Кадровая политика

Содержание

1. Кадровая политика 3

2. Цели и задачи трудового законодательства. Принципы регулирования трудовых отношений 11

3. Раздел 7 ТК РФ 14

4. Ситуация 18

Список использованной литературы 19

Кадровая политика

Кадровая политика – это система осознанных и определенных образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии с долговременной стратегией фирмы. Это набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознаваемых), реализующийся, как в процессе непосредственных взаимодействий между сотрудниками, так и во взаимоотношениях между работниками и фирмой в целом.

Предметом кадровой политики являются кадровые процессы и отношения, проявляющиеся в количественных и качественных характеристиках кадрового потенциала и состава персонала.

Кадровая политика охватывает такие сферы управления персоналом, как:

- подбор и расстановка кадров;

- обучение персонала;

- стимулирование труда работников;

- руководство персоналом;

- социально-трудовые отношения;

-управление трудовой карьерой;

- внутрифирменные коммуникации;

- формирование кадровых процедур;

- социальная политика;

- организационная культура и др.

Объект кадровой политики характеризуется различными понятиями и определениями.

Рис. 1. Объекты кадровой политики

Кадры – это социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона, страны. Под кадрами обычно понимают штатных квалифицированных работников, прошедших предварительную профессиональную подготовку и обладающие специальными знаниями, трудовыми навыками или опытом работы в избранной сфере деятельности.

Персонал – это весь личный состав учреждения, предприятия, организации или часть этого состава, представляющая собой группу по профессиональным или иным признакам. Персоналом называют постоянных и временных работников, представителей квалифицированного и неквалифицированного труда.

Рабочая сила – способность к труду, совокупность физических и духовных способностей человека, используемых в производственной деятельности

Трудовые ресурсы – это часть населения, имеющего необходимое физическое развитие, здоровье, образование, культуру, способности, квалификацию и обладающего профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности.

Человеческие ресурсы – это совокупность различных качеств людей, определяющих их способность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщающим показателем человеческого фактора развития общественного производства.

Рис. 2. Классификация кадров

Поиск по сайту: