|
||||||||||||||||||||||||||
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция |
Тема 5: Організація заробітної платиПлан лекції 1. Поняття заробітної плати згідно закону України «Про оплату праці». 2. Складові заробітної плати. 2.1. Основна заробітна плата. 2.2. Додаткова заробітна плата. 2.3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. 2.4. Загальні принципи організації заробітної платив Україні. 3. Організація заробітної плати. 3.1. Тарифна система. 3.2. Тарифно-кваліфікаційні характеристики. 3.3. Тарифна ставка. 3.4. Посадовий оклад. 4. Тарифна сітка. 5. Основні форми оплати праці: - погодинна форма оплати праці; - відрядна форма оплати праці. 6. Додаткова заробітна плата. 7. Організація преміювання на підприємстві. 8. Нарахування на заробітну плату.
Мета теми: вивчення методів організації заробітної плати на підприємстві. Ключові поняття: заробітна плата (основна, додаткова); функції заробітної плати; тарифна система; тарифні ставки; тарифні сітки; довідник кваліфікаційних характеристик; системи оплати праці; показники й умови преміювання.
Основні принципи й задачі організації заробітної плати. Державне регулювання оплати праці. Договірне регулювання оплати праці. Тарифна система її зміст і принципи побудови. Елементи тарифної системи. Тарифно-кваліфікаційні характеристики, тарифна сітка, тарифна ставка, схема посадових окладів. Форми і системи оплати праці, перспективи їх застосування на підприємствах. Погодинна форма оплати праці та її системи. Відрядна форма оплати праці та її системи. Відрядні розцінки. Методика розподілу заробітку бригади поміж членами бригади з урахування КТВ і КТУ. Оплата по кінцевих результатах роботи. Поняття про основну заробітну плату, додаткову та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Доплата за вечірні та нічні часи роботи. Оплата праці за понаднормовані часи роботи та простої. Оплата праці за роботу у вихідні та святкові дні. Доплата бригадирам, не звільненим від основної роботи. Преміювання робітників, керівників, фахівців, службовців за виробничі результати. Винагорода за вислугу років. Оплата праці керівників, фахівців та службовців. Поняття про фонд заробітної плати. Права підприємства в галузі фонду заробітної плати. Відображення оплати праці в колективному договорі. Література для вивчення теми:
Навчальний тренінг Контрольне питання 1. Сформулюйте розгорнуте визначення сутності заробітної плати. 2. Розкрийте зміст функцій заробітної плати. 3. Чи погоджуєтесь ви з наявними класифікаціями функцій заробітної плати? 4. Окресліть та опишіть механізм реалізації основних функцій заробітної плати. 5. Назвіть та охарактеризуйте основні рівні формування заробітної плати. 6. Дайте характеристику чинників диференціації заробітної плати. 7. Опишіть структуру організації заробітної плати у ринковій економіці. 8. Розкрийте місце тарифної системи у механізмі визначення індивідуальної заробітної плати. 9. Назвіть і охарактеризуйте основні елементи тарифної системи. 10. Яке з визначень системи оплати праці найбільшою мірою відповідає її сутності? 11. Назвіть основні класифікаційні ознаки систем оплати праці. 12. Обґрунтуйте умови доцільності використання відрядної та почасової форм оплати праці. 13. Охарактеризуйте сутність заохочувальних, гарантованих і примусових систем оплати праці. 14. Назвіть та опишіть вимоги до розробки системи преміювання персоналу підприємства.
Самостійна робота
Поиск по сайту: |
Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.) |