Изучением потребностей и мотивационного поведения людей в организации занимались

Тесты по дисциплине «Социология и психология управления»

Разработчик: доцент, к.э.н. Ухина Т.В.

А. Файоль производство рассматривал как уровень

1) групповой

2) межличностный

3) высший административный

4) цеховой

Авторами метода Дельфи являются

1) Т. Питерс и Р. Уотермен

2) О. Хельмер и Т. Гордон

3) Ф. и Л. Джилберт

4) Г. Беккер и Дж. Минсер

Автором книги «Принципы научного управления», вышедшей в 1911 году, был

1) Г. Форд

2) А. Файоль

3) Ф.У. Тейлор

4) Г. Эмерсон

Автором модели организации типа «Z» является

1) Э. Шайн

2) Дж. Дистефано

3) Г. Лэйд

4) У. Оучи

Административная школа управления формировалась в период с

1) 1900 по 1910 гг.

2) 1940 по 1970 гг.

3) 1890 по 1930 гг.

4) 1920 по 1950 гг.

Алгоритм процесса делегирования начинается с

1) показа, как решать задачу и что делать

2) передачи сотруднику работы целиком

3) объяснения задачи

4) подготовки подчиненного

В 1950-60 гг. Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Минсер создавали школу

1) человеческого управления

2) человеческих наук

3) «человеческого капитала»

4) человеческих отношений

В последовательности этапов принятия решения поиску наилучшего решения предшествует

1) оценка альтернатив

2) выбор альтернативы

3) формулировка критериев

4) реализация

В теорию черт, описывающую врожденные качества лидера, легли традиции

1) итальянской биологии

2) английской социологии

3) немецкой психологии

4) французской политологии

Возникновение школы научного управления относится к

1) середине ХХ века

2) началу ХХ века

3) середине XIX века

4) концу XIX века

Г. Форд был лидером отрасли

1) бумажной промышленности

2) машиностроения

3) кораблестроения

4) ткацкой промышленности

Гантт использовал для визуального представления рабочего времени

1) диаграммы

2) таблицы

3) графики

4) схемы

Движения рук, головы, ног, туловища, походка описывает

1) проксемика

2) такесика

3) кинестетика

4) фасцинация

Делегируется обычно

1) срочные дела

2) рутинная, мелочная работа

3) задачи строго доверительного характера

4) необычные, исключительные дела

Для решения типовой задачи управленческие решения должны быть

1) рискованными

2) творческими

3) интуитивными

4) алгоритмизированными

Для сравнения организационных культур между собой наиболее часто пользуются типологией

1) С. Ханди

2) Р. Блейка и Ж. Мутона

3) Г. Ховстида

4) С. Иошмури и У. Ноймана

Знаменитые Хоторнские исследования были проведены в

1) 1910-20-е годы в Бельгии

2) 1940-50-е годы в Германии

3) 1920-30-е годы в Америке

4) 1930-50-е годы в Канаде

Значения устойчиво отличаются от истинного в ошибках

1) арифметических

2) систематических

3) экспертных

4) случайных

Известная работа «В поисках эффективного управления» была написана

1) П. Друкером

2) Т. Питерсом и Р. Уотерменом

3) Э. Мэйо

4) Ч. Барнардом

Изучением потребностей и мотивационного поведения людей в организации занимались

1) Т. Питерсон, Р. Уотерман

2) А. Файоль, Л. Урвик, Л. Гьюлик, М. Вебер, П. Стоун, Д. Муни

3) Ф. Тейлор, Г. Гантт, Г. Эмерсон, Г. Форд, Ф. и. Л. Джилберт

4) А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макклеланд, К. Альдерфер

Поиск по сайту: