Учет труда и его оплаты

Трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Коллективный договор (глава 7 ТК РФ) — правовой акт, регулирующий социаль­но-трудовые отношения в организации и заключаемый работника­ми и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам форм, систем и размеров оплаты труда; выплаты пособий и компенсаций; механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определен­ных коллективным договором; рабочее время и время отдыха; продолжительность отпусков и другим вопросам.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимает работодатель в пределах своей компетенции в со­ответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовой договор (раздел III ТК РФ) — это соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоста­вить работнику работу, обе­спечить условия труда, своевременно и в пол­ном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением тру­довую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Для организации затраты на оплату труда являются важнейшим экономическим элементом себестоимости, поэтому важное значение имеет наличие достовер­ной информации о труде и его оплате.

Учет труда и его оплаты должен обеспечить:

- контроль за производительностью труда, количеством и каче­ством труда, использованием рабочего времени, фондом оплаты труда;

- осуществление своевременных и правильных расчетов по опла­те труда;

- получение данных по труду и его оплате для планирования и текущего управления;

- своевременное составление бухгалтерской и статистической отчетности по труду и его оплате.

Учет работников организации ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работающих в организации:

прием на работу — приказом о приеме на работу (унифицированная форма Т-1);

перевод на другую работу — приказом о переводе на другую работу (Т-5);

отпуск — приказом о предоставлении отпуска;

увольнение — приказом о прекращении трудового договора (Т-8).

На каждого работника в отделе кадров организации открывает­ся личная карточка (Т-2), в которой отмечаются все факты его деятель­ности.

Среднесписочная численность работников определяется по правилам, установленным постановлением Росстата от 13 октября 2008 г № 258.

Рабочее время (раздел IV ТК РФ) – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Учет рабочего времени должен обеспечить информацию о фактически отработанном рабочем времени, о времени простоев
и других видов недоиспользования рабочего времени.

Учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном до­кументе «Табель учета рабочего времени» (Т-13).

Заработная плата (глава 20, 21 ТК РФ) состоит из:

1) вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и усло­вий выполняемой работы;

2) выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и территориях, и т.д.);

3) выплат стимулирующего характера (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью выполнившего за данный месяц свои трудовые функции, не может быть ниже МРОТ.

Федеральный МРОТ –

МРОТ по Московской области -

Региональный МРОТ ³ Федеральный МРОТ.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда – это способ установления соответствия между затраченным работником трудом и вознаграждением за труд.

Система оплаты труда включает в себя способы определения размеров тарифных ставок и окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования.

Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством РФ.

Различают следующие системы оплаты труда:

- тарифные,

- бестарифные.

Поиск по сайту: