Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

Расч. с поставщиками и подрядчиками учитываются на 60 сч. Чаще всего на данном счете учитываются расчетные операции по товарным поставкам и по работам, осуществляющимся по договорам подряда. Аналитич. сч. открываются в разрезе каждого поставщика и подрядчика. Основанием для отторжения записи по сч. 60 является счет-фактура.По Кт 60 сч. оплачивается начисленная кредиторская задолженность по полученным, но не оплаченным ценностям, а по Дт - оплата полученных ценностей и сумма выданного аванса.Дт 10 Кт 60 - оприходовано сырьеДт 19 Кт 60 - налогЗаписи по 60 сч. ведутся в журнале-ордере №6. Записи делаются по счетам-фактурам и выпискам банка.

12. Учет расчетов по налогу на добавленную стоимость.Налог на добавленную стоимость (НДС) является косвенным налогом, т.е. налогом, увеличивающим цену продукции, работ и услуг.Ставка НДС определяется ст. 164 НК РФ. данной статьей предусмотрены следующие налоговые ставки —18,10 и 0%.Налогообложение производится в основном по налоговой ставке 18%. Объектом налогообложения, согласно ст. 146 НК РФ, является реализация товаров (работ, услуг) натерритории Российской Федерации, в том числе реализация предметов залога и передача товаров (результатов выполненных работ, оказание услуг) по соглашению опредоставлении отступного или новации, а также передача имущественных прав, передача на территории Российской Федерации товаров (выполнение работ, оказание услуг)для собственных нужд, расходы на которые не принимаются к вычету (в том числе через амортизационные отчисления) при исчислении налога на прибыль организаций,выполнение строительно-монтажных работ для собственного потребления, ввоз товаров на таможенную территорию Российской Федерации.Реализацией товаров (работ, услуг) признается передача права собственности на товары, результатов выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе.

Операции, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения), определены ст. 149 НК РФ. Не облагается налогом реализация таких социально-значимых товаров, работ и услуг как:• медицинские товары и услуги;• услуги по уходу за больными, инвалидами и престарелыми, оказываемые государственными и муниципальными учреждениями социальной защиты;• услуги по содержанию детей в дошкольных учреждениях;• продукты питания, произведенные студенческими и школьными столовыми и дошкольными учреждениями;• услуги по перевозке пассажиров;• ритуальные услуги;• услуги, оказываемые учреждениями культуры и т.п.Не облагаются НДС операции, не признаваемые НК РФ как реализация, — это доли в уставном (складочном) капитале организаций, паев в паевых фондах кооперативов и паевых инвестиционных фондах, ценных бумаг и финансовых инструментов срочных сделок, за исключением базисного актива финансовых инструментов срочных сделок,подлежащего налогообложению налогом на добавленную стоимость.По пониженной ставке, составляющей 10%, облагается реализация важных с социальной точки зрения товаров — продовольственных (за исключением деликатесов), товаровдля детей, печатных изданий и т.д.Налогообложение производится по налоговой ставке 0% при реализации товаров, вывезенных в таможенном режиме экспорта, а также товаров, помещенных под

таможенный режим свободной таможенной зоны, при условии представления в налоговые органы документов, работ (услуг), непосредственно связанных с перевозкой илитранспортировкой товаров, помещенных под таможенный режим международного таможенного транзита, услуг по перевозке пассажиров и багажа при условии, что пункт отправления или пункт назначения пассажиров и багажа расположены за пределами территории Российской Федерации, при оформлении перевозок на основании единых

международных перевозочных документов, товаров (работ, услуг) в области космической деятельности и т.д.В соответствии со ст. 145 НК РФ организации и индивидуальные предприниматели имеют право на освобождение от исполнения обязанностей налогоплательщика,связанных с исчислением и уплатой НДС, если за три предшествующих последовательных календарных месяца сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) этихорганизаций или индивидуальных предпринимателей без учета НДС не превысила в совокупности два миллиона рублей.Синтетический учет расчетов с бюджетом по НДС осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчете «Расчеты с бюджетом по НДС».По кредиту 68 счета отражается возникающая в процессе реализации задолженность перед бюджетом в корреспонденции с дебетом счета 90 «Продажи».Следует, однако, иметь в виду, что засчитать в расчетах с бюджетом НДС, уплаченный за приобретенные активы (так называемый «входной» НДС), можно лишь в том случае,если эти активы оприходованы покупателем и имеется документ (счет-фактура) и т.п. ст. ст. 171,172 НК РФ.Счет-фактура является сопроводительным для реализуемой продукции документом. Он выписывается продавцом в двух экземплярах: один — себе, другой — покупателю.В этом документе отражаются реквизиты продавца и покупателя, стоимость продукции, работ, услуг без НДС, сумма НДС и общая цена с НДС, а также ряд других необходимых показателей. Счета-фактуры в организациях должны (по аналогии с кассовой книгой) подшиваться, нумероваться и скрепляться печатью организации. В организациях ведутся журналы учета полученных и выданных счетов-фактур. Показатели счетов-фактур переносятся в хронологическом порядке в книгу покупок (если эти документы оформлены на приобретенные товарно-материальные ценности) или в книгу продаж (при оформлении документов на продажу товарно-материальных и иных ценностей).В соответствии со ст. 163 НК РФ налоговый период устанавливается как квартал. НДС должен быть оплачен за истекший налоговый период не позднее 20-го числа месяца,следующего за истекшим налоговым периодом. В этот же срок в ИФНС должна быть сдана декларация по данному налогу.Очень часто организации в счет будущих поставок продукции получают авансы от покупателей. При получении авансов организация обязана включить эти суммы в налоговуюбазу того налогового периода, в который эти платежи были получены.

13)Расчеты по социальному страхованию и обеспечению Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.При наличии у организации расчетов по другим видам социального страхования и обеспечения к счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" могут открываться дополнительные субсчета. Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" кредитуется на суммы платежей на социальное страхование и обеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование их, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со: счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации;счетом 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - в части отчислений, производимых за счет работников организации. Кроме того, по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" в корреспонденции со счетом прибылей и убытков или расчетов с работниками по прочим операциям (в части расчетов с виновными лицами) отражается начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 "Расчетные счета" - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами. По дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование.
Примеры проводок по счету 69

14.) Учет расчетов по оплате труда.Расчеты по плате труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемых функций, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В тоже время государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) –
гарантируемый федеральным законом размер месячной платы неквалифицированного сотрудника, полностью выполнившего норму рабочего времени при осуществлении простых работ в нормальных условиях труда.Регулирование трудовых отношений между организацией-работодателем и работниками организации осуществляется на основе коллективного договора. Таким договором устанавливаются формы и системы оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, социальные льготы и выплаты. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются внутренними нормативными документами организации, такими как Положение об оплате труда, Положение о премировании.Прием сотрудника на работу осуществляется на основе его личного заявления.Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Между ними заключается трудовой договор, и прием на работу оформляется в установленном порядке.Согласно Трудовому кодексу РФ (далее – ТК РФ), под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель возлагает на работника определенные функции, обязуется обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – лично выполнять определенные этим соглашением функции, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Трудовой договор составляется в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается всеми сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.Отношения работника, заключившего трудовой договор, и организации-работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ.С работниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны для выполнения определенных работ трудовые взаимоотношения оформляются договорами гражданско-правового характера. Отношения организации-работодателя и работника, заключившего договор данной формы, регулируются Гражданским кодексом РФ.Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными элементами:

– тарифной системой;– нормированием труда;– формами оплаты труда.Тарифная система включает в себя тарифную ставку и тарифную сетку. Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная сетка отражает соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих..Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы.Движение работников в организации может включать в себя следующие этапы: прием на работу, перевод на другую работу, предоставление отпуска, нахождение в командировке, увольнение. Все этапы оформляются соответствующими формами первичной учетной документации, которые используются для расчетов по оплате труда. К документам по учету личного состава относятся приказы о приеме работника на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о прекращении трудового договора с работником (увольнении). В отделе кадров на каждого работника ведется личная карточка работника, содержащая общие сведения о работнике.В бухгалтерии на каждого работника открывается лицевой счет, который применяется для ежемесячного отражения сведений о заработной плате начисленной и выплаченной работнику в течение календарного года. Лицевой счет является регистром аналитического учета расчетов по оплате труда.Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70. Счет является пассивным. По Кт сч 70 отражаются суммы начисленные работнику. По Дт сч. 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.
Погашение наличными денежными средствами задолженности по единому социальному налогу Дт 69 Кт 50

Погашение в безналичном порядке задолженности по единому социальному налогу на основании выписки банка Дт 69 Кт 51

Погашение в безналичном порядке задолженности в иностранной валюте по единому социальному налогу на основании выписки банка Дт 69 Кт 52

Погашение задолженности по единому социальному налогу со специального счета в банке на основании выписки банка Дт 69 Кт 55

Начисление единого социального налога Дт 20, 26 Кт 69

Начисление единого социального налога Дт 23 Кт 69

Отнесение на расходы по исправлению брака продукции начисления единого социального налога Дт 28 Кт 69

Начисление единого социального налога Дт 29 Кт 69

Зачисление на валютный счет сумм переплаты (возмещения) единого социального налога в иностранной валюте на основании выписки банка Дт 52 Кт 69

Зачисление на специальный счет в банке сумм переплаты (возмещения) единого социального налога Дт 55 Кт 69

Начисление единого социального налога и страховых взносов Дт 08-1 Кт 69

Отражение затрат на строительные работы, выполненные хозяйственным способом Дт 08-3 Кт 69

Учет собственных затрат организации, связанных с приобретением объекта основных средств Дт 08-4 Кт 69, 70

Осуществление затрат по монтажу объектов основных средств Дт 08-4 Кт 69, 70

Начисление единого социального налога на заработную плату работников Дт 08-5 Кт 69

15. Первичный учет труда и его оплаты.Учет труда и его оплата является одним из важнейших участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.Первичная документация по учету труда и его оплаты в кооперативе ведется следующим образом.Для контроля за трудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени применяется табельный учет.Табельный учет ведут в табеле учета рабочего времени по месту работы заведующие соответствующими подразделениями хозяйства.В табеле записывается весь личный состав подразделения. В нем ежедневно отмечают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например: О – отпуск, Б – болезнь, П – прогул и т.д.В конце месяца в табеле подводят итоги об отработанном времени (часы, дни), днях неявки на работу. Затем табель сдают в бухгалтерию, где его данные после соответствующей проверки используются для составления расчетно-платежной ведомости.

В растениеводстве для учета затраченного труда, объема выполненных работ, исчисления заработка используют следующие формы учетных листков.Для учета полевых и стационарных работ, выполненных тракторами, комбайнами применяют учетный лист тракториста-машиниста который заполняют на каждого тракториста-машиниста отдельно.При открытии учетного листа, как правило, указывают год, месяц, наименование хозяйства, номер отделения, бригады. Записывают также фамилию, имя, отчество тракториста-машиниста. На каждый вид работ отводится одна строка, на которой последовательно, по датам, записывают: агротехнические условия выполнения работ, единицы измерения, количество отработанных часов, норму выработки, расценку, фактический объем выполненной работы в натуре, перевод работы в условные эталонные гектары, расход горючего фактически и по норме. Этот документ ведет бригадир и утверждает агроном. По данным, отраженным в учетном листе, производят начисление оплаты труда трактористу-машинисту.Путевой лист трактора используют для учета работы тракторов на транспортных работах. В этом документе отражают количество отработанных часов и дней, пробег всего и в том числе с грузом, количество привезенного груза, сделанных тонн-километров, отработанных машино-дней, расход горючего по норме и фактически, и суммы начисленной оплаты труда по ее видам.

Для учета ручных работ используют учетный лист труда и выполненных работ В документе записывают фамилию, имя, отчество каждого члена данного звена или группы работников. По мере выполнения работ ежедневно в заголовках отдельных граф этой формы указывают числа месяца, наименование культуры и виды выполненных работ, единицу измерения, нормы выработки. При приемке работ против каждого работника отмечают количество отработанных часов и объем фактически выполненных работ. Подписывают учетный лист агроном и бригадир. В животноводстве заработную плату начисляют в зависимости от количества и качества получаемой продукции и некоторых других показателей. Поэтому для учета выработки и подсчета заработка используют данные первичных документов по учету движения животных. На основании акта на оприходование приплода животных начисляют заработную плату дояркам, чабанам и другим работникам.Данные акта на перевод животных из группы в группу используют для начисления заработной платы работников животноводства. Ведомость взвешивания животных служит основанием для определения прироста живой массы за отчетный период, за который начисляется заработная плата телятницам, скотникам и другим работникам.На основании журнала учета надоя молока начисляют заработную плату дояркам, мастерам машинного доения.Расчет начисления оплаты труда применяют для начисления заработной платы работникам животноводства с учетом выполненных работ и отработанного времени, на работы с установленными сдельными расценками. В этом расчете записывают фамилии, имена, отчества основных и подменных работников, количество отработанных человеко-часов, расценки и объем выполненных работ.Составляет расчет заведующий фермой, бригадир и учетчик. В конце месяца его подписывают зоотехник, затем документ поступает в бухгалтерию для составления рассчетно-платежной ведомости. Путевой лист грузового автомобиля является первичным документом по учету работы грузового автотранспорта и основанием для начисления оплаты труда водителям и грузчикам Путевой лист выписывают на один день, рейс. В нем приводятся данные о количестве перевезенного груза, расстоянии, расходе горючего и другие показатели. Подписывается документ водителем и учетчиком.На основании перечисленных документов работники бухгалтерского учета начисляют заработную плату рабочим и служащим.

16. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты.Синтетический учет оплаты труда
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».К данному счету могут быть открыты, например, следующие субсчета:70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;70-2 «Расчеты с совместителями»;70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:оплаты труда, причитающиеся работникам, – в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, – в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. – в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются:выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п.;выплаченные суммы доходов от участия в капитале организации;суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.Начисленные, но

не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, дивидендов и других аналогичных сумм. По дебету счета 70 фиксируются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выплаченных сумм заработной платы, премий, пособий и другие удержания. Кредитовое сальдо счета 70 показывает задолженность организации перед работниками по начисленной, но не выданной заработной плате.

Для организации учета заработной платы используются соответствующие учетные регистры (специально разграфленные листы бумаги, приспособленные для текущих учетных записей).В синтетическом учете используются мемориальные ордера, оборотные ведомости. Главная книга, журналы-ордера по счетам и т.д.К документам аналитического учета заработной платы относятся: лицевой счет работника, налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные ведомости и др.

На каждого работника в начале года или при приеме на работу бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава организации.Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую выдаче на руки работнику, необходимо определить сумму заработка работника за месяц и произвести из нее необходимые удержания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведомость и в налоговую карточку.В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начисленной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их видам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости отводится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.При начислении заработной платы и других выплат работникам необходимо правильно определить их источники. Существует несколько видов таких источников. Так, выплата заработной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продаваемой продукции, товаров, работ и услуг.Для правильного отражения начисленной заработной платы бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соответствует виду деятельности организации и структуре производства.

