АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Абсолютно все нации (не только участвующие в экономических

Читайте также:
  1. IV. Номинации фестиваля.
  2. А не интенсивность, которая выясняется только спустя некоторое время, после получения информации о последствиях.
  3. Абсолютно обязательная письменная форма
  4. Абсолютное изменение валового сбора под влиянием изменения структуры посевных площадей рассчитывается с помощью индексов
  5. Абсолютное изменение объема выпуска продукции под влиянием изменения численности работников рассчитывается по формулам
  6. Абсолютное изменение средней заработной платы под влиянием изменения структуры работников на предприятиях определяется по формуле
  7. Абсолютное изменение средней урожайности под влиянием изменения структуры посевных площадей рассчитывается с помощью индексов
  8. Абсолютное масло акации
  9. Абсолютное масло мимозы
  10. АКТИВИЗАЦИЯ АБСОЛЮТНОГО РАЗУМА
  11. Актуальность истории экономических учений как научной и академической дисциплины

Союзах) нуждаются в гражданском лидерстве, превосходящем по своим

Качествам стандартный набор качеств Менеджера. Скажем, полити-

Ческие лидеры часто попадают в ловушку, названную одним ведущим

Британским политиком «электоральным несоответствием». Как сказал

Достопочтенный Стивен Байерс, член палаты общин от Лейбористской

Партии Великобритании, «большинство политиков по оба берега Ат-

Лантического океана скорее озабочены получением голосов в этом или

Следующем году, чем состоянием дел в мире через десять или пятнадцать

Лет». Являясь сопредседателем Международной комиссии по климати-

Ческим изменениям, Байерс опасается, что такое электоральное несоот-

Ветствие может превратиться в глобальную проблему управления6. Если

Политики будут постоянно отказываться от рассмотрения глобальных

Проблем, предпочитая сосредоточиваться на краткосрочных задачах,

Связанных с процессом выборов, тогда даже самым компетентным и

Имеющим широкое видение лидерам придется в будущем постоянно

Бороться с накопившимися кризисными явлениями.

ГЛАВА 2. МЕНЕДЖЕР 59

Ожесточенная перебранка между руководителем компании

И ее президентом лишает блеска репутацию компании.

Мнения относительно виновника многомиллионного фиаско в

Walt Disney Company, произошедшего несколько лет назад, могут

Различаться, однако истина очевидна: ни CEO компании Майкл

Эйзнер, ни ее президент Майкл Овитц не являлись привлекатель-

Ными и эффективными лидерами. «Каждый день мне приходилось

Управлять Майклом Овитцем, — жаловался Эйзнер в судебном

Зале Делавэра. — Я почти не мог заниматься чем-то еще». Называя

Своего бывшего друга и протеже «психопатом» и «патологическим

Лгуном», Эйзнер давал понять, что все проблемы были вызваны

Овитцем. Стоит ли говорить, что Овитц рассказывал совершенно

Другую историю: якобы именно он был увлеченным руководите-

лем, которого «вырезали [из компании] подобно раковой опухоли»

Ограниченные администраторы, испуганные его великолепием и

Предпринимательским видением7.

Лидеры-Менеджеры могут процветать в рамках своей территории,

Эффективно продвигая собственные интересы. Но такие лидеры не

Способны к результативной работе среди межличностных или орга-

Низационных различий, которые в наши дни встречаются все чаще.

Если бы Эйзнер или Овитц поставили корпоративные интересы Disney

На первое место, а свое эго — на второе, не было бы никакой нужды

В скандальном судебном процессе. Этот случай стоил Walt Disney

Company гораздо больше, чем 140 миллионов долларов, полученных

Овитцем от правления компании в качестве компенсации по окон-

Чании его наполненной проблемами пятнадцатимесячной вахты на

Посту президента. Если мы подсчитаем потерянные время и энергию

И умножим сумму на испорченную репутацию, то поймем, что этот

Случай был настоящим бедствием для компании. Два гордеца-муль-


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.005 сек.)