Требования к результатам освоения дисциплины «Оплата труда персонала»

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА

Направление подготовки

Управление персоналом»

Квалификация (степень) бакалавр

Санкт-Петербург

Цели и задачи дисциплины «Оплата труда персонала»

Цели освоения дисциплины «Оплата труда персонала»:

Цель дисциплины дать теоретические знания и сформировать практические навыки в вопросах начисления и выплаты заработной платы гражданскому персоналу МЧС РФ.

Задачи дисциплины «Оплата труда персонала»:

изучить:

– нормативные правовые акты о труде, регламентирующие основы Федеральной и региональной политики в сфере трудовых отношений;

– структуру и правовое положение органов труда и заработной платы; роль профсоюзов и трудовых коллективов в решении вопросов оплаты труда и социальной защиты населения;

– основы экономики и организации труда гражданского персонала, нормирования и охраны труда.

Место дисциплины «Оплата труда персонала» в структуре ООП

Дисциплина предназначена для слушателей 4 курса направления подготовки 080400.62 - Управление персоналом. Квалификация (степень) «бакалавр» и входит в цикл дисциплин специализации учебного плана. Дисциплина непосредственно связана с такими дисциплинами, как «Мотивация и стимулирование труда», «Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений)», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Экономика фирмы», «Поведение в организации» и рядом других. Ее успешное изучение предполагает усвоение таких тем и вопросов, как: оценка результатов труда персонала, аттестация персонала, управление деловой карьерой, социально-трудовые отношения и их регулирование, качество трудовой жизни, социальные основы трудовой деятельности, основы трудового поведения личности, методы социологических и психофизиологических исследований, др.

Преподавание дисциплины должно быть увязано с изучением других дисциплин специализации.

Требования к результатам освоения дисциплины «Оплата труда персонала»

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

- ПК-17 знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умеет применять их на практике;

- ПК-18 знает порядок применения дисциплинарных взысканий;

- ПК-55 знает основы подготовки, организации и проведения исследований удовлетворенности персонала работой в организации и умеет использовать их на практике;

- ПК-56 знает и умеет применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации;

В результате изучения дисциплины слушатель (студент) должен:

знать:

– законы РФ, указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы и директивы МЧС РФ и иные нормативные правовые акты о труде, регламентирующие основы Федеральной и региональной политики в сфере трудовых отношений;

– структуру и правовое положение органов труда и заработной платы. Роль профсоюзов и трудовых коллективов в решении вопросов оплаты труда и социальной защиты населения;

– основы экономики и организации труда гражданского персонала, нормирования и охраны труда;

– права и обязанности работника и работодателя, режим труда и отдыха, нормы оплаты труда, гарантии и компенсации граждан, материальную ответственность сторон трудового договора, порядок рассмотрения трудовых споров, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде;

– правила обеспечения пособиями из средств Фонда государственного социального страхования и других социальных фондов;

– порядок исчисления различных видов стажа работы;

– правила удержания из заработной платы гражданского персонала налога на доходы физических лиц, сумм в возмещение ущерба, причиненного государству, алиментов, профсоюзных и других взносов;

уметь:

– правильно применять полученные знания при решении практических вопросов начисления и выплаты заработной платы гражданскому персоналу;

– составлять и оформлять документы для начисления и выплаты заработной платы;

– производить установленные удержания и вычеты из заработной платы гражданского персонала;

– осуществлять самоконтроль за произведенными начислениями заработной платы и удержаниями;

– вести учет, составлять и представлять отчетность по заработной плате;

иметь представление:

– о перспективах развития заработной платы в бюджетных организациях, единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы;

– о перспективах дальнейшего развития пенсионной системы;

– о перспективах развития и совершенствования оплаты труда в МЧС России.

4. Структура и содержание учебной дисциплины

«Оплата труда персонала»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы (144 часа).

Поиск по сайту: