ТЕМА: Формы и системы заработной платы

ГЛАВА: ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Основными формами стимулирования труда работников на предприятии являются:

- материальные поощрения и наказания. К ним относятся: заработная плата, премии, надбавки, доплаты и лишение премий, понижение заработной платы, штрафы, возмещение ущерба и т.д.

- моральные поощрения и наказания. К ним относят: благодарности, награждения, продвижение по службе и вынесение замечаний, выговоров, понижение по службе и увольнение с работы.

Заработная плата - цена, выплачиваемая за использование труда.
Ставка заработной платы - цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда.

Заработная плата бывает:

ü Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору;

ü Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний;

ü Минимальная – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Наибольшее распространение в организациях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

1. Сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Она включает: простую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную, аккордную и сдельно-прогрессивную форму.

2. Повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Включает: простую повременную (почасовую, поденную, понедельную, помесячную) и повременно премиальную формы.

Условия применения сдельной оплаты труда:
- существуют количественные показатели работы, которые зависят непосредственно от конкретного работника;
- имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
- существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

При прямой сдельной заработной плате труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, а общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за отчетный период.

Сдельный заработок определяется по формуле:

Зс = Рс * В

Где:

Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции (проведенной работы), руб;

В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Сдельно-премиальная оплата труда определяется по формуле:

Зсд.пр. = Зс + Зпр

Зс – сдельный заработок;

Зпр – размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, руб. или %

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает рост вознаграждения по установленным критериям:

Зсд.прог. = Зс + З₁ + З₂ + …+ Зn

З₁ - размер премии при перевыполнении задания первого уровня, руб или %;

З₂ + …+ Зn – размеры премии по достижению следующих уровней;

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по сдельным расценкам. Сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальная.

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной оплаты: простая, премиальная, окладная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Зпов = Тч * Чф

Тч – тарифная ставка за час

Чф – фактически отработанное количество часов в месяц

Повременно премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей.

При окладной системе оплата труда производится по установленным должностным окладам за месяц. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Тарифная система оплаты труда – обязательна для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Она включает:

- квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы;

- тарифную сетку с тарифными коэффициентами;

- тарифные ставки 1 разряда;

- коэффициенты доплат за особые условия труда.

Заработная плата за месяц по тарифной системе рассчитывается по формуле:

Зтар = Тст1 * К

Тст1 – тарифная ставка за месяц работника первого разряда

К – тарифный коэффициент работника соответствующего разряда.

ТЕМА: Планирование фонда оплаты труда

В фонд оплаты труда включают начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты, выплаты за питание, жилье, топливо.

В оплату за отработанное время включают оплату по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, оплату стоимости продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения, доплаты и надбавки.

Оплата за неотработанное время включает оплату ежегодных и дополнительных отпусков.

Единовременные поощрительные выплаты включают разовые премии, вознаграждения по итогам года, за выслугу лет, материальную помощь.

Пример.

Рабочий сдельщик заготовил (спрессовал) 2000 кг алюминиевой стружки. Расценка за 1 т – 400 руб. Кроме того, им было реализовано спрессованных палет на сумму 1480 руб. Премия от суммы проданного товара – 3%. Определить полный заработок рабочего.

Решение:

1. Основная заработная плата рабочего:

400 руб. / т * 2 т = 800 руб.

2. Сумма премии:

1480 руб. * 3% / 100% = 44,4 руб.

3. Полный заработок:

44,4 руб. + 800 руб. = 844,4 руб.

Поиск по сайту: