АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Г) соціальне партнерство

Читайте также:
  1. IV. СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, ЖИТЛОВО-ПОБУТОВЕ ТА МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ
  2. Г) особливості пізнання суспільства, соціальне гноселогія.
  3. Глава 16 СОЦІАЛЬНЕ ПАРТНЕРСТВО В УКРАЇНІ: ПОНЯТТЯ І ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА
  4. Д-т 7401 «Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»
  5. Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
  6. Когнитивная наука и человеческий опыт: новое партнерство.
  7. Конфлікт як соціальне явище
  8. Конфлікт як соціальне явище
  9. Поняття «соціальне середовище»
  10. Порядок формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування
  11. Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

 

231. Формами соціального партнерства є:

а) взаємні консультації переговори;

б) колективні переговори і укладання колективних угод;

в) кадровий консалтинг, моніторинг персоналу;

г) кадровий контролінг і планування.

 

232. Система регулювання відносин між найманими працівниками і роботодавцями за участю держави – це:

а) дуалізм;

б) арбітраж;

в) трипартизм;

г) аутплейсмент.

 

233. Функції соціального партнерства:

а) захисна, організаційна, миротворча;

б) планування, організація, контроль;

в) фіскальна, накопичувальна, регулююча;

г) аналіз, облік, аудит.

 

234. У разі зміни власника підприємства чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше:

а) одного місяця;

б) трьох місяців

в) півроку;

Г) одного року.

 

235. Орган, призначений для вироблення рішення, що може задовольнити сторони колективного трудового спору (конфлікту), та який складається із представників сторін – це:

а) атестаційна комісія;

б) примирна комісія;

в) Національна служба посередництва і примирення;

г) трудовий арбітраж.

 

236. Орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору (конфлікту) – це:

а) атестаційна комісія;

б) примирна комісія;

в) Національна служба посередництва і примирення;

Г) трудовий арбітраж.

 

237. Розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин щодо: встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці; укладання чи зміни колективного договору; невиконання колективного договору чи окремих його положень; невиконання вимог законодавства про працю – це:

а) трудовий конфлікт;

б) внутрішньоособовий конфлікт;

в) міжособовий конфлікт;

г) міжгруповий конфлікт.

 

238. Тимчасово організоване призупинення роботи, відкрита колективна відмова від роботи і висування спільних вимог з метою вираження незадоволення працівників – це:

а) кліка;

б) страйк;

в) саботаж;

г) інтрига.

 

239. Обман оточуючих з метою примусити їх до певних дій, які приносять вигоду ініціаторам і шкоду тим, проти кого вона спрямована – це:

а) кліка;

б) страйк;

в) саботаж;

Г) інтрига.

 

240. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, який базується на тому, що людина намагається відійти від конфлікту, уникнути ситуації, що провокує протиріччя та уникнути обговорення питання, що приводить до конфлікту:

а) метод згладжування;

б) метод компромісу;

в) метод ухилення;

г) метод співробітництва.

 

241. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, який характеризується поведінкою, яка продиктована переконанням, що не варто злитися, оскільки це негативно позначається на всіх:

а) метод згладжування;

б) метод компромісу;

в) метод ухилення;

г) метод співробітництва.

 

242. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, якийхарактеризується прийняттям точки зору іншої сторони, але тільки до певної межі:

а) метод згладжування;

б) метод компромісу;

в) метод ухилення;

г) метод співробітництва.

 

243. Стиль поведінки в конфліктній ситуації, при якому члени колективу активно приймають участь у пошуку рішення, яке б задовольняло всіх учасників суперечки, не забуваючи своїх інтересів, проводиться відкритий обмін думками всіх учасників конфлікту:

а) метод згладжування;

б) метод компромісу;

в) метод ухилення;


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)