АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Порядок расчета заработной платы

Читайте также:
  1. II. Порядок обращения за получением социального обслуживания
  2. II. Порядок подачи и рассмотрения ходатайств о предоставлении политического убежища иностранным гражданам и лицам без гражданства в Республике Казахстан
  3. II. Порядок подготовки, защиты и оценки квалификационной работы
  4. IV. Порядок назначения и выплаты государственных академических и именных стипендий
  5. IV. Порядок оказания услуг(выполнения работ)
  6. IV. Порядок представления на конкурс
  7. V. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ПОСТАНОВКИ РЕКУПЕРАЦИИ.
  8. VIII. Порядок предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому
  9. X. Порядок предоставления социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания
  10. XIII. Порядок предоставления социальных услуг в полустационарной форме социального обслуживания
  11. Адм-ый и досудебный порядок обжалования актов действия бездействия налогов органов
  12. Административно-территориальное устройство Омской области и порядок его изменения

Расчет заработной платы предполагает начисления и удержания.

1. Начисления:

1.1. Начисление заработка при нормальных условиях оплаты труда (заработная плата сдельщикам рассчитывается пропорционально выработке, а повременщикам - по количеству отработанного времени. Премии и премиальные надбавки исчисляются в соответствии с локальными нормативными актами (например, положение о премировании).)

1.2. Расчет заработной платы в связи с отклонениями от нормальных условий труда (оплата простоев, оплата брака, оплата сверхурочных работ, оплата за работу в выходные, праздничные дни и т.д.)

1.3. Расчет заработной платы за неотработанное время (дополнительной заработной платы) – эти расчеты также производятся в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

2. Удержания:

2.1. НДФЛ (глава 21 НК РФ)

2.2. Прочие удержания из заработной платы: удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юр. и физ. лиц.

2.3. Удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю (статья 137 ТК РФ).

Общий размер всех удержаний предусмотрен ТК РФ

2.4. Удержания из заработной платы, инициированное работником (начисленная заработная плата за минусом произведенных удержаний подлежит выдаче работнику).

Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.

Регистры аналитического учета определены постановлением № 1 от 05.01.04 года.

Ими могут быть:

1) Расчетно-платежная ведомость Т-49

2) Расчетная ведомость Т-51

3) Платежная ведомость Т-53

4) Журнал регистраций платежных ведомостей Т-53А

5) Лицевой счет по форме Т-54 или Т-54А (лицевой счет открывается на каждого работника, от предназначен для расчет среднего заработка).

В соответствии с Трудовым Кодексом (статья 136) работодатель обязан извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний и о сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Для целей исчисления НДФЛ на каждого работника открывается налоговая карточка.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на сч. 70 (см. инструкции к счетному плану).

Начисление заработной платы отражается записью:

Дт сч. 20, 23, 25, 26, 28, 29, 97 и др.

Кт сч. 70

Удержание НДФЛ:

Дт сч. 70

Кт сч. 68

Удержания по исполнительным листам:

Дт сч. 70

Кт сч. 76

Выдача заработной платы наличными из кассы организации:

Дт сч. 70

Кт сч. 50

Депонирование заработной платы:

Дт сч. 70

Кт сч. 76/4

 

Зачисление неполученных денежных средств на счет организации:

Дт сч. 76/4

Кт сч. 50

Дт сч. 50

Кт. Сч.51

Перечисление денежных средств, предназначенных для выплаты заработной платы:

Дт сч. 76

Кт сч. 51

Дт сч. 70

Кт сч. 76

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |

Поиск по сайту:

Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)