АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Утримання до Пенсійного фонду

Читайте также:
  1. в)мета та завдання пенсійного фонду та фонду соціального страхування.
  2. Виконання зобов'язання - це вчинення боржником на користь кредитора певної дії або утримання від дії, яка становить предмет виконання зобов'язання.
  3. Глава 39. ДОГОВІР ДОВІЧНОГО УТРИМАННЯ (ДОГЛЯДУ)
  4. За перші п'ять днів тимчасової непрацездатності допомога сплачується за рахунок коштів роботодавця, а за наступні дні — за рахунок фонду.
  5. Завдання та основні вимоги до організації обліку коштів спеціального фонду.
  6. Злісне ухилення від сплати коштів на утримання батьків тягне кримінальну відповідальність, якщо...
  7. Нарахування та утримання із заробітної плати
  8. Наукові дослідження територій та об’єктів природно-заповідного фонду. Літопис природи.
  9. Порода та породність, здоров’я, вік та умови годівлі і утримання свиней
  10. Порядок технічного обслуговування та утримання автоматичних камер схову самообслуговування
  11. Про дотримання Державних санітарних правил і норм влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та організації навчально-виховного процесу
  12. Роздержавлення земельного фонду.
  Розмір збору, грн.
До 150 грн. 1 % від суми
Від 151 до 250 грн. 1,5+ 2 % від суми, що перевищує150 грн.
Від 251 до 350 грн. 3,5+3 % від суми, що перевищує 250 грн.
Від 351 до 500 грн. 6,5 грн.+4 % від суми, що перевищує 350 грн.
Більше 500грн. 12,50 грн.+5% від суми, що перевищує 500 грн.

 

3) збір на загальнообов’язкове державне страхування на випадок безробіття

–у розмірі 0,5 % від загальної нарахованої суми заробітної плати;

4) Збір на загальнообов’язкове державне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням –у розмірі 0,5 % від загальної нарахованої суми заробітної плати;

5) За виконавчими листами аліменти (після відрахувань від заробітної плати прибуткового податку):

на 1 дитину 25 %,

на 2 дітей 33 %,

на 3 і більше 50 %.

Приклад 12.

Робітнику Савченко П.Р. нараховано за місяць по тарифу 432,8 грн. та премія у розмірі 25 грн. Робітник сплачує аліменти на 1дитину. нарахувати суму до виплати з робітника Савченко П.Р.

Всього нараховано за місяць:

432,8+25=457,8 грн.

Утримано за місяць:

а) податок на дохід:

(432,8 - 61,5) *0,13 = 48,27 грн.

б) відрахування у Пенсійний фонд:

(432,8-150) *0,02 + 150 * 0,01 = 7,16 грн.

в) відрахування на випадок безробіття:

432,8 *0,005 = 2,16 грн.

г) відрахування на випадок непрацездатності:

432,8 *0,005 = 2,16 грн.

 

д) аліменти:

(432,8 –48,27 – 7,16- 2,16 –2,16) *0,25= 93,26 грн.

Сума, що належить до виплати робітнику

432,8 –48,27 – 7,16- 2,16 –2,16 – 93,26 = 279,79 грн.

 

6) Профспілкові внески (по заяві робітників) –1 % від загальної нарахованої суми заробітної плати за звітний місяць за відрахуванням нарахованої суми допомоги за дні непрацездатності за цей же період;

7) Одержаний аванс за звітний місяць;

8) Своєчасно не повернуті підзвітні суми;

9) Інші відрахування.

Документально нарахування заробітної плати щомісячно оформляється в розрахунково-платіжній відомості (додаток 7).Вона складається з трьох розділів:

-нараховано –відображається в відповідних графах сума заробітної плати і всіх видів доплат кожному робітнику за місяць,

-відраховано –відображаються всі суми, які утримуються із заробітної плати даного робітника,

-належить до виплати на 1-е число наступного за звітним місяцем-вказується сума, яка розраховується як різниця між сумою всього “нараховано” і “всього утримано”.

Дані з третього розділу розрахунково-платіжної відомості “сума до виплати” переносять до платіжної відомості, яка є основою для виплати заробітної плати за другу половину звітного місяця (додаток 8).

Розрахункові і платіжні відомості підписують керівник підприємства і головний бухгалтер.

На кожного працівника відкривають на рік особові рахунки, які базуються на даних розрахункової відомості.Відмінним є те, що в особовому рахунку нагромаджуються дані про заробітну плату і відрахування від неї робітнику за рік. Ці дані необхідні для визначення середнього заробітку робітника при нарахуванні різних допомог і відпускних.

Розрахунково-платіжні відомості та особові рахунки являються реєстрами аналітичного обліку. При їх складанні необхідно мати на увазі, що в них не включаються виплати, що не входять у фонд заробітної плати та в заробітну плату працівників при підрахунку їх середніх розмірів, а також суми, що не оподатковуються, зокрема, допомога на дитину, на поховання, на дітей віком до 16 років та інші. Ці суми виплачуються по платіжних відомостях та видаткових ордерах.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)