АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Практичне заняття 8. Тема заняття.Оформлення укладання та розірвання трудового договору

Читайте также:
  1. I. Організація студентів до практичного заняття
  2. I. Організація студентів до практичного заняття
  3. II. Практичне завдання.
  4. II. Практичне завдання.
  5. V. Зміст теми заняття.
  6. V. Зміст теми попереднього заняття.
  7. VI. Підготовка процесуальних документів до практичного заняття – до 5 балів за кожний документ
  8. VII. Матеріали методичного забезпечення заняття .
  9. VІІ. Матеріали методичного забезпечення заняття
  10. VІІ.3. Матеріали контролю для заключного етапу заняття.
  11. АНАЛІЗ ВІДВІДАНОГО ЗАНЯТТЯ
  12. Анулювання свідоцтва про право на заняття нотаріальною діяльністю

Тема заняття. Оформлення укладання та розірвання трудового договору

Мета: розвинути у студентів уміння та навички оформлювати укладання та припинення трудового договору

Студенти повинні:

ЗНАТИ: поняття «облік кадрів», «кадрова документація», «трудовий договір», групи кадрових документів;

ВМІТИ: оформляти укладання та припинення трудового договору.

Забезпечення заняття

Роздатковий матеріал: інструкції з виконання практичної роботи

Наочність: опорні конспекти з теми.

Технічні засоби навчання:

-персональний комп'ютер

Література

1. Гордієнко К.Д. Діловодство в роботі секретаря.-К., 2009

2. Снібецька Л.І.Діловодство.-К., 2006

3.Палеха Ю.І. Управлінське документування.-К., 2003

Питання для актуалізації опорних знань

1.Що таке облік кадрів?

2.Що таке кадрова документація?

3.Який порядок оформлення трудового договору?

4.Який порядок припинення трудового договору?

5.Форми трудового договору

6. Зміст трудового договору.

 

Зміст роботи

Завдання 1. Користуючись прикладом скласти трудовий договір з працівником

 

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР №__

 

м. __________________ "___" ______________ 20_ р.

 

 

_________________________________________________________________________

(вказати найменування сторони)

(надалі іменується «Роботодавець») в особі ____________________________________

_________________________________________________________________________,

(вказати посаду, прізвище, ім'я, по батькові)

що діє на підставі __________________________________________, з однієї сторони,

(вказати: статуту, довіреності, положення тощо)

та _______________________________________________________________________

(вказати найменування сторони прізвище, ім'я, по батькові)

(надалі іменується «Працівник»), що діє на підставі _____________________________

_________________________________________________________________________,

(вказати паспортні данні: серія, номер паспорту та ким і коли виданий)

з іншої сторони, (в подальшому разом іменуються "Сторони", а кожна окремо - "Сторона") уклали цей Трудовий договір N ____ (надалі іменується "Договір") про таке:

Загальні положення

1.1. Цей договір є строковим трудовим договором. На підставі цього договору виникають трудові стосунки між працівником і підприємством, які з боку останнього реалізуються Роботодавцем.

1.2. Терміном «Сторони» в цьому договорі позначаються Роботодавець і Працівник.

Обов’язки сторін

2.1. За цим трудовим договором Працівник зобов’язується виконувати роботу

_________________________________________________________________________, визначену цим договором, а Роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбаченні законодавством, колективним договором та угодою сторін.

2.2. Працівник зобов’язується:

2.2.1. Виконувати таку роботу:

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________ та виконувати іншу роботу передбачену трудовим договором, завданнями роботодавця та посадовою інструкцією;

2.2.2. Своєю працею сприяти збільшенню прибутку Роботодавця.

2.2.3. Виконувати вимоги техніки безпеки праці, правила протипожежної та санітарно-протиепідеміологічної безпеки;

2.2.4. Нести повну матеріальну відповідальність за надані йому матеріально-технічні цінності на умовах, передбачених чинним законодавством України;

2.2.5. Не розголошувати конфіденційну інформацію, а також відомості, що становлять комерційну таємницю підприємства та несе встановлену чинним законодавством України відповідальність за її розголошення.

Робочий час

3.1. Працівник зобов’язується виконувати Правила внутрішнього трудового розпорядку.

3.2. Особливості режиму робочого часу_______________________.


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.004 сек.)