Основные показатели хозяйственной деятельности ООО «Торговый дом»

2. Определить уровень эффективности использования фонда заработной платы во взаимосвязи с основными результативными показателями торговой деятельности. В ходе анализа необходимо учесть, что повышение эффективности трудового потенциала предприятия может быть достигнуто при следующем соотнесении динамики показателей:

J_т/о > J_фзп > J_числ; J_пт > J_{ср. з/п}

3. Определить динамичные и структурные изменения доли фонда заработной платы в издержках обращения и товарообороте, оценить характер этих изменений.

4. Определить сумму абсолютной и относительной экономии (перерасход) фонда заработной платы и установить причины отклонения.

5. Установить влияние различных факторов на фонд заработной платы.

6. Рассчитать:

а) Коэффициент стимулирования; товарооборот или зарплатоотдача.

К_ст = Т/фзп,

Где: Т – товарооборот торгового предприятия, тыс.руб.

Фзп – фонд заработной платы, тыс.руб.

б) Стимулирование прибыли или рентабельность живого труда (К_сп):

К_сп=П/фзп, где:

П – чистая прибыль

Рост значения показателей свидетельствует о повышении экономической отдачи на оплату труда, но поскольку их изменения может быть разнонаправленным, и иметь различную интенсивность, рассчитывается показатель эффективности использования фонда заработной платы:

Э_фзп=√К_ст*К_сп

Таблица 26

Показатели эффективности использования фонда заработной платы ООО «Торговый дом»

1. Рассчитать проект фонда заработной платы на будущий год статистическим способом.

Задача № 40

Фактический товарооборот торгового предприятия в отчетном году составил 46 200 тыс.руб., Уровень расходов на оплату труда – 6,2% к товарообороту. В соответствии с расчетами предприятие прогнозирует увеличение товарооборота на 5,7%. В планируемом периоде за счет совершенствования трудовых процессов производительность труда вырастает на 5,3%, а средняя заработная плата на 1,8%.

Рассчитать:

1) фонд заработной платы отчетного года;

2) темпы изменения расходов на оплату труда (нормативный коэффициент);

3) плановый фонд заработной платы в сумме и в процентах к товарообороту.

Задача № 41

Рассчитать плановый фонд заработной платы по торговому предприятию по следующим данным:

а) в соответствии со штатным расписанием тарифная часть (постоянная) фонда заработной платы равна 3420 тыс.руб.

б) доля доплат и надбавок составляет 20% от заработной платы; доля премий 15%;

в) оплата пособий по временной нетрудоспособности в среднем составляет 3% от фонда заработной платы.

Рассчитать соотношение постоянной и переменной части заработной платы, оценить ее стимулирующую функцию.

Задача № 42

В соответствии с расчетами, плановый индекс роста товарооборота составляет 1,14, индеек увеличения численности – 1,03ю

Фонд заработной платы в отчетном году 4878 тыс.руб.

Определить плановый фонд заработной платы двумя методами:

1) нормативным, если норматив прироста средней заработной платы на 1% прироста производительности труда установлен в размере 0,3%;

2) индексным. По прогнозу предприятия плановый темп прироста средней заработной платы должен быть на 25% ниже аналогичного показателя производительности труда.

Обосновать выбранный вариант фонда заработной платы.

Задача № 43

Целевая система прибыли, которую предприятие предполагает получить для удовлетворения своих экономических потребностей составляет 3200 тыс.руб. Плановый фонд заработной платы предприятия рассчитан в объеме 5690 тыс.руб. остальные статьи издержек обращения – 2680 тыс. руб. Плановая величина валового дохода предприятия – 12490 тыс.руб.

Установить соответствие плановых расчетов по определению фонда заработной платы запланированным на будущий год показателям дохода, издержек обращения и прибыли торгового предприятия. Сможет ли предприятие обеспечить планово-расчетную величину фонда заработной платы? Какие способы сбалансирования основных показателей хозяйственной деятельности можно предложить, исходя из выбранных предприятием приоритетов?

Поиск по сайту: