по учебной дисциплине «Трудовое право»

Решением кафедры трудового права

От 28 мая 2013 г. Протокол № 7.

Контрольные вопросы к экзамену

по учебной дисциплине «Трудовое право»

(4 семестр 2012-2013 учебного года)

Направление «Юриспруденция»

1. Предмет трудового права России. Сфера действия трудового законодательства РФ.

2. Метод трудового права: отраслевые особенности регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права.

4. Понятие, значение, система принципов трудового права. Характеристика основных принципов трудового права.

5. Система и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере регулирования труда.

6. Понятие и роль локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. Органы и правила локального нормотворчества.

7. Граждане и граждане - работники – субъекты трудового права.

8. Основные положения о применении в РФ труда иностранных работников.

9. Работодатели (организации и физические лица) – субъекты трудового права. Общая характеристика правового статуса.

10. Понятие и значение социального партнерства по нормам трудового права. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда.

11. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Состав сторон и полномочия Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

12. Коллективный договор: понятие, значение, стороны и возможное содержание.

13. Порядок разработки, заключения и регистрация коллективного договора. Срок и сфера его действия.

14. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа).

15. Безработные граждане: понятие, порядок регистрации и признания гражданина безработным.

16. Система мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан.

17. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты (сроки получения).

18. Понятие, значение, структура и содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия. Недействительность условий трудового договора.

19. Сроки трудового договора. Основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора.

20. Порядок заключения трудового договора и иное документальное оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.

21. Гарантии при заключении трудового договора. Законные основания для отказа в приеме на работу. Обжалование отказа в приеме на работу.

22. Испытание при приеме на работу по трудовому договору. Результат испытания.

23. Трудовые книжки работников: значение, правовые акты и основные правила ведения. Оформление и выдача трудовой книжки при увольнении работника.

24. Понятие (признаки) и общие правила переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение работника.

25. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения.

26. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях.

27. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.

28. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника.

29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.

30. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

31. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов или численности работников.

32. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе.

33. Расторжение трудового договора в случае неоднократного виновного неисполнения работником трудовых обязанностей.

34. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

35. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника.

36. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

37. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников и в отдельных случаях (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ и др.).

38. Основания, размеры начисления выходного пособия (компенсации) при увольнении работника. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.

Поиск по сайту: