Введение. Федеральным законом «Об обороне» определено, что личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала

Федеральным законом «Об обороне» определено, что личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации включает военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации четко обозначил существование в системе государства такой категории работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, как гражданский персонал. При этом определено, что на эту категорию работников полностью распространяется трудовое законодательство, но с особенностями, предусмотренными федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

Поступление гражданских лиц на работу в воинские части и организации Министерства обороны Российской Федерации для выполнения определенного вида работ подразумевает установление системы трудовых отношений между командирами воинских частей (работодателями) и работниками, т.е. отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором.

Актуальность трудовых отношений, возникаемых на основании заключаемых трудовых договоров в воинских частях и организациях армии и флота, обусловлена вступлением с 1 февраля 2002 года в законную силу Трудового Кодекса Российской Федерации.

Труд гражданского персонала, работающего в воинских частях, на бюджетных предприятиях и в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации (ремонтные заводы, арсеналы, базы и склады по хранению вооружения и боевой техники, предприятия и организации транспорта, связи, жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания, суда различного назначения вспомогательного флота и другие), оплачивается на основе Постановлений Правительства по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, тогда как на аналогичных предприятиях и в организациях отраслей экономики для своих работников самостоятельно устанавливают за счет собственных средств размеры и условия оплаты труда, поскольку являются коммерческими или акционированными.

Исходя из задач, решаемых Вооруженными Силами, для гражданского персонала воинских частей, учреждений, военных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, иных организаций Министерства обороны Российской Федерации установлены особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и компенсации.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации командиры (начальники) воинских частей и организаций несут ответственность за обеспечение безопасных условий труда на производстве, недопущение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также предоставляют гражданскому персоналу установленные действующим законодательством об охране труда компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В установленных случаях гражданскому персоналу воинских частей и организаций производятся выплаты пособий и компенсаций за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Кроме того, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации воинские части и организации производят удержания из заработной платы работников налога на доходы физических лиц, являются плательщиками страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также составляют государственную статистическую отчетность по труду и заработной плате.

Для изучения видов этих гарантий и компенсаций, а также порядка их предоставления и предусмотрена в учебном плане тема « Порядок оплаты труда гражданского персонала воинской части ».

На изучение темы отводится 34 часа учебного времени, в том числе:

лекционные занятия – 10 часов;

практические занятия –20 часов;

контрольное занятие – 4 часа;

самостоятельная работа – 10 часов.

Актуальность изучаемых на данном занятии вопросов заключается в том, что порядок начисления заработной платы в бюджетных учреждениях однотипный и для успешной самостоятельной работы вам необходимо твердо знать особенности трудового законодательства. При этом изучаемые основы трудового законодательства могут быть применены также в бюджетных, автономных учреждениях и в коммерческих организациях.

Поиск по сайту: