Срок перевода работника в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Срок предупреждения работника об увольнении по п. П. 1.2 ст. 81 ТК РФ.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В течение, какого периода времени можно наложить дисциплинарное взыскание.

Срок действия дисциплинарного взыскания — один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка сотрудником.

В какой срок издается приказ (распоряжение) работодателя о взыскании причиненного материального ущерба.

Какова продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет.

не более 35 часов в неделю

По чьей инициативе устанавливается неполное рабочее время.

По инициативе работодателя

Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ст.115 ТКПредоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Когда наступает право на отпуск за первый год работы?

Возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

За сколько дней работник должен быть предупрежден о начале отпуска.

Должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Общий размер удержаний из заработной платы работника.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Как оплачиваются сверхурочные работы.

Трудовой кодекс (статья 152) первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере; за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Какие гарантии установлены работникам, направленным в командировку.

Ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Поиск по сайту: