АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка

Читайте также:
  1. А. Г. Шмелев и коллектив. Основы психодиагностики- Учебное пособие для студентов педвузов. — Москва, Ростов-на-Дону: «Феникс», 1996. — 544 с.
  2. Анатомо-морфологические и физиологические особенности лиц зрелого (среднего) и пожилого возраста
  3. Б) разница в заработках работников с различным уровнем образования с годами увеличивается; (стр 78 предложение 1)
  4. Б) среднегодовая стоимость имущества
  5. В каком размере производят удержания из заработной платы работников организации в Пенсионный фонд?
  6. В. Порядок расчетов отдельных видов заработка.
  7. Величина расчетных потерь давления в распределительных газопроводах низкого, среднего и высокого давления. Как определяется расчетная длина наружных и внутренних газопроводов?
  8. Виды практики, формы и способы их организации по программам среднего профессионального образования
  9. ВНИМАНИЕ: при необходимости повторной печати пособия на погребения, необходимо зайти в назначенное пособие на погребение и по клавише “F2” - произвести повторную печать.
  10. Гидравлический расчет тупиковой сети среднего (высокого) давления
  11. Глава 2. Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности

1) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. За работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

2) при прекращении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

1) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

2) призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

3) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

 

Защита трудовых прав работника. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

 

 

Дисциплинарная ответственность в трудовом праве, ее особенности. Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовых обязанностей. Порядок наложения дисциплинарных взысканий и их обжалование. Снятие дисциплинарного взыскания.

 

Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения ра-

ботников в процессе осуществления трудовых функций. Работа на предпри-

ятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

За нарушение трудовой дисциплины (т.е. неисполнение или ненадле-

жащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей) админи-

страция предприятия может применять следующие меры дисциплинарного

взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим

основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисцип-

лине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и дру-

гие дисциплинарные взыскания. За каждый дисциплинарный проступок мо-

жет быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)