Наличие опыта работы при поиске нового рабочего места как фактор, повышающий шансы на успех и лучшую зарплату

Известно, что для лучшего трудоустройства в реальном секторе экономики с максимально возможной для многих должностей зарплатой необходимо не только иметь опыт и стаж работы, но и похожую работу в период трудоустройства, и отразить это в резюме, так как иначе велика вероятность попасть на стрессовое собеседование и в лучшем случае получить минимальную зарплату, так как максимальную зарплату предлагают имеющим работу (ведь в штатном расписании компаний для многих должностей обычно указана средняя зарплата и если «переманиваемым» у других сотрудников предлагают максимальную зарплату, то кому-то надо установить и минимальную зарплату, чтобы получить среднюю). На портале www.hh.ru [71] в комментариях к статье «Описание проблем на собеседованиях» очень многие специалисты разного возраста и профессий описывают мучения при трудоустройстве, которые можно объяснить следующим: все они к моменту поиска новой работы имели стаж и опыт работы даже на аналогичных должностях, но уже уволились по любым причинам с прежней работы, что и привело к описанным ими мучениям.

Дело в том, что обычно фирмы при рассмотрении резюме и на собеседованиях проявляют боль­ший интерес к соискателям, продолжающим работу на таких же или на аналогичных должнос­тях в других фирмах. На­пример, на заключительных собеседованиях с соискателями, еще продолжающими работу на таких же должностях и имеющими (согласно резюме) практический опыт и стаж ра­боты, обязательно обсуждают условия их перехода на дан­ную должность и очень часто договариваются с ними о максимально воз­можном для них уровне зарплаты на этой должности. То есть для привлечения та­ких специалистов на работу:

1 – часто предлагают максимально возмож­ный в фирме на данной должно­сти уро­вень зарплаты и мотивации (оклад + премии (бонусы), условия для которых бывают разными + компенса­ции, в том числе за бензин и амортизацию личного автомобиля + соцпакет + бесплатная мобильная связь + добровольное медицинское страхо­вание и т. д.);

2 – если и такой максимальный уровень зарплаты и мотивации не устраивает заин­тересовавших фирму соискателей, то может быть решено согласовать специаль­но для них еще более вы­со­кий уровень оп­латы труда по срав­не­нию с работающими на таких же должностях со­труд­никами.

Причем результаты исследований портала www.hh.ru [63] показали, что часто зарплату таким специалистам повышают до двух раз по сравнению с другими сотрудниками, работающими на таких же должностях.

Наоборот, отсутствие работы у соискателя к моменту собеседования (если он уволился с предыдущего места работы даже по собственному желанию, особенно довольно давно, а тем более еще не работал после окончания вуза на таких же или аналогичных должностях) не только сильно уменьшает его шансы на трудоустройство, но и приводит к тому, что ему, как правило, предлагают минимально возможную зарплату.

Поэтому наличие у любой выпускницы к моменту трудоустройства в бюджетной и особенно в небюджетной сфере вариантов резюме «В», приведенных выше в пункте 4.7, может сильно помочь ей привлечь к себе внимание работодателей и легче получить лучшую работу и зарплату, а также и далее повышать свой авторитет и доход при любой работе.

Иначе выпускник без опыта работы может узнать после трудоустройства, что коллеги, вы­полняющие такую же работу, получают больше. Чтобы избежать этого, очень важно сразу показать себя в резюме и на всех собеседованиях при трудоустройстве с лучшей стороны, так как [1]:

1) большинство хозяйственных субъектов реального сектора экономики долго не повышают зарплату работни­кам, установленную при приеме их на работу (кроме случаев одновременного повышения зарплаты всем или большого увеличения должностных обязанностей);

2) рабо­тодатели обычно ориентируются на уровень зарплаты со­ис­кателя на предыдущей работе и при следующем трудоустройстве ему придется приложить много усилий, чтобы его зарплата вновь не оказалась ниже, чем у коллег, которые выполняют такую же работу.

Это особенно важно, так как из-за отсутствия правильной целенаправленной подготовки к трудоустройству некоторые выпускники может работать лишь на мало оплачиваемых и не интересных для них должностях, которые не соответствуют их мечтам, а иногда – и полученной специальности, причем их шансы на улучшение ситуации небольшие. Это особенно плохо потому, что люди проводят на работе основную часть их сознатель­ной жизни и неинтересная работа с невысокой оплатой создает им и их семьям различные проблемы, а вопрос «Где и как дополнительно заработать?» становится актуальным на многие годы или на всю жизнь.

Учить методам повышения своего благосостояния надо и будущих педа­гогичес­ких и научных работников, так как образование и науку во всём мире финансируют недостаточно (по остаточному принципу). Это особенно важно и в связи с тем, что в ведущих зарубежных стра­нах и в России педагогических и научных работников можно разделить на две группы: 1 – умеющие лучше использовать свой потенциал и законно получающие более высокий доход; 2 – использующие только традиционные методы работы и получающие в итоге только оклад [6].

Поэтому для облегчения лучшего будущего выпускникам, особенно девушкам, желательно как можно раньше (сразу после вуза) показать себя в резюме и на собеседо­ваниях за счет целевой подготовки к луч­шему трудоустройству как специалистов, готовых к работе на вы­бранной долж­ности и даже имеющих похожую работу, практический опыт и стаж. А эффективнее это можно сделать и заметно улучшить жизнь, зар­плату и карьеру, правильно использовав возможности учебно-тренировоч­ной работы в ООО ИВУПП «ЭБЖЭ» и потенциал своей семьи [1, 20-27,30-39].

Поиск по сайту: