 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
График выполнения и сдачи заданий СРС. Наименование темы Вопросы СРС Рекомендуемая литература Объем в часах СРС 1
| Наименование темы | Вопросы СРС | Рекомендуемая литература | Объем в часах |
| СРС | |||
| 1. Введение в управление персоналом | Понятие персонала. Объект или субъект управления Структура управления Функции и методы управления персоналом | Основная | |
| 2. Диагностический подход к управлению персоналом | Общая характеристика диагностической модели управления персоналом Кадровая стратегия организации | Основная | |
| 3Службы персонала и основные требования ее функционирования | Задачи и функции системы управления персоналом организации. Принципы построения системы управления персоналом Методы построения системы управления персоналом | Основная | |
| 4. Анализ и формирования рабочего места | Цели и факторы повышения производительности труда. Нормирование труда. Оценка рабочих мест. Обеспечение качества труда. . | Основная | |
| 5. Планирование персонала | Сущность, цели и задачи кадрового планирования Оперативный план работы с персоналом. | Основная | |
| 6. Набор и прием кадров | Процесс найма и приема персонала. Сущность контрактной системы найма Контрактная основа найма и увольнения работников | Основная | |
| 7. Процесс отбора кадров и их характеристика | Сущность отбора персонала. Требования к кандидатам на замещение вакантной должности | Основная | |
| 8. Оценка работы служб управления персоналом | Основные требования к персоналу и квалификация методов оценки Сущность методов оценки управленческого персонала Диагностическая система оценки | Основная | |
| 9 Ориентация и тренинги для работников | Необходимость развития персонала в организации. Процесс непрерывного обучения персонала. Принципы обучения персонала. Методы и формы обучения персонала. Внутрифирменное обучение как технология развития кадрового потенциала организации. | Основная | |
| 10. Развитие человеческих ресурсов или процесс обучения персонала | Процесс непрерывного обучения персонала. Принципы, методы и формы обучения. Основные принципы планирования процесса переподготовки и повышения квалификации. Методы переподготовки и повышения квалификации управленческого персонала | Основная | |
| 11. Управление деловой карьерой на предприятии | Понятие и этапы карьеры Управление деловой карьерой Система служебно-профессионального продвижения Работа с кадровым резервом | Основная | |
| 12 Механизм стимулирования персонала | Теория мотивации персонала Мотивация и стимулирование труда персонала организации | Основная | |
| 13 Маркетинг персонала | Сущность маркетинга персонала и его основные принципы. Маркетинговая деятельность в области персонала | Основная | |
| 14. Подготовка персонала к нововведениям, этапы внедрения инновации | Сущность управления нововведениями в кадровой работе. Принципы управления нововведениями в кадровой работе. Методы управлении нововведениями в кадровой работе. Этапы управления нововведениями в кадровой работе. | Основная | |
| 15.Зарубежный опыт в управлении персоналом | Концепция человеческого капитала. Теория человеческого капитала. Концепция «Анализ человеческих ресурсов». Модели измерения индивидуальной стоимости работника. | Дополнительная | |
| Итого СРС |
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Поиск по сайту: