Организация оплаты труда. Этот раздел должен содержать информацию о формах и системамах оплаты труда, действующих на предприятии

Этот раздел должен содержать информацию о формах и системамах оплаты труда, действующих на предприятии, структуре дохода сотрудников предприятия с перечнем и описанием всех видов надтарифных выплат. Кроме того, студенту необходимо произвести расчет заработной платы работников какого-либо подразделения за один квартал отчетного года.

На подавляющем большинстве промышленных предприятий России действует тарифная система оплаты труда, которая включает две формы: повременную и сдельную.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную.

При простой сдельной оплате труда размер заработка определяется следующим образом:

,

где: П – премия, начисляемая на основной заработок, руб.

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ.

Сдельная расценка

,

где: а – тарифная ставка, руб./ч; Н_вр – норма времени, ч/ед.; Н_в – норма выработки, ед./ч.

Сдельная форма оплаты труда применяется в виде прямой сдельной, сдельно-премиальной, косвенно-сдельной, сдельно-прогрессивной и аккордной систем оплаты труда.

Прямая сдельная:

,

где: Р – прямая сдельная расценка за единицу продукции (работ), руб/ед.; Q – количество выполненной продукции (работ), нат. ед.

Сдельно-премиальная:

,

где: П – премия, руб.

При коллективной оплате труда сдельная расценка определяется по формуле:

,

где: - сумма тарифных ставок всех рабочих, входящих в состав бригады; Н_Вбр и Н_ВРбр – бригадная норма выработки или бригадная норма времени в принятых единицах измерений.

Распределение сдельного заработка среди рабочих бригады производится двумя способами: 1) пропорционально тарифной ставке, путем определения коэффициента прямого сдельного приработка и 2) пропорционально продолжительности отработанного времени.

Первый способ. Коэффициент сдельного приработка показывает отношение суммы сдельного бригадного заработка З_бр.сд. к сумме тарифного заработка a_i за отработанное бригадой время t_i:

,

тогда заработок отдельного члена бригады будет определяться по формуле:

Второй способ. Приводится время, отработанное отдельным рабочим ко времени, эквивалентному I разряду путем умножения его на тарифный коэффициент:

,

где: К_i - тарифный коэффициент i –го рабочего; t_i – время, отработанное i -м рабочим по Iразряду;

тогда заработок отдельного члена бригады рассчитывается как:

Фонд оплаты труда может распределяться на основе коэффициентов оплаты труда с учетом или без учета коэффициентов трудового участия:

,

где К_б – базовый коэффициент, определяемый для ИТР делением должностного оклада на 100, для рабочих – делением на 100 заработка по тарифным ставкам, при этом различные доплаты (за работу в ночное время, совмещение профессий и т. д.) не учитываются; К_ту – коэффициент трудового участия.

Коэффициент трудового участия характеризует реальный вклад каждого работника в общий результат работы за месяц. Он устанавливается советом бригады или бригадиром, с учетом повышающих и понижающих факторов. Величина К_ту отдельных членов бригады, с учетом повышающих факторов, не должна превышать 2, а с учетом понижающих факторов, может быть равна нулю.

Типовая структура дохода сотрудника современного предприятия включает следующие составные части.

1). Оплату по тарифным ставкам и окладам.

2). Доплаты за условия труда:

2.1). За характеристики производственной среды. Если невозможно улучшить условия, то необходимо увеличить длительность отдыха, дополнительное питание, лечение и т. д.

2.2). За сменность.

3.3). За степень занятости в течение смены.

3). Надбавки:

3.1). За производительность выше нормы (отдельный приработок, оплата за работу с численностью, меньшей нормативной).

3.2). За личный вклад в повышение эффективности и прибыльности (рац. предложения, совершенствование организации).

3.3). За высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий.

4). Премии.

4.1). За качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ

4.2). По итогам работы за год.

4.3). Из фонда руководителя подразделения.

4.4). Авторские вознаграждения за изобретения и рац. предложения.

4.5). Вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений.

5). Услуги фирмы сотрудникам (социальные выплаты)

6). Дивиденды по акциям предприятий.

Заключение

В заключении студент должен дать обобщенную характеристику состояния организации, нормирования и оплаты труда на действующем предприятии. Сформулировать основные выводы по каждому из разделов работы.

Список использованной литературы

В тексте работы студент должен делать ссылки на используемую литературу, а в конце привести полный библиографический список, содержащий не менее трех наименований литературных источников.

Поиск по сайту: