Какая система оплаты труда характеризуется установлением каждому работнику коэффициентов квалификационного уровня и трудового участия

1. тарифная

*2. бестарифная

3. сдельно-премиальная

Какая система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива

1. тарифная

*2. бестарифная

3. сдельно-прогрессивная

Лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, а также ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг – это

1. руководители

2. специалисты

3. служащие

*4. рабочие

Метод нормирования, основанный на предварительном изучении и анализе трудового процесса, существующей организации труда, условий труда, эффективности использования техники и рабочего времени – это

*1. аналитический метод

2. суммарный метод

3. метод экспертных оценок

4. математико-статистический метод

Нормы труда, регламентирующие максимально допустимые нагрузки на организм работающих, используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда – это

1. нормы выработки

2. нормы длительности

*3. нормы тяжести труда

4. нормированные задания

На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Часовая тарифная ставка рабочего - 20 руб. В расчетном месяце норма рабочего времени (160ч) отработана полностью. Заработная плата рабочего за месяц составила:

*1. 5200 руб.

2. 3500 руб.

3. 3000 руб.

Обособление различных видов трудовой деятельности людей в процессе их совместного труда – это

*1. разделение труда

2. кооперация труда

3. расширение зон обслуживания

Однократное перемещение пальцев рук, ног, туловища, головы из одного положения в другое при выполнении трудового действия – это

1. трудовой процесс

*2. трудовое движение

3. трудовой прием

Особая система, состоящая из трех компонентов: предметов труда, средств труда и людей как субъектов труда, преобразующих в процессе его предметы в продукты с помощью средств труда – это

*1. труд

2. рабочее место

3. деятельность

4. условия труда

Отклонениями от нормальных условий труда считается работа:

*1. в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни

2. на тяжелых работах

3. в местностях с особыми климатическими условиями

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением

1. премий и выплат стимулирующего характера

*2. районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате

3. стимулирующих доплат и надбавок

Основанием для установления процентной надбавки к заработной плате служит

1. выполнение производственного плана

2. решение определенных задач

*3. наличие непрерывного стажа работы в тяжелых климатических условиях

4. работа в ночное время

Оплата часов сверхурочной работы, ночной работы, работы в выходные и праздничные дни – это

*1. компенсирующие доплаты за условия труда

2. стимулирующие доплаты и надбавки

3. премии и выплаты стимулирующего характера

Поиск по сайту: