Основные психологические характеристики личности

Личность и ее структура

Личность - это человек как носитель биологических, психологических и социальных качеств

Какие психологические характеристики личности необходимо учитывать при управлении персоналом? Ответ на этот вопрос должен знать каждый менеджер по персоналу, каждый руководитель. Ведь каждый отдельный человек - это целый мир, загадочный, часто непредсказуемый, индивидуальный, это мир личности.

ЛИЧНОСТЬ - это совокупность качеств человека, приобретаемые им в процессе совместной деятельности и общения.

В структуре личности выделяются четыре уровня:

- биологические свойства (пол, возраст, темперамент), то есть то, что дала природа;

- особенности психических процессов (воля, чувства, мышление), все то, что выработано в процессе упражнений;

- опыт личности (умения, навыки, знания), полученные в результате обучения;

- направленность личности (убеждения, мировоззрение, идеалы), сформированная в процессе воспитания.

Личность характеризуется такими составляющими, как: темперамент, характер, способности, воля, интеллект, эмоции, общительность. По мере изучения психологических характеристик личности мы будем обращаться к этим и некоторым другим е компонентам.

Каждая личность индивидуальна, а, значит, требует особого подхода.

Пример

Виктор, изучавший теоретическую психологию в вузе, только на практике понял всю важность и сложность применения ее методов. Основной "урок" он получил от делового общения с представительницами прекрасного пола "Нашего дома", практически к каждой из которых пришлось искать особый "ключик".

ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ (от лат. individuum - неделимое, особь) - неповторимость, уникальность свойств человека.

В психологии этот термин используется при анализе индивидуальных различий, понимается как своеобразие свойств человека, проявляющееся в разных сферах (интеллекте, темпераменте, личности). При анализе иерархической организации психических свойств человека индивидуальность выступает, как высший уровень этой иерархии по отношению к индивидуальному и личностному уровням: индивид - личность - индивидуальность.

"Индивидом - рождаются. Личностью - становятся. Индивидуальность - отстаивают".

Первичные индивидные свойства личности - ВОЗРАСТНО-ПОЛОВЫЕ. Пол определяет и целостность личности, то есть систему ценностей, норм, манеру поведения, идеалы и тому подобное. Сначала человек делает выбор, затем происходит имитация поведения, затем подгонка "под себя" и коррекция. Конечно, пол влияет на выбор и на все остальные элементы процесса становления личности.

НЕЙРОДИНАМИКА - также первичное индивидное свойство; характеризуется скоростью возникновения, развития, протекания и прекращения нервных процессов, а также их силой.

Пример

Отчитывая двух грузчиков, нарушителей трудовой дисциплины, Виктор обратил внимание, что у одного из них в течение всей беседы так и не сошли с лица красные пятна, вспыхнувшие, как только сотрудник вошел. А вот у другого лишь на минуту в начале разговора на щеках показались желваки, когда он уходил, мышцы лица были уже расслаблены и не выражали никакого напряжения.

ТЕМПЕРАМЕНТ - вторичное индивидное свойство, это совокупность динамических характеристик поведения человека.

Пример

Наблюдая за своими коллегами, Виктор заметил, что с одними он легко находит общий язык буквально с полуслова, а с другими, чтобы обсудить какие-то вопросы, приходится приложить усилия и запастись терпением. "Рекламщик" - фонтан идей и энтузиазма, он убегает "творить", даже не дослушав до конца предложение, показавшееся ему интересным. Программист - личность основательная, на слова он скуп, окружающий мир воспринимает спокойно и позитивно. Со Светланой лучше, чем с другими, можно поговорить по душам, посоветоваться по личным проблемам, но все протекающие события для нее имеют "налет" негатива и являются объектами постоянной критики. Проще всего Виктору с Машей и с Виталием, все они спокойны, в меру энергичны, "семь раз отмерят", прежде чем принять решение в сложной ситуации.

Темперамент проявляется:

- в общей активности (взаимодействие человека с окружением, инициативность, готовность к действию);

- в особенностях моторики (темп, ритм, быстрота, общее количество движений, их амплитуда);

- в эмоциональности (впечатлительность, импульсивность, эмоциональная возбудимость, скорость возникновения эмоций, их сила, скорость изменения их знака - положительного на отрицательный и наоборот, вид преобладающих эмоций).

Темперамент определен в основном генетически, он может оказать существенное влияние на выбор профессии (и успех в ней), на стиль деятельности, формирование личности и социальный статус.

Известны четыре основных темперамента: сангвинический, флегматический, холерический и меланхолический.

Типы темперамента

Сангвиник спокойный, уравновешенный, подвижный в поведении, самооценка соответствует оценке окружающих, уровень притязаний соответствует реальным возможностям. Отличается трудолюбием и высокой работоспособностью. Слабая черта - неумение перестраиваться в резко меняющихся ситуациях. Тип мышления - предметно-действенный.

Флегматик эмоционально устойчив, тип мышления преимущественно конкретно-образный, темп мышления замедлен, уровень притязаний ниже реальных возможностей, чрезвычайно устойчив к монотонной работе, для вхождения в новую среду требуется период адаптации 6-7 месяцев, преимущественный фон настроения - благодушный, выражение лица - "застывшее".

Холерик эмоционально неустойчив, вспыльчив, мимика чрезвычайно подвижная, темп мышления ускорен, тип мышления - абстрактно-логический, очень высокая коммуникабельность, сверхнормативная активность в короткий период чередуется с паузами. Познавательные психологические процессы (внимание, восприятие, память, воображение) чрезвычайно подвижны. Уровень притязаний - выше реальных возможностей.

Меланхолик эмоционально чувствителен, склонен к волнениям, высокая внутренняя тревожность, стрессоустойчив при работе в размеренном ритме. Хорошо адаптируется к быстро меняющимся социальным ситуациям, хорошо чувствует партнеров по общению и создает для них обстановку повышенного эмоционального комфорта. Уровень притязаний, как правило, ниже реальных возможностей, за исключением лиц с демонстративно выраженным характером. Например, для педантичных людей, которые и сами точны и аккуратны во всем, вплоть до мелочей, и от других требуют того же.

Факторы, влияющие на структуру личности

Кроме темперамента, на структуру личности и ее специфику влияют такие факторы, как:

Способности - представляют собой уже сформировавшиеся и готовые к использованию системы функциональных органов, могущие обеспечить овладение новыми для человека видами деятельности и поведения.

Социальный статус - совокупность взаимосвязанных особенностей и черт человека, вытекающих из принадлежности его к конкретным социальным группам (формальным и неформальным) и социально-историческим общностям (нация, народность, класс и т.п.).

Рефлексия (отражение) - форма психической деятельности, проявляющаяся в стремлении к постоянному анализу своих мыслей, поступков, переживаний, эмоций.

Черты характера - определяют направленность мира человека, уровень потребности в общении.

По преобладанию тех или иных черт характера людей разделяют на экстравертов и интровертов.

Экстраверт - чрезвычайно общителен, откликается на все новое, прерывает вид деятельности, иногда не закончив работу, если возникает новый собеседник, стимул. Мотивация деятельности непостоянна и находится в прямой зависимости от мнения окружающих. Выражены альтруистические наклонности, иногда ради других человек забывает себя.

Справка

Типичными экстравертами в истории были Петр I, летчик В. П. Чкалов, в искусстве - киногерои Ч. Чаплина.

Интроверт - замкнут, в поведении исходит только из внутренних соображений, поэтому иногда окружающим его действия кажутся вычурными и чудаковатыми. Хорошо развиты интуиция, очень точно просчитывает ситуацию, его решения часто перспективны и оправдываются в будущем. Интроверт эмоционально холоден, бедная мимика и жесты настораживают собеседников и препятствуют откровенности в разговоре.

Справка

Типичные интроверты: И. Сталин и чеховский "человек в футляре".

Поиск по сайту: