 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Г)колективний договір
|
Читайте также: |
107. Функція кадрової служби, яка передбачає: створення інформаційної бази даних з персоналу; вивчення впливу існуючого розподілу працівників на робочих місцях на результати роботи підприємства; аналіз соціальної та економічної ефективності застосування методів управління персоналом:
а) аудит;
б) контролінг;
в) маркетинг;
г) моніторинг.
108. Функція кадрової служби, яка передбачає постійне спеціальне спостереження за станом і динамікою кадрів, мотивацією персоналу, рівнем задоволеності роботою, процесами наймання і розвитку персоналу – це:
а) аудит;
б) консалтинг;
в) маркетинг;
Г) моніторинг.
109. Функція кадрової служби, яка передбачає оцінку відповідності персоналу підприємства його місії, цілям і стратегії – це:
а) аудит;
б) консалтинг;
в) маркетинг;
г) моніторинг.
110. Функція кадрової служби, яка передбачає визначення потреби в різних категоріях персоналу, шляхів підвищення його кваліфікації та ефективності роботи – це:
а) аудит;
б) консалтинг;
в) маркетинг;
г) моніторинг.
111. Яким документом регламентується діяльність кадрової служби підприємства?
а) Статутом;
б) Правилами внутрішнього трудового розпорядку;
в) Колективним договором;
Г) Положенням про кадрову службу.
112. Діяльність, яка передбачає створення та організацію роботи з питань оформлення найму, переведення, звільнення, обліку навчання, атестації, пенсійного забезпечення працівників – це:
а) персонал-маркетинг;
б) кадровий консалтинг;
в) кадрове діловодство;
г) кадровий моніторинг.
113. До якої групи документів належать: трудова книжка, паспорт, військовий квиток, диплом про освіту?
а) особові;
б) особисті;
в) первинні;
г) облікові.
114. Документи, що являють собою накопичувачі даних про первинну реєстрацію й наступне оновлення відомостей про склад та переміщення кадрів:
а) особові;
б) особисті;
в) первинні;
Г) облікові.
115. Документи, що закріплюють трудові правовідносини: накази про прийняття, переміщення та звільнення кадрів; заохочення та дисциплінарні стягнення; проходження атестації – це:
а) розпорядчі;
б) організаційні;
в) інформаційні;
г) фінансові.
116. До організаційних документів, що застосовуються у роботі кадрових служб належать:
а) автобіографія;
б) наказ про прийняття кадрів;
в) інструкція з діловодства;
г) службовий лист.
117. До інформаційних документів, що застосовуються у роботі кадрових служб належать:
а) автобіографія;
б) наказ про прийняття кадрів;
в) інструкція з діловодства;
Г) службовий лист.
118. Працівник зараховується на роботу на підставі:
а) заяви;
б) колективного договору;
в) внесення запису до трудової книжки;
Г) наказу.
119. Основним документом про трудову діяльність працівника є:
а) особовий листок;
б) трудова книжка;
в) особова картка;
г) картка спеціаліста.
120. Основний робочий документ відділу кадрів, який відображає стан укомплектування персоналу підприємства – це:
а) алфавітна книга;
б) посадова книга;
в) Положення про кадрову службу;
г) Класифікатор професій.
121. Сутність поняття «абсентеїзм»:
а) кількість порушень трудової дисципліни;
б) кількість невиходів на роботу, у зв’язку з хворобою;
в) кількість скарг на працівника;
Поиск по сайту: