Правовое регулирование времени отдыха

Статья 45 Конституции Украины определяет: кто работает, имеет право на отдых.

Трудовое право Украины определяет следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых после работы; еженедельный непрерывный отдых (выходные дни); ежегодные (праздничные) нерабочие дни; ежегодные отпуска и др..

Перерывы в течение рабочего дня предоставляются работникам для отдыха и питания (обеденный перерыв, как правило, через 4 часа после начала работы). Перерыв не включается в рабочее время. Начало и окончание перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению, в настоящее время они могут уйти с работы. Если по условиям производства перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена ​​возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ и место обеда определяются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Ежедневным отдыхом является перерыв в работе после окончания рабочего дня. Продолжительность такого отдыха зависит от конкретного режима рабочего времени. Во всех случаях минимальная продолжительность ежедневного отдыха вместе с временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности рабочего времени в рабочий день, предшествующий отдыха. Например, при 7-часовом рабочем дне и часовой обеденном перерыве мижденна перерыв в работе составляет 16 часов.

Еженедельный отдых. Выходные дни предоставляются всем работникам. Общим выходным днем ​​является воскресенье. Второй день может определяться графику работы организации, согласованным с профсоюзным комитетом и, как правило, должен предоставляться подряд с общим выходным днем.

Выходные дни на предприятиях, связанных с обслуживанием населения (в магазинах, театрах, музеях и т.п.), устанавливаются местными Советами.

Законодательство о труде запрещает работу в выходные дни. Привлечение к работе в эти дни допускается только с разрешения профсоюза и только в исключительных случаях по письменному приказу руководителя.

Праздничные дни в Украине: 1 января, 7 января - Рождество, 8 марта Международный женский день, 1-2 мая - День международной солидарности трудящихся, 9 мая - День победы, 28 июня - День Конституции Украины, 24 августа - День Независимости Украины. Нерабочими днями являются дни религиозных праздников: - Пасха (Пасха), Троица.

В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. По желанию работника, работавшего в этот день, ему может быть предоставлен другой день отдыха или оплачена работа в двойном размере.

Ежегодные отпуска устанавливаются в соответствии с Законом Украины "Об отпусках" (1996). Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями независимо от форм собственности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Законом Украины "Об отпусках" устанавливаются следующие виды ежегодных отпусков: основной отпуск; дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда и др..

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за рабочий год. Право на ежегодный отпуск в первый год работы наступает по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии.

Промышленно-производственному персоналу промышленность с особыми условиями труда угольная, металлургическая и др.. установлена ​​ежегодный отпуск от 28 рабочих дней. Руководящие, педагогические работники имеют отпуск 56 календарных дней. Лицам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Отпуск без сохранения заработной платы (до 15 календарных дней в год) может быть предоставлен работнику по его просьбе по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами и по другим уважительным причинам.

Закон Украины "Об отпусках" предусматривает случаи, когда отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по его просьбе в обязательном порядке:

1) лицам, которые вступают в брак (до 10 календарных дней);

2) для окончания санаторно-курортного лечения в соответствии с медицинским заключением);

3) в случае смерти родных продолжительностью в зависимости от степени родства с умершим, от 3 до 7 дней;

4) для сдачи вступительных экзаменов в высшие учебные заведения и в ряде других случаев.

Поиск по сайту: