Конфликтологические концепции современной зарубежной социологии

Льюис Козер – основоположник функциональной конфликтологии (1913 – 2003). Функциональная конфликтология опирается на базовые положения конфликтологии. Главная идея творчества Козера – обоснование позитивных функций конфликта. Центральная линия – попытка подтвердить гипотезу о том, что конфликт – это страхующий клапан социальной системы, позволяющей через последующие реформы на новом уровне приводить социальный организм в соответствие с изменившимися условиями.

Козер формулирует 4 аксиомы социального устройства, на основе которых и выстраивает доказательство позитивных функций конфликта:

1. Социальный мир представляет собой систему различным образом взаимосвязанных частей.

2. В любой социальной системе обнаруживается дисбаланс напряженность, конфликт интересов.

3. Процессы протекающие в составных частях системы и между ними при определенных условиях содействует сохранению, изменению, возрастанию или ослаблению ее интеграции и адаптивных способностей.

4. Многие процессы, обычно считающиеся разрушительными для системы, при определенных условиях можно рассматривать как средства, укрепляющие основы интеграции системы, а также ее приспособляемость к окружающей среде.

С точки зрения Козера конфликт – это естественная форма существования и развития общественной жизни, которая выражается в противоборстве социальных субъектов (группы, индивиды), возникающее вследствие дефицита власти, статуса или средств необходимых для удовлетворения ценностных притязаний и предполагающее нейтрализацию или уничтожение противника.

Предметом абсолютного большинства конфликтов, по Козеру, выступают реальные социальные блага, производимые сторонниками конфликта.

Козер воспринимает конфликт как систему, состоящую из 4х элементов (переменные конфликтных явлений):

Ø Причины конфликта.

Ø Острота.

Ø Длительность.

Ø Функции.

Причины конфликта. Главная причина социальных конфликтов – делигитимация и неравенство в системе распределения дефицитных социальных ресурсов. Причины делигитимации:

1. Возможность открыто выражать недовольство в пределах социальной системы.

2. Уровень допускаемой в системе мобильности. Усиление обнищания или различных структурных ограничений, которые накладываются на неимущие слои.

3. Личные лишения и подавления.

Острота конфликта. Она, по Козеру, определяется взаимозависимостью 3х переменных:

ü Эмоции, которые вызываются у человека от социальной системы.

ü Уровень реализма в сознании участников конфликтов.

ü Связь конфликта с основополагающими ценностями и проблемами.

Первостепенное значение для остроты конфликта имеет сочетание эмоций и уровня реализма. На этом основании Козер различает два типа конфликтов:

· Нереалистические – сторонники выдвигают завышенные требования друг к другу.

· Реалистические (рациональные) – здесь имеются все предпосылки для разрешения конфликта.

Длительность конфликта. Складывается из соотношения следующих факторов:

1. Ясность целей конфликтующих сторон.

2. Степень согласия конфликтующих сторон по поводу победы или поражения.

3. Способность лидера к объективным оценкам своих действий и их возможных результатов.

Функции конфликта. Они могут быть конструктивными и деструктивными. Главная функция социального конфликта – повышение адаптивных способностей системы. Козер указывает на существование двух типов систем, они различаются отношением к социальным конфликтам.

Типология социальных систем:

Козер приходит к выводу, что эластичная система, благодаря конфликтам повышает свои адаптивные способности, но главная функция в эластичных системах – это интеграция общества, коммуникация и диалог.

Конфликтная теория общества Ральфа Дарендорфа (1929).

Его подход строится на том, что общество имеет два аспекта без которых не может существовать: консенсус и конфликт. Д подчеркивает, что эти аспекты – предпосылки друг друга, и что не возможно создать единую социологическую теорию, которая бы считала в себе анализ и конфликта и консенсуса одновременно.

Д. считает, что структура социологии должна состоять из двух разделов: теория конфликта (изучает столкновение интересов и теория согласия (изучает ценностную интеграцию в обществе).

Ведущей проблематикой социологии Д. является проблема конфликта, которая имеет два уровня анализа: теоретически (конфликт как теория) и эмпирический (причины конфликта, исследование конкретных конфликтов) конфликты по Д. – все структурно—формируемые отношения противоположностей между нормами и ожиданиями, между институтами и группами.

Основная причина конфликтов – несовпадение интересов.

Рассматривая конфликт Д. опирается на понятия: социальная роль – элементарная аналитическая категория, «узел ожиданий», адресованных человеку группой или обществом; позиция – нормативное притязание к индивиду со стороны общества, которая исходит от референтной группы (роль уточняет позицию и строится на ее основе); власть (ключевой элемент) – это двухстороннее отношение дихотомичных позиций, где одни доминируют благодаря ожиданием окружающих. Власть – не постоянная характеристика, поскольку принадлежит не человеку, а позиции.

Согласно Д. общество состоит из множества императивно – координированных ассоциаций – объединение людей, которые изнутри и извне строятся на основе дихотомии власти. В результате между ассоциациями и внутри них возникают конфликты, причем таких конфликтов не может быть больше двух: конфликт интересов вышестоящих и интересов нижестоящих. Интерес – это причина действия индивида и социальных групп. Д. подчеркивает, что для действий властвующих и подчиненных не имеет значение степень осознанности своих интересов. Д. различает два типа своих интересов: явные (осознанные) и латентные.

Д. указывает, что социальный конфликт всегда проявляется на групповом уровне. Он различает три основных типа групп (каждая из них предпосылка для другой):

o Квазигруппы – большие совокупности людей, которые занимают идентичные позиции на основе латентных ролевых интересов.

o Группы интересов – группы, которые являются совокупностью людей с общей моделью поведения и которые строятся на основе явных ролевых интересов.

o Конфликтные группы – возникают на основе кристаллизации множества групп интересов и реально участвуют в конфликтах.

Д. подчеркивает, что содержательная сторона конфликта во многом зависит от характера власти в конкретном обществе. По его мнению конфликт несет функцию двигателя социальных изменений и разцития.

Поиск по сайту: