 |
АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция
Тема 8. Профессиональное обучение на предприятии (2ч.)
Памятка
для студентов направления 081100.62 «Государственное и муниципальное управление» по изучению дисциплины «Основы управления персоналом» (3 семестр)
Составила Н.В. Белая
Утверждаю
Зав. кафедрой Л.А. Коршунов
«___» ___________20__ года
Дисциплина «Основы управления персоналом» читается студентам 2-го курса направления 081100.62 «Государственное и муниципальное управление» в 3-м семестре. Изучение дисциплины предполагает проведение лекционных и практических занятий раз в две недели, а также СРС в объеме 110 часов. Форма промежуточной аттестации – экзамен.
- Содержание дисциплины
А) Темы лекционных занятий (17 ч.)
Модуль 1. Организационные и методические основы кадровой работы
Тема 1. Система управления персоналом (2ч.)
Предмет, задачи и содержание курса. Понятие трудовые ресурсы. Понятие, состав и структура кадров. Основные направления и методы управления персоналом. Система управления персоналом. Современные принципы управления персоналом. [1,2]
Тема 2. Теория и практика организации работы служб управления персоналом (2ч.)
История развития кадровых служб. Современные модели в управлении персоналом. Влияние кадровой политики на управление персоналом. Структура и штаты служб управления персоналом. Основные функции служб управления персоналом и их руководителей. Оценка эффективности деятельности служб управления персоналом. [2,6]
Тема 3. Кадровое планирование (2ч.)
Понятие, цели и задачи кадрового планирования. Этапы и принципы кадрового планирования. Планирование потребности в персонале. Методы кадрового планирования и прогнозирования. [1,2,5]
Модуль 2. Технологии управления персоналом
Тема 4. Найм и отбор персонала (3ч.)
Источники найма персонала. Методы набора кадров. Отбор кадров и подбор кадров. Выбор и утверждение критериев отбора. Предварительная отборочная беседа. Собеседование по найму. Правила проведения собеседования по найму. Тестирование по найму. Проверка рекомендаций и медосмотр. Принятие решений о найме. Оформление работника в организации при устройстве на работу. [1,2,3]
Тема 6. Адаптация работников (2ч.)
Понятие трудовой адаптации. Виды трудовой адаптации. Управление трудовой адаптацией в организации. [1,2]
Тема 7. Трудовая мотивация и стимулирование труда (2ч.)
Понятие и составные элементы трудовой мотивации. Понятие и виды стимулирования труда. Особенности стимулирования труда в зарубежных компаниях. Традиционные и современные мотивационные модели, применяемые в управлении персоналом (содержательные и процессуальные). [1,2,4]
Тема 8. Профессиональное обучение на предприятии (2ч.)
Значение и задачи профессионального обучения кадров. Профориентация и профтестирование как начальные этапы обучения кадров. Основные виды внутрипроизводственного обучения. Внешние виды обучения. Методы профессионального обучения. Современные принципы и проблемы профессионального обучения кадров. [1,4]
Поиск по сайту: