АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Загальні рекомендації військовослужбовцям відділу прикордонної служби

Читайте также:
  1. I. Загальні положення
  2. I. Загальні положення
  3. I. Загальні положення
  4. I. Загальні положення
  5. I. Загальні положення
  6. I. Загальні положення
  7. I. Загальні положення
  8. I. Загальні положення
  9. I.ЗАГАЛЬНІ МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ
  10. II. Гігієнічні рекомендації
  11. VIII. Особливості проходження служби військовослужбовцями, щодо яких провадиться дізнання, досудове слідство або справа розглядається судом чи вирок суду набрав законної сили
  12. VІІІ. Звільнення з військової служби

У випадку намагання товаришем по службі спровокувати конфліктну ситуацію під час несення служби у складі прикордонного наряду (особливо зі зброєю) застосуйте в залежності від обставин зазначені рекомендації:

- здійсніть доповідь начальнику відділу прикордонної служби про ситуацію, що склалася, для прийняття відповідного рішення;

- дайте військовослужбовцю відчути свою значимість. Кожній людині властиво відчувати свою значимість і непогрішність. Тому не загострюйте увагу на недоліках супротивника, а знайдіть у них ті якості, ті вчинки, що характеризують їх з позитивної сторони. Тим самим ви перекинете "місток" від конфронтації до примирення. Визнаючи достоїнства свого супротивника, ви вже цим робите крок назустріч до примирення і розв'язання конфлікту. Це, природно, і не означає, що варто закрити очі на недоліки, недопрацювання в роботі. Якщо акцентувати увагу на недоліках, помилках своїх супротивників, то це значить загнати в глухий кут насамперед самого себе. Якщо вам вистачить сили волі знайти і привселюдно визнати у своєму супротивнику хоч щось гарне, гідне уваги, то ви маєте шанс вийти з конфліктної ситуації досить мирно. Є надія, що протилежна сторона також викине білий прапор примирення;

- якщо виникає конфлікт, то не піддавайтеся емоціям, і не поспішаєте його форсувати (конфліктуйте не поспішаючи);

- аналізуючи конфліктну ситуацію, шукайте причину і не "зациклюйтесь" на самому факті конфлікту;

- аналізуйте всі "позитивні" і "негативні" моменти тих чи інших варіантів розвитку конфлікту;

- не прагніть "зам'яти" конфлікт, а доведіть його до логічного закінчення (якщо, звичайно, переконані у своїй правоті і твердо вірите, що вас зрозуміють і підтримають у колективі);

- не конфліктуйте по дрібницях;

- застосуйте універсальне правило високоморальних взаємин людей - не відносьтесь до інших так, як ви не хотіли би, щоб вони відносились стосовно Вас. Суть даного правила полягає в тому, що важливо завжди, а особливо в ситуації пошуку виходу з конфлікту, уміти зберегти в собі об'єктивність і бачити в конфліктуючому, насамперед, людину;

- чітко визначте свою мету. Проблема цілей у вирішенні конфлікту - це проблема їхньої ясності. Тому, вирішуючи той чи інший конфлікт, прагніть до конкретизації цілей, що ви собі ставите за мету. Буває, що ви висуваєте не зовсім реальні, а ще гірші - помилкові цілі. Це стає зрозумілим, якщо провести їх елементарний аналіз. Наприклад: Вас втягли в конфліктну ситуацію усупереч вашим бажанням і намірам. І, зрозумівши це, ви повинні зосередитися на одній - єдиній меті, як з найменшими втратами вийти з конфлікту, не збільшуючи його;

- хто робить перший крок до примирення, той виграє. При цьому використовуйте прийом доброго слова, що додає нам сили, а іноді і розв'язує конфліктну ситуацію. Наприклад: "Останнім часом я все частіше ловлю себе на думці, що я не правий"; "Учора я розмовляв по телефону з вашим сином, він у вас просто дипломат"; "Я вас розумію, усі творчі натури - люди непрості і найчастіше конфліктні"; "Людям творчим і неординарним зрозуміти один одного не так легко!".

 

ВИСНОВОК.

Служба в лавах Державної прикордонної служби України - різновид державної служби, яка проходить в правоохоронному органі виконавчої влади і здійснюється спеціально уповноваженими суб'єктами з метою реалізації функцій держави у практичній юридичній діяльності. Специфіка цілей і завдань служби, правового статусу військовослужбовців, які проходять службу у відділах прикордонної служби, характер службової діяльності вимагають правового регулювання проходження служби військовослужбовців Держприкордонслужби, чіткого визначення їх повноважень і юридичної відповідальності. Заходи, які застосовуються в умовах конфлікту, повинні здійснюватися в тих межах, в яких цього потребує гострота ситуації, що склалася.

Узагальнюючи викладене, слід підкреслити, що запобіганню конфлікту сприяє все, що забезпечує збереження нормальних ділових стосунків, укріплює взаємну пошану і довіру.

 

 

Додаток


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)