Основные показатели состояния рынка труда

Ситуация на рынке труда оценивается посредством целого круга показателей. К ним относятся:

1. Численность постоянного населения (ПН). Определяется по данным последней переписи населения и представляет собой совокупность лиц, обычно проживающих на данной территории, независимо от местонахождения на момент учета (переписи). Может быть рассчитано:

ПН = НН-ВП+ВО (31)

где НН – наличное население – совокупность лиц, находящихся на данной территории на момент учета, не зависимо от их места постоянного жительства, чел.

ВП - временно проживающее население – лица, находящиеся на момент учета на данной территории, но имеющие постоянное место жительство за ее пределами, чел.

ВО - временно отсутствующее население – лица, находящиеся на момент учета за пределами данной территории (командировка, временная работа, отдых и т.д.), чел;

Из данных последней переписи постоянная численность населения Вологодской области составляет 1213,7 тыс. человек.

2. Численность экономически активного населения (ЭАН). Определяется как сумма занятых в национальной экономике (ЗН) и безработных (БН):

ЭАН = ЗН + БН (32)

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет составляет порядка 76 млн. человек. Из них 69,5 млн. человек классифицируются как занятые экономической деятельностью и 6,5 млн. человек как безработные с применением критериев Международной организации труда (МОТ).

Что касается Вологодской области, то численность экономически активного населения составляет 664,86 тыс. человек (28,9 тыс.чел. - безработные и 635,86 тыс. чел - занятые);

3. Уровень экономически активного населения () представляет собой отношение численности экономически активного населения (ЭАН) к общей численности населения (Ч), в процентах:

(33)

Может быть рассчитан по соответствующим возрастным группам.

Обратный ему показатель – коэффициент экономической нагрузки на одного экономически активного.

4. Общая численность занятых в экономике представляет собой численность лиц обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период (в соответствии со стандартами МОТ):

а) выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин;

в) выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии.

Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично).

Оценки общей численности занятых в экономике (по месту основной или единственной работы) в текущем периоде производятся на основе результатов обследований населения по проблемам занятости и уточняются после получения итогов очередного обследования;

5. Численность занятых в трудоспособном возрасте представляет собой численность лиц трудоспособного возраста, занятых согласно критериям МОТ. Число занятых в РФ в среднем составляет 69 млн. человек, из них 64,1 млн. чел. (или 92,6 процента) - занятые в трудоспособном возрасте;

6. Уровень занятости (Уз) характеризует занятость количественно и может быть рассчитан как отношение количества занятых (ЗН) в общей численности трудовых ресурсов (), в процентах:

(34);

7. Общая численность безработных (в соответствии со стандартами МОТ) представляет собой численность лиц в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

а) не имели работы (доходного занятия);

б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела (поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых ресурсов, обращение за разрешениями, лицензиями и т.п.);

в) были готовы приступить к работе. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Оценки общей численности безработных (применительно к стандартам МОТ) в текущем периоде производятся на основе результатов обследований населения по проблемам занятости и уточняются после получения итогов очередного обследования;

8. Численность официально зарегистрированных безработных – это трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), проживающие на территории области, зарегистрированные в центре занятости по месту жительства в целях поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к ней. Информация о численности безработных, получивших официальный статус в органах государственной службы занятости, разрабатывается Департаментом Федеральной государственной службы занятости населения по Вологодской области.

По данным областной службы занятости ежегодно на Вологодчине официально зарегистрировано в среднем бывает порядка 24,5-26 тыс. чел. безработных, из них около 70-75 процентов - женщин;

9. Численность безработных в трудоспособном возрасте представляет собой численность лиц трудоспособного возраста, являющихся безработными согласно критериям МОТ. Число безработных в трудоспособном возрасте в РФ в среднем составляет 3,8 млн. человек;

10. Уровень безработицы () – это отношение численности безработных (БН) к численности экономически активного населения (ЭАН) в рассматриваемом периоде, в процентах:

(35)

В Вологодской области данный показатель колеблется от 3,7 процентов до 5 процентов;

11. Нагрузка незанятого населения на одну заявленную вакансию (или коэффициент напряженности) (Кн) рассчитывается как отношение численности лиц, незанятых трудовой деятельностью, состоящих на учете в органах государственной службы занятости (S), к числу вакансий, сообщенных организациями (В):

(36);

В Вологодской области коэффициент напряженности равен 4,01

12. Заявленная организациями потребность в работниках - число вакансий (требуемых работников), сообщенных организациями в органы государственной службы занятости.

В Вологодской области ежегодно имеется около от 7 до 10 тыс. вакансий (на 01.01.2009г. – 3,8 тыс., на 21.10.2009 – 9 тыс. вакансий). При этом 4700 вакансий (53 процента) составляют временные работы, в т.ч. общественные и работа по совместительству, остальные 4200 вакансий (44 процента) - постоянные вакансии. В разрезе отраслей картина вакансий и уровень зарплаты не меняется на протяжении нескольких месяцев: по-прежнему больше всего вакансий в промышленности (средняя зарплата – 7,1 тыс. руб.), здравоохранении, образовании, культуре (средняя зарплата – 5,2 тыс. руб.), ЖКХ и бытовом обслуживании (средняя зарплата – 5,3 тыс. руб.), строительстве (средняя зарплата – 11 тыс. руб.), сельском хозяйств (средняя зарплата – 6,4 тыс. руб.), управлении (средняя зарплата – 9,8 тыс. руб.). Общественные работы организуются практически во всех отраслях, за исключением пенсионного и страхового обеспечения и финансовой сферы [11];

13. Номинально начисленная среднемесячная заработная плата на одного работника. В Вологодской области составляет 18893 рубля на одного работника;

14. Реальная заработная плата – исчисленная определяемая в виде количества благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Определяется как размером номинальной заработной платы, так и уровнем цен на потребительские товары, услуги, а также налогов, выплачиваемых из зарплаты. Реальная зарплата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией зарплаты.

Поиск по сайту: