недостатка: С точки зрения работника: - нестабильность заработка; - достаточно высокий уровень профессиональных заболеваний и травматизма; С точки зрения работодателя: - возможно снижение качества; - нарушение технологической дисциплины. Руководители, специалисты, служащие чаще всего оплачиваются по повременной форме с установлением месячного должностного оклада. Должностной оклад – это гарантированная часть заработка, не зависящая от изменения объема производства. Чаще всего устанавливается вилка должностного оклада – минимальный и максимальный размер для того, чтобы стимулировать повышение квалификации и качества труда. Должностной оклад может зависеть от стажа, уровня образования и других параметров. Премии также могут быть стимулирующего и поощрительного характера. В последнее время руководителям и ведущим специалистам предусматриваются %-ые выплаты из прибыли – тантьема. Доплаты и надбавки к тарифам и окладам делятся на 2 группы: - компенсационные доплаты – устанавливаются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Они компенсируют отклонения от нормальных условий труда. - стимулирующие выплаты – определяется предприятием самостоятельно исходя из имеющихся возможностей. Основным источником выплаты з/пл является фонд оплаты труда, который формируется засчет себестоимости продукции.
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.) |