Раздел 7 ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде, Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Введён в действие с 1 февраля 2002 года вместо действующего до него Кодекса законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 года. Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и другие.

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и другие).

В трудовой кодекс Российской Федерации входят следующие разделы:

Раздел I. Общие положения

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Раздел III. Трудовой договор

Раздел IV. Рабочее время

Раздел V. Время отдыха

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок, дисциплина труда

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Раздел X. Охрана труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Раздел XIV. Заключительные положения

7 раздел ТК РФ рассматривает гарантии и компенсации и в каких случаях они предоставляются. В 164 статье даны определения, что из себя представляют гарантии и компенсации:

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В 165 статье ТК РФ представлены случаи, при которых предоставляются гарантии и компенсации, помимо общих, предусмотренных настоящим кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие).

Случаи предоставления гарантий и компенсаций:

· при направлении в служебные командировки;

· при переезде на работу в другую местность;

· при исполнении государственных или общественных обязанностей;

· при совмещении работы с обучением;

· при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

· при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

· в некоторых случаях прекращения трудового договора;

· в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

· в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьи с 166 по 168 раскрывают что такое служебная командировка, какие гарантии работнику предоставляются и какие расходы в случае направления его в служебную командировку будут ему возмещены.

В 7 разделе ТК РФ мы можем узнать какие расходы возмещаются при переезде на работу в другую местность и какие гарантии и компенсации предоставляются работникам:

· привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей;

· избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам

· избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления

· совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

· обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

· обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования

· обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях

· при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

· при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

· при временной нетрудоспособности

· при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

· направляемым на медицинское обследование

· в случае сдачи ими крови и ее компонентов

· направляемым работодателем для повышения квалификации

Так же мы узнаем из статьи 178 ТК РФ в связи с чем выплачиваются выходные пособия.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

· несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

· призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи

· 83);

· восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);

· отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).

И наконец, какие гарантии предоставляются руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.

Поиск по сайту: