Состав фонда заработной платы организации

Фонд заработной платы - это начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников и сроков их выплаты. При составлении государственной статистической отчётности по труду в фонде заработной платы показываются начисленные за отчётный период денежные суммы (включая подоходный налог и обязательный страховой взнос) в соответствии с платёжными документами, по которым с работниками были произведены расчёты по заработной плате, независимо от источников и срока их фактической выплаты.

В состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

а) заработная плата за выполненную работу и отработанное время;

б) выплаты стимулирующего характера;

в) выплаты компенсирующего характера;

г) оплата неотработанного времени;

д) другие выплаты.

Зарплата за выполненную работу и отработанное время включает следующие основные выплаты:

♦ зарплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам;

♦ зарплата, начисленная в процентах от выручки, в долях от прибыли;

♦ продукция, выданная в порядке натуральной оплаты труда;

♦ суммы, начисленные лицам, привлечённым на работу по специальным договорам подряда с государственными организациями на поставку рабочей силы;

♦ зарплата учащихся и студентов-практикантов в случае, если расчёт производился непосредственно с ними, а не с организацией;

♦ зарплата внутренних совместителей;

♦ зарплата работников несписочного состава: работающих по договорам гражданско-правового характера, если расчёты производились непосредственно с ними; премии учредителям, освобождённым профсоюзным работникам и другим лицам, не состоящим в списочном составе.

Выплаты стимулирующего характера включают:

♦ регулярные (ежемесячные и ежеквартальные) выплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет, стаж работы, премии и вознаграждения;

♦ единовременные (разовые) выплаты: по итогам года;

♦ единовременную материальную помощь всем или боль­шинству работников;

♦ стоимость акций, бесплатно выдаваемых работнику в качестве поощрения, или льгот по их приобретению, а также суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счёта, и другие подобные выплаты.

К выплатам компенсирующего характера относятся суммы, начисленные работникам, например, в связи со следующими обстоятельствами:

♦ в связи с тяжёлыми и вредными условиями труда;

♦ за ненормированный рабочий день, разъездной характер работы, работу в зоне радиоактивного загрязнения;

♦ оплата сверхурочной работы и работы в праздники и выходные;

♦ компенсация за неиспользованный отпуск. Оплата неотработанного времени включает:

♦ оплату трудовых и социальных отпусков, неотработанного времени подростков и кормящих матерей;

♦ оплату времени выполнения государственных обязанностей;

♦ оплату отпусков в связи с обучением без отрыва от производства;

♦ оплату вынужденного прогула и простоя не по вине работника и некоторые другие суммы.

Другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы, это:

♦ стоимость бесплатного питания, расходы по оплате коммунальных услуг, найму жилья и др., кроме аналогичных выплат, предусмотренных законодательством;

♦ стоимость проездных билетов для работников и другие выплаты согласно коллективному договору.

Не включаются в фонд заработной платы следующие выплаты и расходы:

♦ налоги, начисляемые на фонд заработной платы;

♦ доходы по акциям и другие доходы от участия в соб­ственности;

♦ безвозмездные субсидии на жилищное строительство;

♦ командировочные расходы;

♦ расходы на спецодежду, обувь, лечебно-профилактическое питание;

♦ материальная помощь лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет;

♦ доплаты к пенсиям бывшим работникам;

♦ расходы по обустройству садоводческих товариществ и некоторые другие.

Планирование средств на оплату труда

Планирование средств на оплату труда осуществляется на основе расчета плановых фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.

Источниками формирования фонда оплаты труда являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направляемая на потребление.

Исходными данными для расчета заработной платы за выполнение плановых работ (выпуска продукции) являются:

■ численность работников по штатному расписанию;

■ должностные оклады (тарифные ставки);

■ доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции и при­нятые на предприятии, а именно доплаты за совмеще­ние профессий, расширение зон обслуживания, выпол­нение обязанностей отсутствующего работника.

Плановая величина фонда заработной платы может быть определена:

1. методом прямого счета

ФЗП = ЗПср ∙ Чср.работн.,

ЗПср – средняя зароботная плата одного работающего с доплатами и начислениями, ден.ед., Чср.работн. – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Данный метод может быть использован для расчета общего фонда заработной платы, исходя как из численности работающих, так и их заработной платы.

2. нормативный метод

ФЗП = Vпл ∙ НЗП,

Vпл – объем выпускаемой продукции в плановом периоде, в ден.ед., натуральных, условно-натуральных единицах измерения, НЗП – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции (либо на другую единицу объема производства), ден.ед..

ФЗПбаз – фонд заработной платы базового периода, ден.ед., Vбаз – объем выпускаемой продукции в базовом периоде, ден.ед., ∆ ЗПср, ∆ ПТ – прирост соответственно средней заработной платы и производительности труда планового периода по отношению к базовому, %.

∆ПТi – плановый прирост производительности труда за счет i-го фактора, Нi – норматив прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда под влиянием i-го фактора, n – количество факторов.

3. приростный метод

ФЗП = ФЗПбаз ∙ Кv - Эч∙ЗПср,

ФЗПбаз - фонд заработной платы базового периода, ден.ед., Кv – коэффициент увеличения объемов производства в плановом периоде по сравнению с базовым.

Соблюдение рациональных экономических пропорций предполагает опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Сопоставляя индекс производительности труда IПТ и индекс заработной платы IЗП, определяют коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (КОп):

При этом индекс роста производительности труда определяется путем деления показателей объема производства продукции (работ, услуг) планируемого года на соответствующие показатели объема производства продукции (работ, услуг) базового года в сопоставимых ценах по среднесписочной численности работников.

Такой же результат дает отношение индекса объема продукции IVпр к индексу фонда заработной платы IФЗП:

Важным является расчет коэффициента эластичности заработной платы по отношению к производительности труда:

Коэффициент эластичности показывает на сколько процентов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1%.

Поиск по сайту: