Основные идеи Гастева

Научный менеджмент

Фредерик Уинслоу Тейлор (1856-1915) – основатель научного менеджмента.

Основная идея Тейлора

Внедрения рационализации труда, учитывая два фактора: технико-организационный и социально-психологический. Надо установить на основе точных расчетов стандарты и нормы труда, создать подходящие условия труда и подкрепить это материальным стимулированием.

Пропорционально должны расти:

· Производительность труда;

· Затраты сил со стороны рабочего;

· Зарплата.

Эксперимент – основа научности управления

Эксперимент в Бетлхемской компании (осуществляли под руководством Тейлора его помощники Геллеспи и Уолл). Отобрали 10 наиболее сильных рабочих-грузчиков. При обычной дневной норме в 13 тонн они заставляли грузить 75 тонн – максимальны предел, допустимый теоретически. Рабочие с очень большим трудом, но справились с заданием. Затем отняли 40% на отдых. Получилась норма в 45 тонн. Дальнейшие эксперименты показали, что это оптимальная норма для среднего рабочего, которая и вводится на заводе.

Последователи Тейлора

Френк Джилбретт и Раль Бернс

Уделяли большое внимание при повышении эффективности методов работы рациональному распределению физических операций.

Геррингтон Эмерсон

Разработал философию нового управления.

Генри Гантт

Изобрел графики Гантта и премиальную систему оплаты труда.

Генри Форд

Изобретение конвейера.

Школа человеческих отношений

Элтон Мэйо (1880-1949) – организатор Хоторнских экспериментов, профессор индустриальной социологии..

Выводы по Хоторнским экспериментам

«Хоторнский эффект» – повышенный интерес к работнику способствует получению желаемого результата (в т.ч. повышению производительности труда).

Наличие в формальной структуре неформальных организаций со своими иерархией, задачами, целями, лидерами, традициями и нормами поведения.

Научный менеджмент в России

Тейлор вызвал большую дискуссию среди ученых и предпринимателей в России.

В.И. Ленин в этой дискуссии до революции 1917 года занимал антитейлоровскую позицию, после революции его взгляды поменялись.

Особенно актуальным тейлоризм становится в эпоху НЭПа (Ерманский, Бурдянский, Керженцев и другие).

Научная организация труда (НОТ)

Алексей Капитонович Гастев (1882-1941) – основатель центрального института труда (ЦИТ).

Основные идеи Гастева

· «Стихийная распущенность» – это естественная черта человека, особенно русского. Этот термин, прежде всего, подразумевает отсутствие ритма жизни и труда, трудовой дисциплины и умения соблюдать служебные обязанности. Поэтому на первом месте должно стоять воспитание новой культуры (Пролеткульт).

· Важным элементом воспитания новой культуры становится задача приспособления личных целей к общим задачам. Сначала «чистая техника движения» – умение распределять свою деятельность (ловкость, наблюдательность, изворотливость, воля, упорство, дисциплина и т.д.), что должно привести к автоматизации. В ходе обучения за работником идет постоянное наблюдение, составляется психологический паспорт и хроно-карты (бюджет времени).

· Культура труда неизбежно приведет к культуре поведения на рабочем месте и в быту.

В этом будет принципиальное отличие Гастева от Тейлора: если для Тейлора рабочий – это непосредственный исполнитель, который никогда не постигнет внутреннюю логику технологического процесса, то для Гастева рабочий в результате тренировки должен стать культурным и причастным к планированию технологического процесса.

Поиск по сайту: