Сдельная форма оплат труда применяется для оплаты труда рабочих-сдельщиков

Тема: Учет оплаты труда и расчетов с персоналом.

1В. Организация оплаты труда.

2В. Учет удержаний из зарплаты.

3В. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.

4В. Учет расчетов по социальному страхованию.

5В. Порядок расчетов отдельных видов заработка.

1В. Организация оплаты труда.

К организации оплаты труда на предприятии относится:

1. Во-первых, установка форм и систем оплаты труда,

2. Порядок учета отработанного времени.

3. Разработка тарифной системы оплаты труда и др.

Формы системы и размер оплаты труда работников предприятие устанавливает самостоятельно. Различают две формы оплаты труда повременная и сдельная.

Под повременной понимают оплату труда за фактически отработанное время. По тарифным (часовым, либо дневным) ставкам или окладам не зависимо от количества произведенной продукции. Размер оклада устанавливается для оплаты труда служащих.

Сдельной называется оплата по расценкам за единицу продукции или работ, независимо от количества потраченного времени.

Каждой форме оплаты труда присуще определенные системы (разновидности) оплаты труда. Различают простуюповременную и повременно - премиальную систему оплаты труда.

В первом случае зарплата зависит от количества отработанного времени и от часовой тарифной ставке. Учет отработанного времени ведется в табеле учета рабочего времени (типовая форма Т-54).

Рабочий повременщик отработал за месяц согласно табеля 172 часа. Часовая тарифная ставка – 40 руб. Следовательно его повременный заработок за месяц составит = 172 * 40 руб. = 6880 руб.

Служащие предприятия получают зарплату, согласно установленным должностным окладам по штатному расписанию. Зарплата зависит от фактически отработанного времени за месяц. Оклад бухгалтера согласно штатного расписания – 60000 руб. Отработано в ноябре 20 дней из 22 рабочих. Следовательно, её зарплата за месяц составит = 60000/22*20 = 54545.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата труда за фактически отработанное время, но и премии за выполнение производственных показателей. Показатели премирования и размер премий устанавливаются либо в коллективном договоре, либо в положении о премировании. Это положение утверждается руководителем, в нем написано за что и в каком размере выплачивается премия.

Пример:

Оклад сотрудника 6000 руб. Отработал в марте полностью – 22 раб. дня., согласно положению коллективного договора, ему выплачивается время в размере 40% от оклада. = 6000/22*22 + 6000*40%/100% = 8400

Рабочий повременщик, дневная тарифная ставка 200 руб., отработал 22 дня и сэкономил материалы на сумму 800 руб. Согласно положения о премировании ему начисляется премия в размере 30% от суммы сэкономленных материалов.

1. 200 руб. *22 = 4400

2. 80*30%/100% = 240 руб.

3. 4400 + 240 = 4640

Сдельная форма оплат труда применяется для оплаты труда рабочих-сдельщиков.

При этой форме различают следующие системы:

1. Прямая-сдельная – зарплата рабочих-сдельщиков зависит от количества изготовленных деталей (продукции) и расценке за единицу произведенной продукции. Размер расценок устанавливается на предприятии.

Рабочий-сдельщик изготовил 110 деталей, расценка за единицу – 6 руб., следовательно его сдельный заработок равен 6600 руб.

2. Сдельно-премиальная – при этой системе помимо сдельного заработка начисляется премия за выполнение производственных показателей.

Согласно положению о премировании рабочему положена премия. 6600 + 6600*10%/100% = 7260 руб.

Поиск по сайту: