 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Общие сведения о курсе
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ
Кафедра менеджмента
В.Д. Баева, В.М. Новиков
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Учебно-методический комплекс
Ростов-на-Дону
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ ИНСТИТУТ-ФИЛИАЛ
Кафедра менеджмента
Ответственный редактор д.э.н., проф. Некрасов В.Н.
Баева В.Д., Новиков В.М..
Управление персоналом: Учебно-методический комплекс.- Ростов н/Д.: ЮРИФ РАНХиГС, 2012. - 44 с.
Учебно-методический комплекс разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта. Содержит учебно-тематический план, программу курса, планы семинарских занятий, вопросы для подготовки к экзамену, список основной и дополнительной литературы, тесты и глоссарий.
Предназначен для студентов всех форм обучения по специальности 080507.65 «Менеджмент организации», 080107.65 «Налоги и налогообложение».
Общие сведения о курсе
Учебная дисциплина «Управление персоналом» входит в число базовых теоретических курсов подготовки менеджеров. Знание закономерностей, методов управления персоналом, умение применять их в практической деятельности руководства коллективами является одной из приоритетных компетенций современного руководителя, способствующей согласованию организационных и индивидуальных целей участников корпоративных отношений.
Целью изучениядисциплины «Управление персоналом» является обучение студентов современным концепциям, принципам и методам управления персоналом организаций, направленным на более эффективное применение трудового потенциала работников, воздействие их профессиональных способностей для достижения корпоративных и индивидуальных целей, нормам социально-трудовых отношений, а также формирование у студентов умений и навыков практического применения кадровых технологий.
Задачами курса «Управление персоналом» являются:
- изложение общих понятий, целей и задач курса;
- обучение основам формирования кадровой политики;
- анализ применения маркетинговой концепции в аспекте кадрового планирования;
- изучение методов и принципов подбора и отбора персонала, технологий оценки кандидатов при приеме на работу;
- определение роли социально-психологических факторов в управлении персоналом;
- выявление необходимости развития персонала для повышения экономической эффективности организаций;
- изучение системы оценки и аттестации персонала;
- изучение современных механизмов стимулирования;
- исследование факторов безопасности труда персонала;
- анализ современных кадровых технологий;
- исследование зарубежного опыта управления человеческими ресурсами.
Итоговая форма контроля знаний студентов – экзамен.
Поиск по сайту: