 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Исходные данные. В практике труда руководителя критерием стимулирования является степень превышения фактических показателей работы предприятия над базисными. Вознаграждение специалиста напрямую зависит от результатов работы предприятия, причем используются показатели, которые учитывают все аспекты его работы. Так, валовой доход указывает на эффективность деятельности, а уровень рентабельности (убыточности) - это общий показатель работы всего предприятия.
Студенты заблаговременно до начала занятия знакомятся с результатами хозяйственной деятельности трех предприятий формируют систему показателей, по которым (в зависимости от результатов деятельности предприятий) можно оценить эффективность работы, конкретный вклад специалиста, определить систему санкций и стимулов для них (табл. 4).
Таблица 4
Показатели экономической деятельности предприятий
| Наименование показателей | Предприятие А Директор пансионата | Предприятие Б Управляющий филиалом туристического агентства | Предприятие В Управляющий бальнеологическим комплексом SPA |
| Результаты производственной деятельности | |||
| Валовый доход, тыс руб. | 93799,2 | 60883,6 | 75361,6 |
| Валовые затраты,тыс. руб. | 63805,8 | 29328,4 | 54195,6 |
| Валовая прибыль, тыс. руб. | 29993,4 | 5574,6 | 13619,2 |
| Прибыль чистая, тыс. руб. | 17187,0 | 10007,2 | 24500,0 |
| Фонд оплаты труда, тыс. руб. | 14675,3 | 6745,5 | 12465,0 |
| Среднегодовая численность работающих, чел | |||
| Средняя заработная плата работающих, руб | 31357,5 | 22485,0 | 22581,5 |
| Продуктивность труда, тыс.руб/чел | |||
| Рентабельность, % |
В связи с выплатой вознаграждений руководителю целесообразно вносить в договоры некоторые дополнительные условия. Например, вознаграждение выплачивается только в том случае, если у предприятия нет задолженности перед работниками по выплате заработной платы. Учредители (собственники) решают, что руководителю премия может быть начислена, но ее выплата переносится на будущий период.
В случае уменьшения одного из показателей, по которым рассчитывается размер вознаграждения (валовой доход, рентабельность) соответственно снижается размер вознаграждения. В случае если такое снижение явилось следствием явных ошибок специалиста, невыполнения им своих обязанностей, собственник предприятия может принять решение о том, что премия не будет выплачена.
Стимулирование специалистов за превышение доходов предприятия обусловлено тем, что именно их решения относительно стратегии деятельности предприятия, поведения на рынке, выбора поставщиков и покупателей, способствуют росту прибыли предприятия.
Ход решения.
Используя за основу типовую форму трудового договора со специалистом, составьте ваш вариант соглашения. Заполните приложение к контракту «Отчет об экономической деятельности предприятия». Сформируйте систему показателей, по которой будут оцениваться результаты работы специалистов.
Поиск по сайту: