АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Хто може бути звільнений у разі здійснення аморального проступку?

Читайте также:
  1. VII. Система підготовки кадрів до здійснення процесу формування позитивної мотивації на здоровий спосіб життя
  2. Виконання рішень про передачу певних предметів і здійснення певних дій
  3. Виникнення і здійснення суміжних прав
  4. Відстрочка від призову на час здійснення опіки чи піклування
  5. Відшкодування шкоди, завданої особою у разі здійснення нею права на самозахист
  6. Г а а в а 4. ПОРЯДОК ТА УМОВИ ЗДІЙСНЕННЯ ВИКОНАВЧОГО ПРОВАДЖЕННЯ
  7. Координаційні повноваження прокурора та організаційно-правові засади їх здійснення
  8. Методи здійснення публічних видатків та проблеми співвідношення постатейного (бюджетно-кошторисного) та програмно-цільового фінансування
  9. Народне волевиявлення та форми його здійснення
  10. Недобросовісна конкуренція та форми її здійснення.
  11. Обов'язкові умови для здійснення молитви
  12. Організація здійснення правосуддя в Україні

1) керівник підприємства, установи, організації;

2) неповнолітні;

3) особи, що виконують виховні функції;

4) особи, що виконують контролюючи функції на підприємстві;

5) особи, які безпосередньо обслуговують товарні або матеріальні цінності.

 

В якому випадку обов’язково потрібна попередня згода профспілкового органу під час розірвання трудового договору за ініціативою власника чи уповноваженого органу?

1) при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

2) при незадовільному результаті випробування, обумовленого під час прийому на роботу;

3) при звільненні з роботи за сумісництвом у зв'язку з прийомом на роботу іншого робітника, який не є сумісником;

4) при систематичному невиконанні робітником без поважних причин зобов'язань, покладених на нього трудовим договором чи правилами внутрішнього трудового розпорядку;

5) при звільненні з керівних посад робітників, що обираються, затверджуються чи призначаються на посади державними органами, органами місцевого чи регіонального самоврядування, а також громадськими організаціями чи іншими об'єднаннями громадян.

В якому розміру робітнику виплачується вихідна допомога у випадку звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації) реорганізації чи перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення численності чи штату робітників?

1) не менш середнього місячного заробітку робітника;

2) не менш середнього двомісячного заробітку робітника;

3) не менш середнього тримісячного заробітку робітника;

4) не менш середнього піврічного заробітку робітника;

5) не менш середнього річного заробітку робітника.

 

В якому розмірі працівнику виплачується вихідна допомога у випадку звільнення у зв'язку з порушенням власником чи уповноваженим ним органом законодавства про охорону праці, умов колективного договору з цих питань?

1) не менш середнього місячного заробітку;

2) не менш середнього двомісячного заробітку;

3) не менш середнього тримісячного заробітку;

4) не менш середнього піврічного заробітку;

5) не менш середнього річного заробітку.

 

В який термін з дня отримання згоди профспілкового органу, власник має право розірвати трудовий договір з робітником?

1) не пізніше, ніж через 15 днів;

2) не пізніше, ніж через 1 місяць;

3) не пізніше, ніж через 2 місяця;

4) не пізніше, ніж через 3 місяці;

5) не пізніше, ніж через 6 місяців.

 

В який термін робітник персонально попереджається про майбутнє звільнення у зв'язку із зміною в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скорочення численності та штату робітників?

1) не пізніше, ніж за 2 тижня;

2) не пізніше, ніж за 1 місяць;

3) не пізніше, ніж за 2 місяця;

4) не пізніше, ніж за 3 місяця;

5) не пізніше, ніж за 6 місяців.

 


1 | 2 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)