К таким счетам относятся:счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);счет 23 «Вспомогательное производство» (оплата труда рабочих вспомогательного производства);счет 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);счет 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно-управленческого персонала);

счет 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);счет 44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли);другие счета издержек.Начисленные суммы заработной платы работников соответствующих производств отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной оплаты труда).Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражаются по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 10 «Материалы» и т.д. и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате тру да».Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования РФ, остающиеся в организации. За счет этих средств могут производиться выплаты пособий по временной нетрудоспособности; пособий по беременности и родам; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам отражаются проводкой:Д-т 69/1 «Расчеты по социальному страхованию»К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Выдачу заработной платы и пособий оформляют бухгалтерской записью:Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»К-т 50 «Касса» - выдана из кассы заработная плата наличными;Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»К-т 51 «Расчетные счета» - перечислена с расчетного счета заработная плата на лицевой счет работника в Сбербанке.Не полученная работниками в срок заработная плата депонируется. Аналитический учет депонированной заработной платы ведется по каждому работнику в реестре невыданной заработной платы, в специальной книге невыданной заработной платы или на депонентских карточках.Депонированная заработная плата переносится со счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», на котором для этих целей открывается субсчет «Депоненты». На депонируемую сумму делается проводка:Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»К-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».Депонированные суммы должны сдаваться в банк на расчетный счет организации, что отражается в бухгалтерском учете проводкой:Д-т 51 «Расчетные счета»К-т 50 «Касса».Получение депонированной ранее заработной платы с расчетного счета в банке на оплату депонентов отражается записью:Д-т 50 «Касса»К-т 51 «Расчетные счета».Депонированная заработная плата из кассы организации выдается, как правило, по расходным кассовым ордерам. При этом производится запись:Д-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»К-т 50 «Касса».Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течение трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается проводкойД-т 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»К-т 91 «Прочие доходы и расходы» Аналитический учет оплаты труда. Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, о суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.Основанием для заполнения лицевых счетов являются табели учета использования рабочего времени, наряды на сдельную работу, наряды-заказы на выполнение работы, листки о временной нетрудоспособности, приказы (распоряжения) администрации о выплате премий, оказании материальной помощи, исполнительные документы, поступившие в организацию, и др.

17. Учет удержаний из оплаты труда. К основным удержаниям из заработной платы относятся: НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога); Cуммы алиментов по исполнительным листам; Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм; Возмещение причиненного материального ущерба; Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов; Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца; Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний).Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.Удержан из зарплаты налог на доходы физических лиц (НДФЛ)Д70 К68; Удержана из зарплаты сумма алиментов по исполнительным листам Д70 К76; Произведено удержание из зарплаты невозвращенных во время подотчетных сумм Д70 К71; Удержана из зарплаты сумма причиненного материального ущерба Д70 К73-2; Удержана из зарплаты часть суммы в погашение ранее выданного займа сотруднику Д70 К73-1 Удержан аванс, начисленный за первую половину месяца Д70 К50; Произведены удержания из зарплаты по заявлению сотрудника в пользу третьих лиц Д70 К76.

18. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям ведется на активном счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», который предназначен для обобщения информации по расчетам с персоналом организации, кроме расчетов по оплате труда, а также по подотчетным и депонированным суммам. По Д счета 73 отражается задолженность работников, а по К– ее погашение. Если организация осуществляет расчеты с персоналом по займам, то в бухгалтерском учете (на основании распоряжения администрации и кассовых документов) будут произведены следующие записи: Д 73, субсчет 1 «Расчеты по предоставленным займам», К50, 51 – выдан заем (ссуда) работнику за счет средств организации; Д 50, 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», К 73, субсчет 1 – погашена задолженность по займу работником. Расчеты по возмещению материального ущерба учитываются на счете 73-2 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – это расчеты за ущерб, причиненный работниками данной организации в результате хищений, брака, недостач и т. д. Подобные расчеты производятся на основании распоряжения руководителя организации либо по решению суда. Например, при выявлении недостачи материалов в бухгалтерском учете необходимо произвести следующие записи: Д 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» К10 «Материалы» – на сумму выявленной недостачи по фактической себестоимости; Д 73, субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба», К 94 – недостача отнесена на виновное лицо. При взыскании недостачи по рыночной цене разница между рыночной и фактической себестоимостью недостачи отражается записью: Д 73, субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба» К 98 «Доходы будущих периодов». Эта разница будет отнесена на финансовые результаты того периода, в котором будет произведено фактическое возмещение материального ущерба: Д 50, 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К 73, субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»; Д 98 К 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы». Аналитический учет ведется по каждому работнику.

19. Учет заготовления и приобретения производственных запасов (ПЗ). Для организации учета ПЗ используется синтетический счет 10, а также 11, 14, 15, 16. На счете 10 учитывается сырье и материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, топливо, зап. части, строительные материалы, инструменты и хоз. принадлежности, тара и тарные материалы. Если ценности приходуются по фактической стоимости, то на основе товарно-денежной накладной и счета фактуры: Д10 К60, Д19 К60, Д60 К51, Д20 К10. Если оприходование материалов ведется по учетным ценам с использованием 15 счета, то Д15 К60, Д10 К15, Д16 К15, Д15 К16, Д20 К10, Д20 К16.

20. Методы оценки производственных запасов. Производственные запасы в зависимости от их роли в производственной деятельности делятся на 4 группы: 1-сырье и основные материалы (сырье – продукция с/Х производства и добывающей промышленности, осн. материалы – продукция обрабатывающей промышленности) 2-вспомогательные материалы – используются для воздействия на сырье и основные материалы для придания продукту определенных потребительских свойств или используются для обслуживания и ухода за орудиями труда. 3-покупные полуфабрикаты – изделия которые прошли предварительную обработку, но еще не являются готовой продукцией. 4-возвратные отходы – остатки сырья и материалов образующихся в процессе переработки их в готовую продукцию. В составе вспомогательных материалов отдельные виды продукции: топливо, тара и тарные материалы, зап. Части. Производственные запасы при постановке на учет оцениваются по фактической себестоимости или по учетным ценам. При постановке на учет производственные запасы отражаются в учете по учетной цене - условная оценка, которая используется для ведения текущего учета (фактическая стоимость, плановая, средняя оценка) В этом случае возникают отклонения которые отражаются на отдельных счетах. При использовании в производстве материалы могут быть оценены по средней стоимости, по фактической стоимости, по методу ФИФО. При постанове на учет помимо оценки материалов важно определить величину учетной единицы.

21 Организация складского учета. Для того чтобы обеспечить сохранность товаров, торг орг должна правильно организовать их складской учет. Если складской учет не ведется, то бухгалтер не сможет оперативно сверяить данным бу с данными складского учета, фактич наличие товаром можно будет выявить только при инвентаризации. Это может привлекать к хищению товаров в межинвентаризационный период.

На практике сущ 2 основных метода складского учета и хранения товаров:- сортовый –партионный.

От того каким способом торг орг учит това на складе зависит порядок оформлен складских доков

При партионном и при сортовом способе МОЛ ведут учет товаров в натурал выражении на основании приходн и расход товар доков.При сортовом способе хранения на каждое наименование товаров открыв карточки количественного учета. Они хранятся на складах в картотеке по группам товаров, а внутри групп по наименованиям в алфавитном порядке или по номенклатурным номерам в порядке их возрастания.

В адресной части карточки указ наименовании организации и название товара, артикул, сорт, цена товара.

В предметной части отраж остаток, приходный, расход, наименование поставщика, покупателя, N, дату документа на оснвоании которого сделаны записи. Запись производится в карточке по каждому документу. МОЛами в день совершения операции. После каждой записи или в конце дня исчисл остаток товара.

При карточном способе склад учета каждая вновь поступившая партия хранится отдельно от ранее полученных товаров.На каж партию выпис партийную карту унифицир формата МХ-10 в двух экземплярах. Один экземпляр осатется на складе и служит регистром складского учета, а второй экз передают в бухгалтерию.Одной партией допускается считывать:- товары одного наименования, поступившие одним видом транспорта от одного поставщика.- товары одного наименования, поступившие одновременно несколькими видами транспорта от одного поставщика.Работник склада, заполняя партионную карту должен указать:- ее номер и дату составл; – наименов товара; – Н и дату акта о приеме товара;- рекивизиты поставщика; – вид транспорта; – место отправления;- наименовании, сорт и количество товара.

По мере отпуска товаров в партионной карте отраж дату отпуска, Н расходного товара документа, наименование получателя, вид транспорта, место отпарвки, наименование, сорт и количество отпущ товара.

После того, как вся партия будет полностью израсходов или отгружена заведующим складом и товаровед ставят в карте свои подписи, а затем передают ее в бухгалтерию для проверки.Если при проверки выявится недостача товаров, то бухгалтер недожидаясь очередной инвентаризации должен действовать след образом:

Недостачу, в пределах номр естественной убыли необходимо списать на издержки обращ, а сверх норм естеств убыли взыскать с МОЛ.В учете при этом надо сделать след проводки.1. Отражена недостача товара Дт 44 Кт 412. Недостача в пределах норм естеств убыли (спис на издержки обращения)Дт 44 Кт 94 3. Недостача товаров сверх норм отнесена на МОЛ Дт 73 Кт 94Если товар учит по продажным ценам, то необходимо сделать дополнит сторнировочную запись на сумму торг наценки относящейся к недостающим товарам Дт 41 Кт 42.Если при проверке будут обнаружены излишки тов, то их необходимо оприходовать и сделать бухг запись.Дт 41 Кт 91/1При учете по продажным ценам выполн допол проводка на сумму торгш наценки относяз-ся к излишкам товаров Дт 41 Кт 42

22. Организация аналитического учета материалов на складах и в бухгалтерии.Учет материалов на складе необходим для обеспечения деятельности организации соответствующими материальными ресурсами, а также для сохранности последних. В этих целях создаются специализированные склады для хранения основных и вспомогательных материалов, топлива, запасных частей, хозяйственного инвентаря и других материалов. Каждому складу присваивается постоянный номер, который впоследствии указывается в документах, относящихся к операциям данного склада. На складах (кладовых) материальные ценности размещаются по секциям, а внутри них – по группам, типам и сорторазмерам в штабелях, ящиках, контейнерах, на стеллажах, полках, ячейках, поддонах, что обеспечивает быструю их приемку, отпуск и контроль за соответствием фактического наличия установленным нормам запаса (лимиту). Учет материалов на складе осуществляется заведующим складом (кладовщиком), являющимся материально ответственным лицом. Учет ведется на карточках учета материалов. На каждый номенклатурный номер материалов открывается отдельная карточка.

Первичные документы после записи их данных в карточках учета передаются в бухгалтерию.Учет материалов в бухгалтерии. Аналитический учет ведется:а) при помощи карточек аналитического учета, отличающихся от карточек складского учета наличием не только натуральных, но и стоимостных измерителей; остатки и обороты по карточкам сверяются с данными складского учета;б) путем составления оборотных ведомостей в натуральном и денежном выражении по каждому складу и счету;в) с применением оперативно-бухгалтерского (сальдового) метода учета, при котором в бухгалтерии по данным карточек складского учета формируется ведомость учета остатков материалов на складе. Правильность перенесения остатков материальных запасов с карточек складского учета в ведомость проверяется работниками бухгалтерии. Наиболее прогрессивным является сальдовый метод учета материалов, при котором бухгалтерия использует в качестве регистров аналитического учета карточки складского учета материалов, ведущиеся на складах. Работник бухгалтерии проверяет правильность произведенных кладовщиком записей в карточках складского учета и подтверждает их своей подписью на самих карточках. В конце месяца заведующий складом переносит количественные данные об остатках из карточек складского учета в ведомость. После проверки работником бухгалтерии ведомость передается в бухгалтерию, где остатки материалов оцениваются по учетным ценам и выводятся итоги. На основании указанных сальдовых ведомостей составляется сводная сальдовая ведомость.

Поиск по сайту: