Анализ производительности труда

Производительность труда характеризует выработку на одного работника в единицу времени и измеряется разными методами, в зависимости от особенностей учета в конкретном предприятии. При наличии возможности натурального учета реализации производи­тельность труда может измеряться по следующей формуле:

П_рТ=q/Т

где П_рТ — производительность труда работников предприятия;

q — объем выполненных работ в натуральном выражении;

Т — суммарные затраты времени на выполнение данных работ.

Количественное измерение производительности труда в натураль­ных показателях может использоваться при реализации товаров про­стого ассортимента (хлеб, молоко, овощи) и в неторговой деятель­ности (фасовка).

Широкое распространение получил стоимостный метод опреде­ления производительности труда торговых работников. В зависимос­ти от характера решаемых предприятием задач производительность труда может исчисляться как:

а) среднечасовая по формуле:

П_РТ_вр = ТОб/Н_час,

где П_рТ_вр — среднечасовая производительность труда работников;

ТОб — товарооборот за анализируемый период (руб.);

Н_час — количество отработанных человеко-часов за анализируемый период,

б) среднедневная по формуле:

П_РТ_Дн = ТОб/Н_дн

где П_рТ_Дн — среднедневная производительность труда работников;

ТОб — товарооборот за анализируемый период (руб.);

Н_дн— количество отработанных человеко-дней за анализируемый период.

в) на одного среднесписочного работника по формуле:

П_рТ_дн =ТОб/Ч

где П_рТ_дн — производительность труда на одного среднесписочного работника;

ТОб — товарооборот за анализируемый период (руб.);

Ч — среднесписочная численность за анализируемый период (чел.).

Наиболее распространен показатель производительности труда на одного среднесписочного работника.

Как и любому стоимостному показателю, показателю произво­дительности труда присущи определенные недостатки:

• стоимостная оценка не учитывает разницу в трудоемкости реа­лизации различных товарных групп. Поэтому изменение ассорти­ментного состава товарооборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же сумму происходит при различных затратах труда;

• в условиях инфляции стоимостный показатель производитель­ности труда будет возрастать даже при фактическом снижении про­изводительности, так как темпы роста товарооборота в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности.

Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарообо­рота, приходящегося на одного работника в единицу времени с уче­том индекса цен и ассортиментного состава.

Анализ производительности труда следует начинать с изучения ео выполнения по всем работникам и по структурным подразделениям, входящим в состав торговой организации. Затем изучается динамика производительности труда за ряд лет и при этом следует обратить внимание на то, чтобы:

а) рост производительности труда опережал рост средней заработной платы;

б) рост производительности труда опережал рост численности работников.

Не все работники торговой организации в равной степени участвуют в процессе реализации товаров. Поэтому для анализа производительности труда в торговой организации выделяют следующие категории работников:

- оперативные работники (продавцы, кассиры, контроллеры, консультанты, администраторы торгового зала, заведующие секциями и др.);

- продавцы (повара – в общественном питании).

Вклад этихк атегорий в реализации товаров различен, поэтому наряду с исчислением производительности труда на одного работника рассчитывают производительность труда продавцов, оперативных работников по формулам:

П_тп = ТОб/Ч_п

П_тор =Тоб / Ч_ор

где П_тп – производительность труда продавцов;

ТОб – товарооборот;

Ч_п – численность продавцов;

П_тор – производительность труда оперативных работников;

Ч_ор – численность оперативных работников.

Уровень производительности труда работников торговых пред­приятий определяется следующими факторами:

• структурой и объемом товарооборота,

• широтой ассортимента;

• укомплектованностью и текучестью кадров,

• организацией труда и степенью механизации торговых процессов,

• квалификационным и профессиональным уровнем работни­ков и др.

-4-

Поиск по сайту: