АвтоАвтоматизацияАрхитектураАстрономияАудитБиологияБухгалтерияВоенное делоГенетикаГеографияГеологияГосударствоДомДругоеЖурналистика и СМИИзобретательствоИностранные языкиИнформатикаИскусствоИсторияКомпьютерыКулинарияКультураЛексикологияЛитератураЛогикаМаркетингМатематикаМашиностроениеМедицинаМенеджментМеталлы и СваркаМеханикаМузыкаНаселениеОбразованиеОхрана безопасности жизниОхрана ТрудаПедагогикаПолитикаПравоПриборостроениеПрограммированиеПроизводствоПромышленностьПсихологияРадиоРегилияСвязьСоциологияСпортСтандартизацияСтроительствоТехнологииТорговляТуризмФизикаФизиологияФилософияФинансыХимияХозяйствоЦеннообразованиеЧерчениеЭкологияЭконометрикаЭкономикаЭлектроникаЮриспунденкция

Распространение информации и контроль за соблюдением корпоративной политики

Читайте также:
  1. C.) При кодировании текстовой информации в кодах ASCII двоичный код каждого символа в памяти ПК занимает
  2. I. Методы выбора инновационной политики
  3. II етап. Тести контрольних моментів
  4. II. Рекомендации по оформлению контрольной работы.
  5. III. Финансовый контроль государства.
  6. IІІ. Проведення перевірок суб’єктів господарювання та органів влади та інших підконтрольних об’єктів органами Держтехногенбезпеки України
  7. А не интенсивность, которая выясняется только спустя некоторое время, после получения информации о последствиях.
  8. Административная контрольная работа по дисциплине
  9. Анализ аргументов. Логический анализ информации.
  10. Анализ информации по новостройкам г. Перми
  11. Анализ электорального поведения с помощью социологии политики Пьера Бурдье.
  12. Б) контрольной

В целях минимизации рискови предотвращения действий, подрывающих репутацию Банка и ведущих к нарушению норм корпоративной этики, законодательства Российской Федерации и внутренних организационно-распорядительных и регламентных документов в Банке действует Система сбора и рассмотрения информации.

 

В случае выявления нарушения работник Банка может обратиться в Комиссию по рассмотрению проблемных вопросов.

Контактные адреса и телефоны Комиссии:

 

(495)786-8629 (внут.: 011-1017/011- 4529) (работает автоответчик)

 

We_care@alfabank.ru

 

107078, а/я 180, ОАО «АЛЬФА-БАНК» (с обязательным указанием: «В Комиссию по рассмотрению проблемных вопросов»).

 

Информация принимается круглосуточно с сохранением конфиденциальности обратившегося.

 

При сообщении о нарушении необходимо указать:

 

суть нарушения;

место, где произошло нарушение;

предположительный размер потенциального ущерба.

 

 


 


[1][1] В целях настоящего Кодекса под Работником Банка понимается любое физическое лицо, заключившее с Банком трудовой договор или иной гражданско-правовой договор, предусматривающий за плату личное выполнение определенной функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), а также члены Правления и члены Совета директоров Банка.

[2][2] Термин «Аффилированные лица по отношению к Работнику Банка» определен согласно требованиям внутренних нормативных документов Банка.

 

[3][3] К Иным финансовым преимуществам могут относиться, подарки, спонсорская поддержка, благотворительные пожертвования и иные преимущества.

[4][4] К Связанным лицам могут относиться агенты, дочерние и зависимые общества, консультанты и иные лица.

[5][5] Компания Группы – любое юридическое лицо, непосредственно или опосредованно контролируемое ABH Financial Ltd., операционное управление которой осуществляется менеджментом Группы.

[6][6] Существенная непубличная информация – не являющиеся общедоступными сведения, прямо или косвенно относящиеся к Банку и/или компаниям Группы, в т.ч. хозяйственной деятельности, финансовым показателям, бизнесу, стратегии, приобретениям, кредитным и заемным обязательствам, изменениям в структуре капитала Банка и/или компаний Группы. Также существенной непубличной информацией могут являться непубличные сведения о крупных новых направлениях и достижениях в бизнесе Банка и/или Компаний Группы или изменении любой информации о Банке и/или Компаниях Группы, не доведенной до сведения бизнес-сообщества и средств массовой информации ранее.

[7][7] Работник Банка/Аффилированное лицо признается Заинтересованным в совершении сделки в случае, если соответствует одному и/или нескольким нижеизложенным признакам:

• является стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;

• владеет (каждый в отдельности или в совокупности) 20 и более процентами долей участия, в том числе акциями юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;

• входит в состав органов управления юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке;

• имеет возможность на основании договора или иного документа осуществлять полномочия исполнительного органа юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке; или

• вправе назначать единоличный исполнительный орган и/или более 50% состава коллегиального исполнительного органа юридического лица, являющегося стороной, выгодоприобретателем, посредником или представителем в сделке.

 

[8][8] К органам управления относятся общее собрание акционеров, совет директоров (наблюдательный совет), правление, единоличный исполнительный орган, иные органы управления, осуществляющие аналогичные управленческие функции.

[9][9] Пункт 15.1 Кодекса корпоративной этики распространяется только на Работников Банка, заключивших с Банком трудовой договор (контракт).

 


1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |

Поиск по сайту:



Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Студалл.Орг (0.003 сек.)